Contractantul încalcă siguranța, pot dezactiva execuția lucrărilor

Alo Am în organizarea Placarea, a intrat în teritoriul alocat acestora pentru a efectua anumite tipuri de muncă, a identificat o serie de încălcări de siguranță. El a scris o reteta pentru superintendent și contractantul șef, termenul limită. Am dreptul la cazul dispozițiilor implicite interzic executarea de lucrări de către contractant (toate la fel nu este „meu“ muncitori și meșteșugari), și pe ce bază, cu excepția articolului TK.

Salutări, Irina!
In - prima, încă o dată, pentru sutime, a mia oară, spun toți oamenii, colegii, etc. că termenul „siguranță“ nu este. De exemplu, deschis TKRumyniyai ajunge acolo cel puțin 1 dată întâlnit noțiunea.
Pe acest subiect există un articol real - inginer HSE, iesi!
În - a doua, în întrebarea dumneavoastră este locul de a fi o relație contractuală. Este important să înțelegem ceea ce este scris în contract pentru executarea unor astfel de lucrări pe zona selectată. Există penalități.

În orice caz, în cazul în care situația amenință viața și sănătatea lucrătorilor, inclusiv cele care nu a ta, ai dreptul de a opri de lucru, dar că este imperios necesar să notifice ca reprezentanții Clientului (liderii dvs.), precum și reprezentanți ai contractantului.

Pentru viitor, nu trebuie să ruleze în mod constant la RBTD lui în rețetă face pălărie „APROBAT“, adică sensul este că capul tău se va vedea încălcarea de muncă în condiții de siguranță și / sau de sănătate la locul de muncă.

În astfel de cazuri, eu sunt un inginer de protecție a muncii, în scris, acordul unui contractant în punctul DE SIGURANȚĂ, îndeplinirea tuturor dokumentov.Esli noastre interne -ca există un dezacord ajunge la o încălcare resheniyu.Za reciprocă a cerințelor care nu sunt respectate în contractul de muncă, infractorul va fi amendat, care este, de asemenea, prevăzute în prezentul acord.

Pe tema colegilor inteligente aici au sugerat deja că sancțiunile aplicate de către dumneavoastră numai dacă acestea sunt înregistrate în contract. Și pe altul, Iotam, cornul nu a dat un zeu. Nu sunt eligibile.

Sub numele de post.

Dar, cu Dimitri, aș argumenta în detrimentul de referință sau nu la OTH „vrednikam“ și, ca urmare, dacă ideea de compensare pentru el. Deci, putem vorbi numai pe baza ISO. Un singur criteriu - evaluarea de locuri de muncă. În cazul în care se stabilește că BCI este „dăunătoare, atunci beneficiile și compensații POOZHENY ea. Nu ar trebui să fie un rogue. Este viața o moralitate triplă.

Și serios, eu nu-l (și documentele aferente cu privire la aceasta) conformitatea obligatorie (pe care le spui) văzut.

„2. Cerințele de calificare pot fi folosite ca documente legale sau de a servi drept bază pentru elaborarea fișelor de post care conțin o listă specifică atribuțiilor de serviciu ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, forței de muncă și de management, precum și drepturile și responsabilitățile lor. Dacă este necesar, taxele incluse în caracteristicile de calificare ale unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți artiști ... "

„3. Descrierea postului de fiecare poziție are trei secțiuni.

În secțiunea „drepturi“, stabilește funcțiile de bază de lucru care pot fi atribuite în totalitate sau în parte angajatul care ocupă această poziție, ținând cont de uniformitate tehnologică și coerența de muncă, care să permită specializarea optimă muncitor ... "