Contract de muncă sau a unui contract cu un angajat

Un contract de muncă cu un angajat

Angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă cu salariatul. Și cu angajatul, pentru a preveni încălcarea disciplinei de muncă, el a servit timp de cel puțin 5 ani, la încheierea contractului de muncă Perioada de contract pe perioadă nedeterminată cu acordul scris al salariatului. Această regulă nu se aplică angajaților cu care legislația prevede contractarea obligatorie, de exemplu, pentru funcționarii publici.

În caz de eșec al lucrătorului de a încheia un contract de muncă pe durată nedeterminată printr-un acord scris între părți lucrătorului contract poate fi prelungit sau un nou contract încheiat în conformitate cu decretul №180. Setați o lună pentru a preveni angajatorul lucrătorului, al cărui contract expiră, o decizie de încetare a unui raport de muncă sau să le continue în condițiile unui contract sau a unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată.

Un contract cu un angajat

Angajatorul poate încheia un contract cu un angajat. bază de transfer angajat pe formularul de contract de angajare poate fi prezența rațiunii industriale, instituționale sau economice pentru a schimba condițiile esențiale ale unui lucrător (raționalizarea locurilor de muncă, schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, introducerea unor noi forme de organizare a muncii, crearea de stimulente economice pentru condițiile de lucrători în rezultate, și așa mai departe. d.).

ordinul de transfer al lucrătorului privind forma contractului de angajare următoare. Angajatul un avertisment scris este dat transferul unui contract, menționând motivele și proiectul de contract cu toate condițiile obligatorii prevăzute de Decretul №29. După o lună de la data livrării proiectului poate intra într-un contract cu un angajat. În cazul în care angajatul refuză contractul, contractul de muncă cu el încetează, în conformitate cu articolul 35 din revendicarea 5 TC RB. Mai jos este o diagramă de comparație a diferitelor sisteme de angajare.

Diferența între contract și contractul de muncă

A se vedea graficul de comparație pentru a înțelege diferența dintre contract și contractul de muncă. Dacă doriți să înțeleagă mai în detaliu - apel sau solicitați consiliere juridică

Un contract de muncă cu un angajat pe o perioadă nedeterminată

Un contract cu un angajat

RB Codul Muncii

Acordul între angajat și angajator (angajatori), potrivit căreia lucrătorul este obligat să efectueze munca pe un anumit una sau mai multe profesii sau posturi de funcții de calificare de personal în funcție corespunzătoare și să respecte programul de lucru interne.
Angajatorul este de acord să ofere angajatului cu un contract de muncă datorită muncii, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, reglementările locale și acordul părților, plata la timp a salariilor angajaților.

Contractul de muncă încheiat în scris, pentru o perioadă determinată și care conține în special în comparație cu normele generale ale legislației muncii.

termenul minim - 1 an. termenul maxim - 5 ani

Informații necesare:

date privind angajații și angajatorii care au semnat contractul de muncă
locul de muncă, indicând unitatea structurală în care este angajat salariatul
Funcția de muncă (muncă pentru una sau mai multe profesii, specialități, pozițiile care indică calificarea în conformitate cu angajatorul de personal, responsabilități funcționale, fișa postului)
drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatului și angajatorului
de muncă și de odihnă (dacă este în ceea ce privește angajatul este diferit de regulile generale stabilite la angajator)
condiții salariale (inclusiv mărimea tarifului (salariale) angajați, prime, indemnizații și bonusuri)

încetarea

acordul părților
încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă sau la solicitarea salariatului, sau inițiativa angajatorului
transferul unui angajat, cu acordul lui, la un alt angajator, sau transferul la un birou elective
Refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul; refuzul de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale, precum și refuzul de a continua activitatea din cauza schimbării proprietății activelor și reorganizarea (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) a organizației
circumstanțe independente de voința părților
rezilierea unui contract de muncă cu testul preliminar

încetarea

expirare
încălcarea regulilor de protecție a muncii și de siguranță, care a cauzat rănirea sau decesul unui alt angajat
suportate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu la stat, juridice și (sau) persoane fizice pagube materiale, stabilite printr-o hotărâre judecătorească valabilă sau decizia privind aducerea la răspundere administrativă adoptată de către un alt organ de stat autorizat (oficial)
bea alcool, consumul de droguri sau substanțe toxice în timpul orelor de program sau la locul de muncă
eșecul de a oferi subordonatilor adecvate disciplina muncii, ascunderea faptelor de încălcare a disciplinei muncii sau fără implicare, fără motive justificate autorii la răspunderea legală pentru astfel de încălcări

Rezilierea la inițiativa angajatorului

lichidarea organizației, încetarea Întreprinzător individual sau reducere de personal de personal
poziția nepotrivire angajat sau locul de muncă din cauza stării de sănătate, care împiedică continuarea acestei lucrări
poziția nepotrivire de angajat sau de locuri de muncă din cauza slabei pregatiri, ceea ce împiedică continuarea acestei lucrări
nerespectarea sistematică a angajatului fără motive întemeiate, sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii, în cazul în care un angajat aplicat anterior măsuri disciplinare
chiul (inclusiv absența de la locul de muncă pentru mai mult de trei ore în timpul zilei de lucru) fără un motiv bun
absenta de la locul de muncă pentru mai mult de patru luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă (cu excepția concediului de maternitate), în cazul în care legislația nu prevede păstrarea pe termen lung a locului de muncă (birou) în anumite boli. Pentru angajați, handicap din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, locul de muncă (poziția) este salvată în reabilitarea sau stabilirea de invaliditate
vin să lucreze într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice sau toxice, precum și consumul de alcool, consumul de droguri sau substanțe toxice în timpul orelor de program sau la locul de muncă
împlinirea în furtul la locul de muncă de proprietate al angajatorului, stabilit de un verdict instanță sau decizie a organismului, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative
încălcare unică brută a normelor de securitate a muncii, având ca rezultat rănirea sau moartea altor lucrători

Rezilierea la inițiativa angajatorului

încălcarea fără un motiv valabil ordinea și calendarul de plată a salariilor, pensiilor, și (sau) beneficii
repetate (de două sau de mai multe ori în termen de 6 luni) încălcarea procedurii stabilite de luarea în considerare a cetățenilor, precum și refuzul ilegal de a examina în competența autorității publice relevante cetățenilor
implicarea ilegală a cetățenilor și persoanelor juridice răspunzătoare
repetate (de două sau de mai multe ori în decurs de 6 luni) prezentarea către autoritățile competente a informațiilor incomplete sau inexacte
incapacitatea de a lua măsurile necesare pentru primirea la timp a sumelor rezultate din contracte de export sau bunuri plătite pentru contractele de import și barter
eșec fără un motiv bun în termenul prevăzut de lege sau regulamente ale organelor de monitorizare de aplicare a legii, măsuri pentru a elimina încălcările depistate și să repare prejudiciul material cauzat statului ca urmare a încălcării legislației în vigoare
eșecul sau încălcarea legilor stabilite de ordine și condițiile de plată pentru bunuri, lucrări, servicii prestate, având ca rezultat concedierea sa de la locul de muncă pentru mai mult de o luna

Rezilierea solicitarea unui angajat - în orice moment, în funcție de perioada de preaviz - 1 luna
Rezilierea la solicitarea angajatului - este imposibil

Rezilierea solicitarea unui angajat - nu poți
Încetarea pe lucrător cerere - în caz de eșec sau executarea necorespunzătoare a contractului din vina angajatorului.