Contract eficient în cultură, articole, pro-personal
De ce avem nevoie de o tranziție eficientă de a contracta în cultura? Cum de a introduce un contract eficient în cultura? Ce ar trebui să conțină o mostră a unei culturi de lucrător în vigoare a contractului?
Nu cu mult timp în urmă, Guvernul român a elaborat măsuri care să permită Lupa, productivitatea muncii în domeniul culturii. În special, sa recomandat să se mute în contractul eficient în cultură. Acest lucru se va schimba complet abordarea de statul de plată - face o diferențiat, complet independent de indicatorii de volum și de calitate executate. contract de eficace în instituțiile culturale ar trebui să încurajeze angajații să își îndeplinească îndatoririle mai bine, să depună eforturi pentru a crește calitatea de performanță, și de a permite o gestionare pentru a identifica pozițiile nedorite, pentru a elimina lucrători non-profesioniști.
Cadrul de reglementare cu introducerea contractului eficiente în cultură
- Societatea Interes bucura de servicii de cultură de calitate - du-te la teatru, circuri, biblioteci, facilități de petrecere a timpului liber tip, grădini zoologice. Dezvoltarea personală, creșterea interesului în serviciile de stat și municipale.
- Pentru a implica tânăra generație în activități culturale de masă. organizațiile culturale ar trebui să dezvolte activități educaționale pentru instituțiile de învățământ.
- Creșterea numărului de câștigători ai diferitelor competiții (internaționale) și festivalurile din domeniul culturii.
Contract eficientă presupune dezvoltarea unei culturi a criteriilor de evaluare, în funcție de specificul organizației. Este aceste „puncte“ și formează nivelul salariului fiecărui angajat.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Trecerea la contractul eficient în cultură
contract de eficace în instituțiile culturale implică o nouă abordare a relațiilor de muncă. Documentul principal trebuie să specifice:
- Taxele vamale - prevăzute în noul acord, și nu în fișa postului.
- Condiții de remunerare - frecvența plăților de stimulare, criteriile de evaluare, performanță, remunerare, în funcție de sarcinile atribuite și finalizate.
Contract eficient în cultura trebuie să existe o legătură directă între salarizare și performanță. În plus, documentul va contribui la crearea unor condiții optime de lucru - taxele specificate, precum și pentru atingerea parametrilor de mare va fi plătit bonusuri de stimulare.
Contract eficace în instituțiile culturale - cum să facă tranziția?
Contract eficient în cultură este pus în aplicare în conformitate cu anumite condiții. Dacă vorbim despre este deja profesioniștii care lucrează, trebuie să:
- 2 luni înainte de introducerea inovațiilor notifică modificărilor în contract referitoare la condițiile de remunerare (Art. 72 din LC RF).
- Elaborarea unui acord la un contract existent - să specifice noile condiții de lucru pentru fiecare angajat.
- Pentru a emite un ordin. El va raporta cu privire la trecerea la contractul eficient în cultura, ceea ce ar atrage după sine introducerea unui nou sistem de evaluare de locuri de muncă.
- Crearea unei comisii care elaborează criterii de evaluare (indicatori) de performanță a personalului.
- Efectuați modificări actelor locale - fișa postului, dreptul muncii, contractele colective de muncă.
- Se specifică termenul limită pentru trecerea la contractul eficient în cultură.
Personalul a refuzat să semneze un acord - un angajator oferă o poziție vacantă (dacă este disponibilă). Dezacordul să lucreze în noul mediu poate servi ca bază pentru ardere personal (pag. 7 ore. 1 lingura. 77 LC RF).
Angajarea unui nou angajat ar trebui să încheie imediat forma proiectat un contract eficient.
Contract eficient în cultura - nu este un nou tip de relații de muncă. Acest lucru este de a face modificările necesare în acordul cu privire la sarcinile și salarizare angajatului.
contracta în mod eficient cultura angajat Mostră
Un nou tip de acord elaborat pentru fiecare organizație specifică, ținând seama de tipul de activitate și caracteristicile industriei. Exemplu de umplere a contractului eficient pentru întreaga sferă a culturii trebuie să conțină:
- sarcinile de serviciu ale fiecărui angajat.
- Evaluare (puncte) și indicatori de performanță în îndeplinirea sarcinilor profesionale.
- Dimensiuni acumulate beneficii (stimulente).
- Condiții de obținere a „compensație“ pentru calitatea îndeplinirii sarcinilor.
- Plată acumulărilor de stimulare - o lună, trimestru sau un an.
- Contract eficient în cultura poate conține informații cu privire la necesitatea de formare pe poziții specifice. Precum și penalități pentru nerealizarea acordului privind termeni noi.
Trebuie remarcat faptul că eșantionul este efectiv un lucrător contract de cultură ar trebui să fie elaborate pe baza reglementărilor federale și regionale și a altor documente juridice, fără a aduce atingere drepturilor angajatului. Pre-valoare de a dezvolta criterii de eficiență a muncii și le aprobă, în conformitate cu legea.
Practica arată că personalul sunt de multe ori nu sunt gata să accepte noile condiții de lucru de teama de sancțiuni și incapacitatea de a îndeplini obligațiile care decurg din contract. Pentru a elimina excepția ar trebui să efectueze muncă explicativă. O astfel de abordare va arăta că angajații contract de eficient în cultura - șansa de a ridica nivelul veniturilor lor și să crească ca un profesionist.