Conflictele din echipa de femei
Foarte des, între angajații unei companii aprinde lupte serioase la locul de muncă. Psihologii care studiază problema soluționării conflictelor corporative în echipa de femei, a făcut o serie de concluzii interesante.
Cea mai frecventă cauză de explicare permanentă a relației cu omologul său este o antipatie profundă pe care o ai pentru ea. Astfel de conflicte în echipa de femei pur și simplu de nerezolvat, uneori, rezultatul demiterii lor devine unul dintre beligeranți. Dar cel mai adesea, epuizante nervii reciproc, angajatul a plecat cu nimic.
Ar trebui să fie conștienți de faptul că o antipatie pronunțată la colegul care și-a exprimat diferite tipuri podkalyvaniyami, este un semn al lipsei de profesionalism, sau mai degrabă, chiar un pic nebun. Chiar dacă ea nu face față cu responsabilitățile lor de lucru - este în primul rând o problemă de conducere.
Ei bine, dacă încă plecat la război cu co-lucrător, amintiți-vă principiile de bază ale strategiei acestor ostilități:
Nu ar trebui să se plâng de șeful său coleg. Toți managerii nu favorizează angajații, oferind o mulțime de probleme. Maximul pe care vă puteți permite - pentru a cere sfaturi.
Păstrați „sub control“ emoțiile. Pentru a rezolva problema, aveți nevoie de un calcul sobru. Conduita orice litigiu cu angajatul trebuie să strict limba de afaceri.
Nu trebuie să ne lăsăm trase și ceilalți membri ai echipei în conflict creat. contradicțiilor tale sunt doar între voi doi. Și, în general, o femeie inteligentă, care aspiră la o carieră. Ea trebuie să înțeleagă că numai în interesele sale în orice mod posibil de a încerca să stingă conflictul și pentru a evita conflictele din echipa de femei.
Regulile de bază ale tactici în opoziție față de angajat:
Încercați să înțeleagă poziția adversarului. Pentru a face acest lucru, să analizeze argumentele invocate de aceasta pentru a înțelege ceea ce ea vrea să te. Acest lucru vă va permite să se adapteze poziția.
Nu este nevoie să argumenteze, tranzițiile în acuzații personale și insulte. Straduiti de a lucra numai cu faptele.
Break problema pe articole și să încerce să rezolve toate etapele lent, punct cu punct, dar apoi conflictul va fi soluționat complet.
Nu este necesar să locuiască exclusiv pe punctul lor de vedere. Lăsați colegul dumneavoastră să-și exprime punctul de vedere, și apoi discuta în liniște creează o problemă și să încerce să convingă o să vedere în mod rezonabil favorabil tine.
Nu acorde atenție la atacuri ofensive co-lucrător. Aici opțiunile „care începe, câștiga.“ Deci, nu ezitați să se alăture conversației în primul rând, pretinzând că ar fi interesat de opinia ei.
Amintiți-vă că cel mai bun mod de a obține victoria în război - pentru a preveni de la început.
Datorită punerii în aplicare a unui număr de reguli, puteți evita apariția de ostilitate din partea colegilor. Pentru a începe, nu se lauda si nu este promovat avantajul poziției sale, dacă este cazul. Cariera invidie distructivă. Prin urmare, nu încercați să compare salariul sau poziția dumneavoastră cu poziția colegilor, este sarcina absolut fără speranță.
Stick la regulile de etică corporativă. Exploreaza tradițiile societății și să le urmeze, chiar dacă acestea nu sunt întotdeauna pe placul dumneavoastră. Amintiți-vă că oamenii nu sunt prea mândru de „cai negri“. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să-i spun colegilor toate secretele tale personale. Dă informațiile de dozaj despre ei înșiși, fără a intra în detalii despre viața sa personală.
Desigur, tot timpul pentru a evita situațiile de conflict, este puțin probabil să reușească. Uneori, acest tip de „luptă de birou“, chiar util. Dacă aveți o opinie, în principiu, pe căile necesare pentru a rezolva orice problemă, nu renunțe la pozițiile lor. În astfel de cazuri, este în dezbatere cel mai adesea se naște singura decizie pe dreapta. Mai ales pentru că oamenii sunt în mod constant de gând să facă concesii, mai devreme sau mai târziu, executați riscul de a fi etichetata drept prea moale și nu pot să-și apere propria opinie. În același timp, desigur, nu se scufunda explicația banală a relației.
Potrivit psihologilor, criteriul de bunăstare și sănătate mintală este o adaptare de succes în echipă. Prin urmare, să ne sprijine cu tărie este bun, și nu pentru a face o luptă zadarnică. După muncă într-o echipă prietenoasă, aproape unită este mult mai frumos!