Conflictele la un conflict de muncă, să evite sau pur și simplu lăsați

Oficiul orice lider, desigur, operatia nu este ca, dar este mult mai probabil să strige: - șefii de la iritare, și subordonații - de resentimente.

Din păcate, natura îngerească și a capului, conceptul este aproape incompatibil. În plus, lucrul cu oamenii, uneori, trebuie să ia decizii nepopulare, iar acest lucru duce aproape întotdeauna la diferite conflicte.

Și când într-o dimineață bine sclav începe să înțeleagă că refuzul său de a merge la serviciu din cauza faptului că el podgibayutsya genunchi, chiar și vocea șefului în camera alăturată, ar trebui să se gândească la găsirea unui nou loc de muncă. Cu toate că, în realitate, o astfel de panică din cauza nu numai la calitățile personale ale capului, dar, de asemenea, cu teama de a pierde locurile de muncă din cauza lipsei de experiență, lipsa de bani și lipsa de încredere în abilitățile lor. Unii lideri definesc imediat astfel de subordonați și exploatarea cu entuziasm dependența lor. În acest caz, este necesar să se depășească teama de a pierde un loc de muncă și de a găsi un nou loc. Și pentru relaxare psihologică a recomandat trantesti usa in fata nasului sefului.

În plus față de astfel de impasuri, există, de asemenea, dispute obiective de muncă între subordonați și superiori. Ele sunt unite de un singur lucru - lipsa de motivație.

Cele mai „populare“ cauza de conflict între manageri și subordonați, este salariile. Slave merita sigur recompensa mai mult, pentru că overfulfils planul de a îmbunătăți abilitățile lor și, în general, este aproape ideal. Cu toate acestea, capul nu cred acest lucru. În această situație, se recomandă pentru a discuta despre situația de la masa de negocieri, și de a afla motivul pentru care salariul nu este crescut sau nu este emis bonus. Poate nu atât de mare ca se pare angajatului.

În cazul în care șeful o cameră mare, cu podea la tavan ferestre și mobilier frumos, și alți angajați sunt forțați să lucreze într-o cameră mică mizerabil, conflictul în această situație, pur și simplu garantat. În acest caz, aveți nevoie pentru a crea o scrisoare cu cerințele și semnate de tot personalul, și apoi conducerea nu este în măsură să reziste la presiunea colectiv de muncă. Dar, mai întâi, să acorde o atenție la șeful problemei, probabil, cazul existent și nu va ajunge la o situație de conflict.

Atât managerii și subordonații ar trebui să fie amintit că, pe de cealaltă parte a barierei nu este un inamic să fie distrus, și un coleg și colaborator. Noi toți, uneori, sunt nemulțumiți de ceva. Și în mod diferit reacționează la stres constant. În unele cazuri, acest lucru se traduce într-o dorință irezistibilă de a mânca ceva, și împreună c alimente „gem“ infracțiune. Ea se reduce la faptul că la cea mai mică conflict, vom merge imediat la frigider pentru confort. Și, după o anumită perioadă de timp, ne confruntăm are două probleme serioase - cum să depășească dependența de alimente, și cum să evite întâlnirile neproductive.