Contract ca un tip special de contract de munca

Contract - un contract de muncă încheiat în scris, pentru un termen specificat în ea, care conține în special în comparație cu normele generale ale dreptului muncii și oferă o compensație minimă specifică pentru deteriorarea statutului juridic lucrător.

Termenul minim al contractului - 1 an, maxim - 5 ani.

Pentru expirarea contractului este un motiv independent pentru încetarea raportului de muncă cu angajatul, indiferent de voința angajatului și cu un motiv bun. În plus, angajatul nu are dreptul să demisioneze pe durata contractului este permisă numai rezilia contractul la cererea lucrătorului, în anumite motive întemeiate.

- stabilirea în compensarea minimă a contractului de deteriorare a statutului juridic lucrător.

Despăgubirea se plătește în caz de încetare anticipată a contractului ca urmare a îndeplinirii neîndeplinirii sau necorespunzătoare a condițiilor sale din vina angajatorului.

- prezența anulării suplimentare contractului de bază.

Părțile la acord sunt angajat și angajator.

Contractul poate fi încheiat cu a recruta cetățeni, precum și cu angajații care lucrează la angajator pe baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Cu angajat, contractul de muncă, care a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată, încheierea unui contract este acceptabilă din cauza producției rezonabile, din motive organizatorice și economice, ca angajatul trebuie să fie notificat cel târziu la 1 lună înainte de semnarea contractului. În cazul în care angajatul refuză să semneze un contract de muncă este reziliat contractul din cauza refuzului salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale (Sec. 5, Art. 35 LC). Contractele cu femeile gravide, contractele de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată, nu sunt, în cazul în care nu au fost de acord să intre în astfel de contracte.

Contractul se face în scris, se va face în 2 exemplare și semnat de către părți.

Condițiile obligatorii ale contractului:

- birou, ocupație, angajat al profesiei;

- durata contractului;

- drepturile părților, inclusiv dreptul angajatorului de a:

· Reducerea (deprivare) din totalul primelor, indiferent de aducerea la răspundere disciplinară pentru:

- absența de la locul de muncă, fără un motiv bun;

- împlinirea intempestivă sau neîndeplinirea obligațiilor de muncă, fără motive întemeiate;

- utilizarea proprietății de stat nu este în scop de afaceri.

· O scădere în concediu angajat într-un anumit an de numărul de zile de absență de la locul de muncă sau a neîndeplinirii intenționate a atribuțiilor sale de locuri de muncă pentru mai mult de 3 ore în timpul zilei de lucru, fără o scuză valabilă. În acest caz, trebuie să lăsați să fie de cel puțin 24 de zile calendaristice;

· O scădere în clasa (rangul) pentru încălcarea PVTR (ca măsură disciplinară) timp de până la 1 an sau o altă perioadă de timp prevăzut de lege. O scădere în clasă nu este permisă mai mult de o clasă, iar gradul de (un special, personal) - nu mai puțin de 1 grad;

- sarcinile și responsabilitățile părților, inclusiv răspunderea deplină pentru prejudiciile cauzate din vina angajatorului angajaților disponibilizați plățile în numerar (cu excepția erorilor de numărare), înregistrarea și depozitarea bunurilor materiale, furtul, distrugerea necorespunzătoare;

- condițiile de compensații și beneficii (pe baza rezultatelor muncii sale), oferind stimulente dependente de PVTR conformitatea;

- măsuri suplimentare de stimulare a angajatului:

· Pentru a oferi un stimulent suplimentar pentru angajatul pleca cu plată de până la 5 zile;

· Creșterea tarifului de prima categorie (nu mai mult de 50%, în cazul în care o dimensiune mai mare nu este prevăzută de legislație).

- Valoarea de compensare minimă pentru deteriorarea statutului juridic al lucrătorului stabilit prin lege.

Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia sau o altă perioadă specificată în cuprinsul acesteia.

Contractul este reziliat din cauza expirării mandatului său. În același timp, ca un an durata minima a contractului este obligatorie în toate cazurile contractului, rezilierea contractului de muncă încheiat pe o perioadă mai mică de un an de la expirarea termenului nu este permisă și este un motiv de satisfacție a creanțelor salariaților cu privire la restaurarea la locul de muncă.

Contractul înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat pe motive stabilite de TC, alte acte legislative sau a contractului.

În cazul concedierii unui angajat pe motiv prevăzute TK, acesta se supune regulilor relevante ale TC privind condițiile și procedura de reziliere (anulare) a contractului de muncă.

În plus față de motivele prevăzute de contractul TC poate fi reziliat pe motive prevăzute în legislația în vigoare privind contractele. În special, acesta prevede:

- încetarea anticipată a contractului la inițiativa angajatorului pentru următoarele încălcări ale lucrătorului afectat sarcinilor sale de locuri de muncă:

· O încălcare fără un motiv valabil ordinea și calendarul de plată a salariilor, pensiilor, și (sau) materiale;

· Efectuate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu la stat, juridice și (sau) persoane fizice pagube materiale, stabilite printr-o hotărâre judecătorească sau o decizie privind aducerea la răspundere administrativă adoptată de către un alt organism autorizat (oficial);

· Repetată (2 sau mai multe ori în decurs de 6 luni) încălcarea procedurii stabilite de luarea în considerare a cetățenilor, precum și refuzul ilegal de a examina în competența organului de stat competent al cetățenilor;

· Cetățenilor cere în mod ilegal și a persoanelor juridice răspunzătoare;

· În mod repetat (2 sau mai multe ori în decurs de 6 luni) a prezentat autorităților incomplete date nefiabile il;

· Nerespectarea primirea la timp a sumelor rezultate din contracte de export sau bunuri plătite pentru contractele de import și barter;

· Imposibilitatea de a oferi subordonatilor adecvate disciplina muncii, precum și ascunderea faptelor de încălcare a disciplinei muncii sau eșecul fără scuză rezonabilă făptașii la răspunderea legală pentru astfel de încălcări;

· Consumul de alcool, consumul de droguri sau substanțe toxice în timpul orelor de program sau la locul de muncă;

· O încălcare a regulilor de protecție a muncii și de siguranță, având ca rezultat rănirea sau moartea unei alte persoane;

· Nerespectarea fără un motiv în termenul prevăzut de lege sau regulamente ale organelor de monitorizare de aplicare a legii, măsuri pentru a elimina încălcările depistate și să repare prejudiciul material cauzat statului ca urmare a încălcării legislației în vigoare.

- Timpurie angajat încetare a contractului, la cerere, în caz de eșec sau executarea necorespunzătoare a contractului din culpa angajatorului.

Când ardere muncitorul de pe bază, se plătește plata de 3 salarii lunare.

Prelungirea sau reînnoirea contractului pentru un nou termen realizat prin acord între angajat și angajator. Dacă la expirarea raporturilor contractuale de muncă efectiv continuă și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora, contractul este transformat într-un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.

În mod similar, în cazul în care contractul a fost încheiat pentru o perioadă mai mare de 5 ani, după expirarea acestei perioade, relațiile de muncă sunt considerate a fi prelungită pentru o perioadă nedeterminată.

Diferendele dintre părțile la contract sunt considerate de către instanța de judecată, în conformitate cu legislația Republicii Belarus.

Pagina generata pentru: 0,009 sec.