Contractul ca o formă specială a contractului de muncă

Document. Contractul ca o formă specială a contractului de muncă

Acest formular nu se aplică în cazul șefilor de întreprinderi de stat.

Numărul de copii ale contractului este reglementată de regulamentele. Contractul este în dublu exemplar și depozitate la fiecare parte, ambele având valabilitate egală. Pentru că în Ucraina nu există practic nici un cadru legal pentru a proteja interesele lucrătorilor în prevederile paragrafului existent 8, potrivit căreia acordul salariatului, cu o copie a contractului poate fi transferată sindicatului sau de alt organism autorizat de către angajații să reprezinte interesele sale pentru a monitoriza punerea în aplicare a contractului. Acest lucru va ajuta la protejarea drepturilor angajatului în caz de încălcări, și angajator - pentru a efectua (adere la) de contract.

Conform revendicării 6, contractul trebuie să fie confidențiale. Confidențialitate nu se aplică în cazul organismelor care exercită controlul asupra îndeplinirii condițiilor contractuale. Regulamentele, de asemenea, definește în mod clar principalele termenii contractului.

Contractul poate prevedea transferul salariatului la o altă locație, în scopul de a lucra. Prin urmare, părțile sunt obligate să stabilească condițiile, garanții și compensații o astfel de mișcare, oferind lucrătorilor și a familiilor lor spațiu de locuit sau să plătească costul spațiilor de angajare, sau de a folosi de hotel. Garanții și compensații atunci când se deplasează într-un alt domeniu reglementat de articolul 120 din Codul muncii.

În conformitate cu revendicarea 16 din regulament, în cazul în care călătorie de afaceri angajat folosind propria mașină, părțile stipulează condițiile de compensare.

În conformitate cu u. 18 Prevederile contractului trebuie să conțină obligațiile angajatorului pentru compensarea prejudiciului moral și material cauzat de angajat în caz de încetare anticipată a contractului la inițiativa: angajat - în caz de eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor angajatorului conform contractului; angajator - în cazul în care încetarea contractului de bază cerute de legislația în vigoare.

Acesta ar trebui să determine dimensiunea daunelor morale și materiale, precum și legarea acestora de a crește, de exemplu, cu un factor de creștere a salariilor.

Contractul poate fi furnizat și alte compensații și beneficii care nu sunt acoperite de legislația în vigoare.

Conform prevederilor din revendicarea 9, numai de comun acord poate modifica termenii părții contractului.

Contractul nu poate fi prevăzut testul pentru verificarea capacității angajatului de a efectua operația de încredere în el.

În plus, angajatorul nu are dreptul la:

-în conformitate cu articolul 31 din Codul muncii, pentru a solicita angajatului pentru efectuarea lucrărilor (servicii) nu sunt acoperite de contract;

- în conformitate cu articolul 32 din Codul Muncii, fără acordul salariatului de a traduce-l la locul de muncă, care nu este acoperit de contract.

Contractul intră în vigoare la data semnării sau data desemnată de către părți. Contractul este baza pentru emiterea ordinului (de instrucțiuni) la admitere (angajare) a salariatului de a lucra de la data stabilită în contract prin acordul părților.

Rezilierea contractului după încheierea perioadei sale de valabilitate sau după o anumită lucrare se efectuează în conformitate cu articolul 36 LLC (revendicarea 2).

Respingerea unui angajat pe motiv stipulat în contract, mai degrabă decât în lege, în conformitate cu revendicarea 8 al articolului 36 din Codul muncii.

În cazul în care contractul este rupt devreme, din cauza neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către angajamentele părților, inițierea de partid avertizează cealaltă parte timp de două săptămâni.

Regulamentul A.17 prevede, de asemenea, că suplimentare, altele decât cele prevăzute de legislația în vigoare, motivele de încetare a acesteia pot fi cauzate în contract.

În conformitate cu prevederile 11.24, cu două luni înainte de expirarea contractului părțile pot prelungi contractul sau a intra într-o nouă perioadă.

Toate litigiile apărute între părți considerate de către comisii pentru litigii de muncă, districtul (oraș) instanțe, în ordinea stabilită și modificarea, în conformitate cu revendicarea 20 Provizioanele nu sunt.