Contract de muncă pentru un document de probă cu fracțiune de normă, ordinea de înregistrare

Înregistrare cazuri

Toate regulile care guvernează munca cu fracțiune de normă sunt prevăzute în contractul de muncă încheiat între părți.

Dreptul la munca cu fracțiune de normă pot beneficia de destinatari, cum ar fi:

• femeile gravide;
• un singur părinte al unui copil care nu a împlinit vârsta de 14 de ani;
• Lucrător care desfășoară pentru îngrijirea familiei.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată numai în cazul în care documentele justificative. Ei trebuie să fie completată corect și să dovedească cauza unei astfel de declarații. O declarație scrisă furnizată cel târziu în ziua următoare pentru deșeuri.

departamentul de resurse umane ar trebui să transmită datele și să specifice ora exactă la care se cere acum să lucreze. Dacă el nu, atunci poate fi urmărită penal pentru chiulul inventat și aveți dreptul de a demite. Cel mai simplu mod de a specifica cât timp angajatul este obligat să procedeze cu responsabilitățile de lucru și la ce oră.

Dar, în ciuda noului program, toate aceste inovații nu ar trebui să afecteze pe an, de vacanță și alte stimulente suplimentare. În plus, acești lucrători au dreptul de a părăsi o oră mai devreme în concediu pentru ca lucrătorii regulate. Acesta este reglementat de articolul 95 TKRumyniya.

Contractul de muncă cu o zi de lucru neregulat este între angajat și angajator.

Ea reglementează toate relațiile dintre ele și spune despre sarcinile și drepturile fiecărei părți.

La orele de lucru neregulate există mai multe varietăți. atunci când ignoranța care mulți lucrători ezită să plece pe o bază part-time.

1. La cinci zile angajatul lucreaza in afara de zi cu zi 4:00.
2. În cazul în care patru zile lucra 5 ore pe zi. În acest caz, vineri este considerată o vacanță.
3. Impreuna part-time și săptămână.

(Un contract de muncă cu fracțiune de normă)

Setați un program și are dreptul angajatorului atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar după timpul lucrat. Acest tip de operațiune nu restricționează drepturile cetățenilor și plătesc pe baza unor reguli de producție sau a timpului lucrat.

Contract de muncă pentru un eșantion (acord suplimentar) part-time:

înregistrare

Cum de a face un contract de muncă pentru o fracțiune de normă (0,5 rata)?

Înregistrarea contractului de muncă la jumătate de normă - este o problemă complexă pentru departamentul de personal. Dar, de fapt, nimic în acest nici o astfel de critică.

Redactat aceeași, doar noul contract de muncă, în cazul în care trebuie să se precizeze:

Documente necesare pentru ocuparea forței de muncă

Munca cu fracțiune de normă - poate fi atât mai mult de lucru și de bază.

Acest lucru permite mulți angajatori pentru a reduce costurile și pentru a economisi munca.

Pentru a asigura în mod corespunzător un angajat part-time, trebuie să știți toate nuanțele acestui.

Asigurați-vă că pentru a face un nou contract. în cazul în care angajatul lucrează cu normă întreagă.

Noul contract de muncă este obligatorie pentru prescriere: ore de muncă și suma de plată.

cetățean Primirea trebuie să fie efectuată cu toată legislația muncii în vigoare în țară.

Ceea ce este necesar pentru a oferi angajatului:

1. Declarație. Acesta este documentul principal pentru a umple omul de la recepție sau prin transfer la un alt tip de săptămână de lucru. Pe baza acestui document, ceilalți sunt manipulate și că acesta este considerat un document juridic cu un punct de vedere legal de părți în conflict. Fixat nu este permis, iar în ipoteza lor, documentul este suprascris. Ar trebui să fie scris despre dorința de a transfera la jumătate din pariul.
2. Pașaport.
3. Work-carte.
4. Snils.
5. Ajuta-ultimul loc de munca.

În cazul în care un nou angajat. el trebuie să aducă toate documentele. și să scrie o declarație pe site-ul. În cazul în care acest lucru este un angajat existent. acesta oferă doar o declarație.

Pentru ofițerul de personal de înregistrare va avea nevoie de:

1. Ordinea de recepție. Acesta este redactat după adoptarea declarației angajatului. Acesta trebuie să indice plata lucrătorilor, sau mai degrabă, valoarea sa pentru orele efectiv lucrate și numărul de zile.
2. Contract de muncă. Se înregistrează suma, pe care cetățeanul este obligat să-și îndeplinească. Dar aceste limite de timp nu trebuie să depășească jumătate din timp principalul angajat.
3. Card de personal.
4. Intrarea de lucru se face pe o bază comună.

Există mai multe caracteristici distinctive:

Concediere și rezilierea contractului

Rezilierea are loc în aceleași reguli ca și atunci când lucrează la normă întreagă.

Dacă ajunge la un acord cu angajatorul, dreptul de a nu îndeplini legea ora programată.

De asemenea, este necesar să ne amintim că există unele situații în care puteți merge în liniște, fără lucru: predare la institut, o boala dumneavoastră sau membrii familiei, se deplasează într-un alt oraș. În aceste cazuri, sunteți obligat să lase merge fără probleme.

Legislația prevede, de asemenea că, atunci când scrie demisiile la cerere, angajatul trebuie să lucreze timp de două săptămâni.

Perioada începe la primirea acestei cereri de către angajator. În ultima zi angajatorul petrecut este obligat să facă o intrare în registrul de lucru și se calculează pe deplin angajat.

Amintiți-vă că angajatorul este singurul responsabil pentru încălcarea oricărei prevederi în contractul de muncă. și legislația românească.

Dacă el permite, contactați inspectoratul de muncă și identificarea infracțiunii, veți plăti salariul integral și a corecta situația.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!