conflictul de rol - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 2
conflictul de rol
Cauzele principale ale rolului stresului sunt în primul rând conflicte de rol. care au fost discutate mai sus. Cauza comună de stres este rolul și pregătirea inadecvată, având în vedere rolul moral și profesional neadaptată la cerințele artistului Nosta într-un anumit rol. [16]
Odată ce individul apare tensiune sau rol de conflict. el începe imediat să caute justificare în organizație sau asociație în care îndeplinește rolul de conflict. [17]
Pe baza acestor motive, principalele tipuri de conflict de rol. [18]
Deoarece fiecare persoană care îndeplinește o serie de roluri, conflictul de rol este posibil. părinții și colegii se așteaptă un comportament diferit de la un adolescent, iar el îndeplinea rolul unui fiu și un prieten nu poate îndeplini simultan așteptările lor. Cel mai adesea, conflictul - o nepotrivire a rolurilor - însoțește viața unui adult. Rolul omului de familie necesită aprobarea comportamentului său cu rolul cetățeanului, rolul angajatului unei organizații specifice de producție. [19]
Pentru persoana din organizație se caracterizează printr-un conflict încă un rol - conflictul dintre rolul de locuri de muncă și cea a colegilor. Aceste roluri diferite în aproape toate caracteristicile lor. [20]
Tensiunea de rol poate crește datorită pregătirii necorespunzătoare a rolului sau de conflict de rol. sau erori care apar în timp ce efectuează acest rol. [22]
situații conflictuale în relațiile organizatorice și de muncă sunt adesea create de persoane (indivizi și grupuri) care joacă un rol, de exemplu, există un conflict de rol. Acesta are două aspecte - obiective și subiective. [24]
După cum puteți vedea, chiar și în cadrul aceleiași societăți persoana se confruntă cu o varietate de așteptări de comportament rol care devine una dintre principalele cauze ale conflictelor de rol. [25]
Una și aceeași persoană efectuează o varietate de roluri care pot fi contrare, să nu fie compatibile între ele, ceea ce poate duce la un conflict de rol. Un exemplu este adesea descrisă în sociologia conflictului dintre rolul profesional și de familie a femeilor. [26]
Interpersonale (grup) din motive - cerințe excesive ale indivizilor sau grupurilor care trebuie îndeplinite un om dependent de alții, lipsa de respect de la alții, lipsa de oportunități de a participa la procesul de luare a deciziilor. Sursa unui astfel de stres sunt conflicte de rol. [27]
conflicte de rol sunt personale în natură, acestea sunt dificil de detectat și extrem de dăunătoare organizației. Care a fost existența unor conflicte de rol în cadrul organizației. [28]
Trebuie subliniat faptul că pozițiile rol în organizație generează conflicte de poziție. conflictul pozițională - un tip de conflict rol inevitabil între oameni, grupuri sau departamente într-o organizație, care este cauzată de rolul opus poziții (funcționale, profesionale) și de interese, un obiectiv stabilit în structura formală a organizațiilor administrative. Termenii acesteia reprezintă specializarea rigidă a activităților și diviziunea muncii în organizație, determinarea orientarea subiecților țintă ale activităților de management și pozițiile lor rol. În teoria de organizare și de management, există diferite puncte de vedere asupra problemei conflictului pozitional. [29]
Se poate lua mai multe forme. Una dintre cele mai comune forme - conflictul de rol. atunci când o persoană se prezintă revendicări contradictorii cu privire la ceea ce ar trebui să fie rezultatul muncii sale. De exemplu, șeful unității de producție a lui imediate instruiește superioare pentru a crește producția, și șeful de calitate insistă asupra îmbunătățirii calității produselor prin încetinirea procesului de producție. [30]
Pagini: 1 2 3 4