contract de probă de muncă pentru o perioadă de probă de 3 luni

Începutul raportului de muncă este o perioadă importantă pentru angajator și noul angajat, datorită rezultatelor sale va depinde de cooperarea în continuare, eficiența și avantajului reciproc pentru ambele părți. Pentru despărțirea nu a fost dificil, legislația prevede timp pentru a verifica conformitatea nou venit la locul de muncă înainte.

Lucruri de știut despre probațiune

Înainte de a se trata starea în contractul de muncă, ar trebui să știți în cazul în care legea nu îi este permis să instaleze un test pentru potențialii angajați.

În special, aceasta:

Termene limită pentru teste

Verificarea conformității cu un potențial de locuri de muncă poate fi la fel de mare și lung.

• șase luni, în cazul în care acesta este un contabil șef sau șef al organizației (ramură) și înlocuirea pozițiilor lor;
• două săptămâni, în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de două până la șase luni.

În toate celelalte cazuri, testul durează timp de 3 luni. Un contract de muncă cu un test pe termen diferă de un contract cu un alt termen numai în prezența elementului pe durata. De asemenea, este posibil să se includă o condiție în care testul va fi considerat ca a trecut cu succes.

Cadrul de testare nu include perioada de lipsa efectivă a angajatului, de exemplu, în caz de invaliditate.

Atunci când face un contract cu caracter obligatoriu de muncă pentru a include următoarele elemente sunt în ea:

• pe locul de muncă, inclusiv arătând amplasarea unei diviziuni separată (dacă este cazul);
• a funcției de muncă (o formă particulară de muncă atribuite, poziția, calificări);
• din data de infracțiuni la locul de muncă (durata și motive - cu contracte pe durată determinată);
• cu privire la condițiile de salarizare, timpul (liber) de lucru;
• garanții și compensații (pentru muncă care implică condiții de muncă periculoase sau nocive);
• drepturile și obligațiile părților (specificate printr-un acord între părți);
• privind asigurările sociale obligatorii, natura muncii (material rulant, deplasarea, etc.), condițiile de muncă la locul de muncă, etc.

Pentru mai multe informații cu privire la conținutul contractului de muncă pot fi găsite în Codul muncii în România, în special în articolul 57-lea.

Contractul de muncă poate include, de asemenea, condiții suplimentare, inclusiv - privind stabilirea perioada de probă.

Cum se instalează testul în trei pași

Semnarea unui contract de muncă trebuie să fie precedată de familiarizarea angajaților cu prevederea care prevede procedura pentru trecerea testului, urmată de aplicarea de semnături la document.

Deoarece legislația muncii nu abordează problemele legate de condițiile și procedura pentru trecerea testului, organizația poate furniza într-un act normativ local.

Al doilea pas - includerea în condițiile contractuale ale testului, o indicație a momentului. Datorită faptului că testul se face referire la condiții suplimentare, acesta poate fi inclus în contract numai prin acordul părților. Redactare - orice.

Absența în elementul de contract pe testul este considerat ca angajarea unui angajat fără prezența unui astfel.

Al treilea pas - indicarea perioadelor de testare, în scopul de a admite un nou angajat la locul de muncă.

Durata perioadei de probă, stabilită în ordinea trebuie să se potrivească cu cea care este fixat în contractul de muncă. Condiția muncitorului trece testul reflectat în ordinea, dar care nu sunt specificate în contract nu are forță juridică.

Rețineți că informațiile asociate cu stabilirea testului, într-un card personal și carnetul de muncă angajat nu se reflectă, deoarece nu oferă îndrumare în completarea „primar“ și instrucțiuni privind completarea carnetele de muncă.