contract de muncă pe durată determinată este introdusă în nuanțe

Contractele pe durată determinată: nuanțări CONCLUZII

Contractele pe perioadă determinată - un contract, care definește valabilitatea acesteia. Adică, lucrătorul trebuie să fie angajat la acest angajator pe contracte pe durată determinată numai pentru perioada în care este specificat în contract. Este important să se atragă atenția asupra faptului că contractul de muncă pe durată determinată pot fi încheiate numai în anumite cazuri, prin lege, care sunt enumerate la art. 59 din Codul muncii. În cazul în care situația în care este angajat salariatul, nu este indicat în această listă, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată.

Deci, reprezintă cazurile în care este posibil să încheie contract de muncă pe durată determinată cu un angajat. Prevederile art. 59 Munca kodeksaRumyniyarazdelyayut aceste cazuri, în două grupe:

1. Situații legate de natura muncii și condițiile punerii sale în aplicare. Conform acestui criteriu, contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat:

- privind îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent, care a fost în conformitate cu legislația, convențiile colective, acordurile, actele normative locale, contractul de muncă este salvat de locuri de muncă. Aici, de exemplu, cazurile în care angajatul se află în concediu pentru îngrijirea copilului, concediul anual, nu se datorează constatării în spital sau din cauza transferului temporar din motive medicale. Pot exista și alte situații în care angajatorul în temeiul legislației își rezervă lipsa locului de muncă angajat;

- privind executarea de lucrări temporare. Aviz de muncă temporară în acest sens este activitatea desfășurată în termen de două luni;

- pentru munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de lucru se poate face numai într-o anumită perioadă de timp (de sezon). Care este durata sezonului, aceasta nu este reglementată de legislația muncii. Dar, în art. 293 kodeksaRumyniyaskazano de muncă în acel sezon, de regulă, nu depășește șase luni. Termen de locuri de muncă sezoniere poate depăși șase luni, în cazul aprobării acordurilor sectoriale încheiate la nivel federal;

- persoanelor trimise la muncă în străinătate. La încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu lucrătorii trimiși în străinătate trebuie să indice țara. În plus, trebuie amintit că, în conformitate cu cerințele art. 338 Termenul de muncă kodeksaRumyniyamaksimalny a contractului cu angajatul trimis în străinătate pentru a lucra în biroul Federației Ruse, este de trei ani;

- pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate;

- cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută sau pentru o lucrare cunoscută specifică;

- cu factorii de decizie pentru a efectua un anumit loc de muncă, evident, atunci când finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată. Ca un exemplu aici poate duce reparații;

- pentru a efectua munca direct legate de stagii și formarea profesională a angajaților;

- Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau ales de birou pentru o muncă plătită, precum și aderarea asociată cu sprijinul direct al activităților de membri ai organelor alese sau funcționari din organele de stat și autoritățile locale, partidele politice și alte autorități publice asociații;

- în alte cazuri prevăzute de lege.

2. Situațiile în care este posibil să încheie contract de muncă pe durată determinată de comun acord. Conform acestui criteriu, contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat:

- persoanele care vin să lucreze pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv persoane fizice), numărul de angajați care nu depășesc 35 de persoane (în comerț și servicii de consum cu amănuntul - 20 de persoane);

- pentru a merge la locul de muncă pentru pensionari și persoanele care, din motive de sănătate, în conformitate cu certificatul medical sunt permise pentru a rula numai un caracter temporar;

- cu oameni care vin să lucreze în organizații care sunt situate în Extremul Nord și zonele echivalente, în cazul în care este conectat cu mutarea la locul de muncă;

- pentru munca de urgență pentru a preveni dezastre, accidente, accidente, epidemii, epizootii, precum și pentru a elimina efectele acestora și a altor situații de urgență;

- cu persoanele alese să conteste pozițiile, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii;

- cu profesioniștii din mass-media creative, organizații, cinema, teatre, spectacole de teatru și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și executarea (sau) (expunere) funcționează.

- cu capete, directori adjuncți și contabili șefi ai organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare;

- persoanele înscrise în învățământul full-time;

- cu membrii echipajului de nave, nave de navigație interioară și nave mixte (fluvial - maritim), înregistrate în Registrul navelor Român internațional;

- persoanele care vin să lucreze cu fracțiune de normă;

- în alte cazuri prevăzute de lege.

Luați în considerare caracteristicile de documente la angajarea personalului privind contractele de muncă pe durată determinată.

Acorde o atenție! La încheierea contractului de muncă pe durată determinată (două luni), puteți instala perioada de probă, indiferent dacă acesta este închis de ceea ce bază. Dar există limitări. Deci, în cazul în care un contract pe termen de două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni. La încheierea contractului pe perioadă determinată pentru o perioadă de mai puțin de două luni pentru a instala perioada de probă este interzisă. Aceste norme sunt prevăzute la art. Art. 70 și 289 din Codul muncii.

1. Contractul de muncă

contract de muncă pe durată determinată conține, în plus față de condițiile generale ale două condiții obligatorii. Acestea sunt:

- motive și motive pentru încheierea acordului;

- durata contractului.

Este important de menționat că termenul maxim al unui contract de muncă temporară - nu mai mult de cinci ani, iar cea minimă - nu stabilită prin lege. Rezultă din prevederile art. 58 din Codul muncii.

Acorde o atenție! În acest caz, în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă de mai mult de cinci ani, este probabil ca judecătorul reclasificate un contract cu durată nedeterminată (încheiat pe o perioadă nedeterminată).

În acest caz, n. 13 din aceeași rezoluție considerată o altă situație, care în anumite condiții permite renegocierea contractului de muncă temporară, și imediat după pașii anteriori. De exemplu, acest lucru este posibil, atunci când contractul de muncă pe durată determinată a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor angajatului absent și sa oprit datorită accesului său la locul de muncă. Dar, părțile au convenit în temeiul art. 59 raporturi de muncă de muncă kodeksaRumyniyanovye cu lucrătorii concediați pot fi emise în formă de contract de muncă pe durată determinată care este validă.

Sfârșitul contractului de muncă poate fi definit:

- apariția unor evenimente (de exemplu, finalizarea contractului, la sfârșitul sezonului, eliberarea unui angajat absent).

Aceste proceduri sunt prevăzute în art. 79 din Codul muncii.

Luați în considerare exemplele de reflecție în ceea ce privește contractul de muncă al „urgența“ în diferite circumstanțe.

Astfel, în cazul unui acord de urgență cu privire la îndeplinirea atribuțiilor angajatului absent, luați în considerare următoarele. În conformitate cu art. 79 contract de muncă încheiat la kodeksaRumyniyatrudovoy astfel la sol, se încheie cu eliberarea unui angajat absent la locul de muncă. În acest caz, data exactă a reveni la locul de muncă, angajatorul poate să nu fie conștient. De exemplu, în cazul concediului de îngrijire a copilului pentru identificarea salariatului are dreptul să se întoarcă la locul de muncă, până când copilul are trei ani. În acest sens, textul contractului de muncă poate fi declarat după cum urmează:

. „Acest contract de muncă este urgentă și este în conformitate cu prevederile art. 59 din kodeksaRumyniyana Muncii îndeplinirea atribuțiilor angajatului absente Savelevoy A. P. și acționează în fața Savelevoy A. P. de ingrijire de maternitate.“.

În acest caz, în cazul în care baza încheierii contractului de muncă temporară - de muncă temporară, în textul contractului de muncă trebuie să precizeze ce fel de muncă, puteți specifica datele de expirare. De exemplu, ca aceasta:

Dar data exactă a contractului este permisă rezilierea nu a specifica. La urma urmei, pe baza art. 79 Contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy încheiat pe durata unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea lucrărilor.

În același timp, amintiți-vă că munca temporară ar trebui să nu mai dureze mult de două luni. În plus, la încheierea contractului pe perioadă determinată în cadrul acestui cap pentru a stabili o perioadă de probă pentru angajați este interzisă (art. 289 din Codul muncii). La urma urmei, termenul contractului este mai mică de două luni.

În cazul înregistrării contractului de muncă pe durată determinată pentru a efectua munca sezonieră în textul tratatului trebuie subliniat faptul că se încheie exact pentru sezonul acordului. În acest caz, o anumită dată este permisă nu specifica, ca durata sezonului depinde de condițiile climatice. Acest lucru este confirmat de prevederile art. 79 din Codul muncii.

În cazul încheierii contractului de muncă pe durată determinată prin acordul părților, trebuie să precizeze, de asemenea, motivul pentru care se încheie. De exemplu:

. „Acest contract de muncă este urgentă și este în conformitate cu prevederile art. 59 din kodeksaRumyniyav Muncii datorită faptului că angajatul este înscris full-time.“.

Durata contractului de muncă, în acest caz ar putea fi denumit data și evenimentul (de exemplu, în cazul operațiunilor de urgență).

La efectuarea unui contract de muncă temporară pentru executarea de lucrări legate de formarea și formarea profesională, contractul de muncă specifică poziția (tipul de muncă) asociate cu profesia dobândită. Lucrarea atribuit angajatului, ar trebui să urmărească obținerea necesară practice competențe, abilități și cunoștințe teoretice speciale.

În plus, contractul ar trebui să stabilească durata acesteia, care trebuie să corespundă termenului stagiului.

2. Ordin pentru un loc de muncă

Pentru ca un loc de muncă (forma N T-1 sau T N-1 a) umplut cu ambele „cu“ contract de celule pentru fix și „pe“. În același timp, în „pornit“ poate fi specificat:

- sau o anumită dată de încheiere a contractului de muncă;

- un eveniment, care este asociat cu încetarea contractului de muncă.

Dar trebuie să ne amintim că ordinul unui loc de muncă trebuie să se conformeze cu termenii contractului de muncă. Prin urmare, în cazul în care data de expirare a contractului de muncă este asociată cu apariția unor evenimente, data exactă nu poate fi specificată în ordine, și vice-versa.

De exemplu, în cazul contractului de muncă pentru perioada absenței salariatului în concediu pentru îngrijirea copilului în „pornit“ va fi afișat: „La ieșirea unui angajat temporar absenți în concediu pentru creșterea copilului“. Și în cazul unei operațiuni de run-time a datei specifice de finalizare a lucrărilor (dacă acestea sunt specificate în contractul de muncă) pot fi specificate, sau timpul „până la finalizarea curățeniei generale a spațiilor.“

În plus, „urgența“ ar trebui să se reflecte în „Termenii și condițiile de muncă, natura muncii.“ De exemplu, se pot menționa:

- în timpul înlocuirii unui angajat absent - „contract pe durată determinată pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil“;

- atunci când efectuează muncă temporară - „contract pe durată determinată pentru perioada de lucrări temporare pentru curățarea generală a spațiilor“;

- la încheierea contractului de comun acord - „contract pe durată determinată în legătură cu formarea lucrătorilor pentru full-time“;

- direcție în străinătate - „contract de derivate în legătură cu direcția frontierei (Germania),“ etc ...

3. Workbook

La încetarea contractului pe perioadă determinată în registrul de lucru face înregistrarea: „Respinge ca urmare a expirării contractului de muncă, punctul 2 din secțiunea 77 din Codul Muncii“ Excepții de la această regulă sunt cazuri în care raportul de muncă este, de fapt întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea. În această situație, contractul de muncă va fi redenumit contractul încheiat pe o perioadă nedeterminată. Un mijloc de a se opri pe baza n. 2 h. 1 lingura. 77 din Codul muncii.

4. acord suplimentar la contractul de muncă

Acorde o atenție! În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat să prelungească valabilitatea acestuia până la sfârșitul sarcinii. Acest lucru va necesita o solicitare scrisă de angajat și certificatul medical care să confirme sarcina. În acest caz, în cazul în care contractul pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, care a mers la locul de muncă, o femeie gravidă poate fi respinsă. Dar numai în cazul în care este imposibil să se transfere la un alt loc de muncă până la sfârșitul sarcinii. Aceste norme sunt prevăzute în art. 261 din Codul muncii.

semnat de imprimare