Contractante în domeniul culturii fizice și sportului - studopediya

Actualul Cod al Muncii din România (LLC) are în vedere termenii „contract de muncă“ și „contract“ ca sinonime (articolul 15). „Contractul de muncă (contract) este de acord, între angajat și angajator (persoană fizică sau juridică POZIȚIE CAL) sub care angajatul se obligă să presteze muncă într-o anumită specialitate, calificare sau poziția cu sub-Chinen reglementările interne ale muncii, și angajatorul (fenomenologic phi sau persoană juridică) este obligat să plătească salariile angajaților și să ofere condiții de muncă, cu condiția și anume legislația muncii, convențiile colective și părți contracte rd. "

Experții au exprimat opinia că contractul de muncă și contract au anumite diferențe. Ele se manifestă, în special, faptul că contractul, spre deosebire de contractul de muncă trebuie să conțină în mod obligatoriu cea mai largă gamă de condiții descrise mai sus. Este deosebit de important ca detaliile contractului au fost prezentate condiții suplimentare produse prin acordul părților.

În conformitate cu legea (art. 25), contractul privind Dey sportiv-telnostipredstavlyaet un acord în scris între atlet Do, sportivii profesioniști (antrenor, condiment-frunze) și capul organizațiilor sportive și sportive, inclusiv cluburi și echipe sportive profesioniste și aproape-INH obscheRumynii cont în sportul respectiv, în cazul în care un atlet face parte din echipele naționale ale Rusiei-Federației.

Contractul este intre (sport Cloud-Bong, o federație de sport, etc.) și sportivi în formă pis-mennoy, întocmită în două exemplare și stocate în kazh-doy semnatarilor. În unele cazuri, clearance-ul prevede număr mare de copii ale contractului.

Ca una dintre părțile la contract - sportivii - poate acționa nu numai română, ci și cetățeni străini din Codul Muncii prevede că un contract poate fi încheiat cu un copil de 16 ani. Cu toate acestea, permise, ca o excepție de la încheierea contractului persoanei care a împlinit vârsta de 15 ani (în acord cu organismul relevant sindical) și chiar și 14 de ani (cu Glace unui părinte sau alternativ). Preamp-discreție dintre excepțiile sunt foarte importante pentru industrie, „cultura fizică și sport“, ținând cont de tendința de întinerire a sportului, în general, și caracteristicile de vârstă ale sportivilor în unele sporturi, în special.

În conformitate cu Codul muncii al contractelor pot fi divizate neopren-timp, pentru o perioadă determinată de cel mult 5 ani, pe durata unui anumit loc de muncă. Specificitatea sportului afectează timpul stabilirii raporturilor de muncă, eliminând practic încheierea unui contract pe perioadă nedeterminată. Ca regulă generală, contractele sportive se încheie pe o perioadă determinată, Debit lungime care variază în funcție de părțile specifice unui contract, în special cu privire la sport specifice, vârstă, Kvali-iden atlet, etc. Cele mai frecvente dei durata contractului Corolar este de 3 - 5 ani, cu toate acestea, este nici o excepție de cazuri-l încarcerării timp de 1 an. În domeniul sportului practică Xia și contracte pentru executarea unui anumit loc de muncă. Această variantă este utilizată, de exemplu, la încheierea con-tractate cu elevii școlilor de rezervă olimpice (la momentul când efectuați-o anumită muncă, adică. E. În perioada de studiu).

Contractul poate prevedea o perioadă de probă de durată, de obicei, de până la trei luni, pentru a verifica calitățile profesionale ale sportivului. Dacă nesatisfăcut-se rezultate și la sfârșitul perioadei de probă, dar concedierea posibilitatea sportivului fără plăți compensatorii. Că ceva-o decizie nu poate fi atacată în instanța de judecată. Urmează-suflare pentru a păstra în vedere faptul că Codul Muncii interzice stabilirea unei perioade de testare TION pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani.

Contractul va constitui un motiv suficient pentru vozniknove-TION a relațiilor de muncă, astfel încât nu este necesară declarația sportivului pentru un loc de muncă în mod obligatoriu.

Ordinul privind contractul de muncă pentru raportul de muncă dintre sportivii și în tsipe primite nu este necesară. Cu toate acestea, este recomandabil să emită un astfel de ordin de înregistrare a ocupării forței de muncă și executarea ne-lovy de contract.

Sportivul registru de lucru, care este principalul docu-ment al operei sale, a produs record: „La-Nhat să lucreze pentru postul de instructor-atlet al sportului (indicat de sport corespunzătoare), în conformitate cu contractul“.

Părțile - Organizarea și sportivilor - au full-baud acțiunile sale în determinarea conținutului contractului în cadrul obligatorii pentru ei legile stabilite și reglementările ins-E.

În contract este recomandabil să se includă următoarele bază de timp Dela și regulamente: numele părților contractului și recuzita-te lor; obiectul contractului (caracteristici generale Compatibil termen Smartphone-atlet și organizații de activitate); durata contractului; obligațiile contractuale ale părților; responsabilitate contract de o sută de lei; modificarea termenilor contractului, ordinul a permis depuneri de dispute între părți; Motivele și condițiile de-TION etape sau rezilierea contractului; Condiții speciale ale contractului.

Luați în considerare rezumă cele mai importante subiecte și contractul de polo-zheniya.