Ce este o zi de serviciu neregulat în cadrul Ministerului Afacerilor Interne

Sub zi de birou unnormalized intelege modul specific în care taxa salariat civil pot fi supuse obligației sale episodice, în conformitate cu poziția.

O astfel de implicare a posibilă în cazul în cazul în care este o necesitate de afaceri. În plus, angajatul poate fi implicat în, care nu este inclusă în programul normal de timp de lucru, și fără consimțământul angajatului. În acest caz, prelucrarea unui astfel de ordin nu vor fi luate în considerare natura de lucru peste program.

zi lucrătoare neregulate în cadrul Ministerului de Interne

zi de apel de tip neregulat poate fi setat pentru a angajaților MAI care ocupă poziții în legătură cu personalul de conducere și senior comandant. De asemenea, în funcție de ordinea adoptată de nivel federal al conducătorului autorității executive, accesul neautorizat poate fi setat pentru angajații care ocupă alte poziții, anumite poziții în lista relevantă a Ministerului Afacerilor Interne. Angajații pentru care a fost stabilit la NSD, sunt eligibile pentru zile suplimentare de concediu. Acest drept este consacrat în lege.

Ce este accesul neautorizat la Ministerul de Interne?

zi lucrătoare neregulate în cadrul Ministerului de Interne - este apariția necesității, atunci când ofițerul de poliție poate fi chemat la serviciu și pentru a îndeplini sarcinile asociate cu acesta, în plus față de modul de serviciu. Aceasta este, el poate fi chemat să își îndeplinească îndatoririle, inclusiv pe timp de noapte, în zilele de sărbătoare sau weekend-uri. Procedura de introducere a serviciului este determinată de către autoritățile executive în domeniul afacerilor interne.

Despăgubiri pentru accesul neautorizat

În partea de jos a non-normalizat în serviciul angajat al Ministerului de Interne, care este implicat în acest tip de serviciu, de compensare ar trebui să fie furnizate sub formă de odihnă, a cărei durată corespunde timpului scurs.

În cazul în care angajatul nu se poate utiliza imediat restul furnizate, zilele pot fi acumulate și utilizate ulterior ca o vacanță suplimentară. O astfel de concediu, la cererea unui angajat, poate fi atașat la vacanta sale principale, sau poate fi înlocuită cu o compensație monetară.

Ce face caracterul neregulat al lucrării?

Luați în considerare un pic mai în detaliu conceptul zilei de serviciu a naturii neregulate.

Așa cum am menționat anterior, pot fi instalate zi lucrătoare neregulate la Ministerul de Interne pentru lucrătorii care scot posturi de șefi de acele poziții care fac parte din compoziția mai în vârstă și mai mare. De asemenea, compactorul poate fi setat la alte poziții, care sunt definite în lista de posturi MVD și aprobate de către autoritatea competentă de aplicare.

Dar uita-te la ceea ce înseamnă acest lucru în practică.

Impactul titlului real

Reguli pentru alți angajați

Comanda pe NSD

Cu toate acestea, însăși decizia de a stabili accesul neautorizat la orice post de special, este de până la șefii respective ale persoanei care are dreptul de a emite un ordin în ziua de serviciu neregulat la Ministerul de Interne pentru o anumită poziție. Aceasta este poziția angajatului trebuie să fie incluse în listă, care poate fi modificată și aprobată de către directorul regional.

Al Xl-lea paragraf al ordinului stabilește că angajații pentru care este instalat desigilării, poate fi angajat pentru a îndeplini sarcinile specificate, care depășesc programul normal de lucru. Și a constatat că acestea aduc la serviciu este anecdotice. Potrivit angajaților care au lucrat mai mult decât este necesar, având în vedere un concediu suplimentar, și nu deșeuri timp în suma de compensare adecvată.

Dar, de asemenea, al doisprezecelea paragraf a stabilit că în cazul în care un angajat este implicat în serviciu timp de noapte și în zilele de sărbători publice, care sunt de ieșire, atunci ar trebui să se acorde compensații prin alocarea de timp suplimentar, în cantitatea corespunzătoare de repaus. Ce înseamnă toate acestea? Să ne ocupăm cu exemple.

Spre deosebire de angajații cu și fără desigilării desigilării

Dacă omiteți limba oficială a unora dintre actele legislative se pot trage următoarea concluzie: singura diferență dintre un angajat cu un set non-standard de zile de birou al angajatului, care în sine nu este stabilit, este după cum urmează.

Să presupunem, personalul de lucru este de cinci săptămâni de zile de program de la 9 la 18 ore, de luni până joi, de la 9 la 16.45 vineri. În acest caz, rezultatul este de zile standard - sâmbătă și duminică. Deci, în cazul în care data de serviciu neregulat membru al personalului nu este stabilit, în scopul de al aresta la locul de muncă în timpul săptămânii, este necesar pentru a face comanda corespunzătoare, care va conține motivele specifice, potrivit căreia el este reținut. Presupunem că operează un plan special sau la un eveniment. Pentru astfel de întârzieri angajaților vor fi compensate, iar alegerea lor - fie de ieșire suplimentară, sau în numerar.

Și cum să calculeze zi lucrătoare neregulate la Ministerul de Interne pentru sutochnikov?

În cazul în care a implicat același ofițerul de serviciu de la 9:00 la 9:00 a doua zi, și prima zi lucrătoare, iar cea de a doua ieșire, perioada de la 9:00 la 18:00 în timpul săptămânii va fi considerată că lucrătorul își exercită atribuțiile în conformitate cu reglementările interne , 18-00 la 9-00 a doua zi - timp de lucru peste program.

În cazul în care implică același angajat de serviciu pe zi în timpul week-end 09:00 - 9:00 a doua zi, pe întreaga perioadă va fi considerată timp de lucru ore suplimentare.

Aceasta este, în cazul în care un angajat este setat pentru a falsifica, atunci ordinea serviciului unnormalized zilei Ministerul de Interne a emis un manual, acesta poate fi amânată, ocazional, la locul de muncă. Dar numai până la ora 22.00, și numai în zilele lucrătoare. Mai mult decât atât, legislația nu prevede ce se înțelege prin conceptul de episodice. În acest caz, angajatul nu este eligibil pentru compensare sau de ieșire în termeni monetari. Și pune un concediu suplimentar la rata de 7-9 zile. Aceasta este, în conformitate cu acest act legislativ pentru a întârzia angajatul poate, ocazional, dar în fiecare zi pe perioada de timp de până la 4 ore, iar în compensație va primi 9 zile suplimentare de concediu pentru o zi lucrătoare neregulate în MAI pentru întregul an.

Atracție la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Punctul important este faptul că implicarea serviciului la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale sau pe timp de noapte, se desfășoară pe o bază comună, indiferent dacă angajatul este stabilit o zi de serviciu de natură neregulate, sau nu. În ambele cazuri, se bazează în formă comună de compensare.

zi lucrătoare neregulate în cadrul Ministerului de Interne: Schimbări

Nuante de concediu suplimentar

Acum ia în considerare aspect care se referă direct la vacanță cele suplimentare, care se bazează pentru accesul neautorizat. În conformitate cu primul paragraf al ordinului de mai sus, concediul trebuie acordat sau în conformitate cu programul de concediu anual plătit sau separat de acest lucru la cererea angajatului. De multe ori, cu toate acestea, autoritățile sunt reticente în a oferi un astfel de concediu, invocând lipsa de întârzieri, deși a fost instalat în ziua oficială a caracterului neregulat și. Ar trebui să știi, dreptul la o astfel de concediu suplimentar este disponibil, indiferent de cât de mult angajatul a procesat în plus față de programul normal.

Astfel, în acest articol ne-am uitat la serviciu neregulat zi în cadrul Ministerului de Interne. Adică, a devenit clar.