Contabil admite o mulțime de greșeli, dacă este posibil să se tragă la inițiativa angajatorului
Contabil instituții permite multe erori, este înregistrată în actul unei agenții de verificare cuprinzătoare de audit. acțiune disciplinară în constatarea neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu nu se aplică. Pot respinge acest contabil de angajator, de exemplu, pentru faptul că nu un post?
Evenimentul principal de încetare a contractului de muncă de către angajator este conținută în art. 81 LC RF. Luați în considerare unele dintre ele, care pot fi aplicate într-o situație dată.
Procedura de certificare stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale angajaților (a doua parte din Art. 81 din LC RF) * (1).
Astfel, pentru a demite un contabil din cauza nepotrivirii sale sau munca ocupat din cauza lipsei de calificări pot fi pe rezultatele angajatorului în modul stabilit printr-un act normativ local, adoptat ținând cont de avizul organului reprezentativ al angajaților, de certificare, cu condiția ca o astfel de angajat refuză să fie transferat numai la un alt loc de muncă sau un angajator este nici o altă lucrare pe care angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.
Dintr-o interpretare literală a art. 192 TKRumyniyasleduet că angajatorul poate aplica măsuri disciplinare pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze obligații, ținând cont de gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost comis.
În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik obligat, în special, să-și îndeplinească conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă.
În conformitate cu art. contract de muncă 57 TKRumyniyav trebuie să fie enumerate funcția de muncă angajată. În același articol specificat că funcția se referă la activitatea de angajare pentru poziția în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificări; un anumit tip de muncă atribuit angajatului. Prin urmare, la îndatoririle angajatului sunt îndatoririle pe care angajatul trebuie să le respecte în mod direct în îndeplinirea funcțiilor lor de lucru în timpul orelor de lucru.
Prin urmare, pentru a se califica o astfel de eroare ca abatere disciplinară necesită un lucrător la acțiuni de vinovăție.
Formele de vinovăție pot fi intenție sau neglijență.
Intenție înseamnă că persoana care prevede wrongfulness de comportamentul său și posibilitatea de consecințe negative, dar nu în mod intenționat să ia măsuri pentru a le preveni.
Nepăsarea are loc în cazurile în care o persoană, deși nu a prevăzut și nu a vrut efectele adverse ale comportamentului său culpabil, dar circumstanțele cazului le-ar putea prevedea și, în ciuda acestui fapt, nu a demonstrat atenția cuvenită, integritate, diligență, previziune.
Astfel, chiar și lipsa intenției de a comite o eroare nu înseamnă că vina angajatului în această situație nu este la fel ar trebui să fie atenți, integritate, diligență, prudență în exercitarea funcțiilor lor.
Respingerea unui angajat pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor justificate, cu condiția ca acțiunea disciplinară a fost aplicată anterior salariatului în momentul eșecului repetat de a le fără taxe de lucru bun motiv pentru care nu este retras și nu rambursat (pag. 33 Hotărârea Plenului Armatei RF).
În acest caz, un contabil disciplinar care nu se aplică, astfel încât să-l tragă la n. 5 al articolului. 81 TKRumyniyanelzya. În cazul în care angajatul nu este îndeplini în mod sistematic atribuțiile de serviciu, în cazul în care există motive adecvate un angajator poate să-l aducă la răspunderea disciplinară pentru abatere disciplinară, care aplică măsuri disciplinare (de exemplu, sub forma unei mustrări). Pentru următoarea abatere disciplinară, de asemenea, pentru cauza, angajatorul are dreptul de a aplica o acțiune disciplinară, concedierea. În acest caz, de fiecare dată când angajatorul trebuie să respecte procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare, în caz contrar concedierea poate fi declarată ilegală de către o instanță * (2).
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Verhova Nadezhda
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Voronov Elena
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.