conflicte de muncă individuale și procedura de soluționare a acestora - abstract

1. Litigiile individuale de muncă și procedura de soluționare a acestora

Conceptul unui litigiu individual de muncă este cuprinsă în art. 381 TC RF.
Astfel, în cadrul unui litigiu individual de muncă
în Nima dezacorduri nerezolvate între angajator de-Lem și angajatul cu privire la aplicarea forței de muncă de drept datelstva și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, act normativ local al contractului de muncă, care a susținut autoritatea de a examina individual de muncă dispute.

Subiecții unui litigiu individual de muncă

vorbesc angajat și angajator.

După cum se poate observa din definiția, obiectul unui litigiu individual de muncă este de dezacord cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor ak-ing juridic de reglementare în domeniul relațiilor de muncă, contractele colective de muncă.

Procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă este reglementată de Ch. 60 LC RF.

Organele de revizuire a litigiilor de muncă

sunt suflare urmează instanță.

1. Comisia privind conflictele de muncă.
Conflicte de muncă Comisia (denumită în continuare - CVC) este agenția principală pentru luarea în considerare a litigiilor de muncă în întreprinderi, instituții și organizații. CCC este format de angajat sau angajator. Structura CCC include un număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorilor. Propunerea tensiune privind înființarea CCC ar trebui să fie direcționată către angajator și organul reprezentativ al angajaților, care sunt necesare, în termen de zece zile pentru a trimite reprezentanților CCC. Reprezentanții angajatorului sunt numiți de către conducătorul organului-tiile, reprezentanții angajaților - Adunarea generală a muncii-crestături sau reprezentative delegate Deeds-ing corp cu aprobarea ulterioară. De la CCC ales președinte, vicepreședinte și de secretar al comisiei. Furnizarea activităților CCC efectuate de angajator. CBS are propriul sigiliu. CBS are în vedere toate controverse, OMS-Nika între angajator și angajat, cu excepția acesteia conform legislației în vigoare.

Termenul de prescripție pentru apelarea la TCC este de trei luni de la data la care angajatul aflat sau ar fi trebuit învățat despre Naru-shenii dreapta lui. În cazul lipsei termenului pentru motive respectuoase, cu toate acestea, CCC poate restabili.

Pentru a soluționa litigiul din CVC prevede următoarele într-un rând:

1) cererea este înregistrată comitetului angajat;

2) în termen de 10 zile de la data primirii declarației CCC-zhna ia în considerare vâlcelei litigiul în cauză. Atunci când se analizează prezentul litigiu angajatului sau reprezentantului acestuia. Disputa poate fi tratată în absența lor numai în cazul în care aplicația corespunzătoare. În cazul în care nu apare nici angajatul, nici lui de pre-repre, procedurile legale ar trebui să fie de lozheno. Dacă acestea nu sunt, iar pentru a doua oară, CCC poate retrage examinarea litigiului. Dar pentru angajat pe termen lung poate solicita din nou-STI. La o inițiativă TIVE a CCC într-un litigiu porcii din nou detaliile și experții pot fi prezenți. Angajatorul trebuie, la cererea Comisiei să prezinte documentele necesare pentru permis-TION a litigiului.

2. Curtea. conflictele de muncă individuale sunt supuse să ia în considerare-reniu în instanță în cazul în care:

• litigiul nu este considerat de către CCC în perioada de 10 zile. În acest caz, salariatul are dreptul de a transfera diferendul Curții;

• un angajat, un angajator, un organism reprezentativ de lucru nick nu este de acord cu decizia CCC;

• angajatul depune o cerere direct la instanța de judecată, care trece CCC;

• cererea este depusă de către procuror, în cazul în care decizia CCC nu corespunde legislației muncii.

În plus, unele conflicte de muncă poate fi, considerăm studiul numai în instanțele de judecată. Astfel de dispute art. 391 TKRumyniyaotnosit:

• dispute pentru repunerea indiferent de reziliere Ba-ble a contractului de muncă;

• dezbatere privind modificarea datei și formularea motivele concedierii;

• litigii cu privire la transferul la un alt loc de muncă;

• litigii cu privire la plata pentru o perioadă de absență forțată de plată a diferenței de salarii în timpul Run-TION de locuri de muncă plătite;

• litigii cu privire la acțiunile ilegale (inacțiunii) de Rabo todatelya în prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale salariatului;

• litigiile privind repararea angajat pentru prejudiciul cauzat de primul angajator;

• dispute cu privire la refuzul de a angaja;

• litigii de persoane care lucrează în cadrul unui contract de muncă în Rabo todateley - persoane fizice, antreprenori individualiste non-duală;

• dispute de angajați ai organizațiilor religioase;

• dispute de persoane care cred că au fost supuși discriminant-națiune.

statutele de limitare pentru a merge în instanță pentru diferite munca-nick si angajator. De exemplu, pentru un angajat, el este de trei syatsa mi-din ziua în care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Litigiile cu privire la eliberarea din funcție a lunii stavlyaet pe termen de la data livrării unei copii a ordinului de concediere. Termenul de prescripție pentru litigiile privind compensarea daunelor, angajatul anului de la data descoperirii prejudiciului.

În cazul în care aceste termene ratate de către părți, din motive de respect, cu toate acestea, ele pot fi restaurate de către instanța de judecată.

Angajații se aplică instanței pentru luarea în considerare a litigiilor de muncă mii sunt eligibile pentru scutirea de la plata taxelor stvennoj Sovereign și cheltuieli de judecată.

După o instanță-neniya demite sau transfera decizia de a recunoaște un alt lucrător ilegal de locuri de muncă ar trebui să fie repus în fostul său loc de muncă. În acest organism având în conflict de muncă, ar trebui să ia o decizie de a plăti angajatului câștigul mediu al tuturor timpurilor forțate-TION a absenteismului sau a diferenței în câștigurile din toate timpurile Run-TION plătit de locuri de muncă. De asemenea, autoritatea poate decide să modifice motivele de concediere pentru eliberarea din propria lor voință.

În cazul în care deciziile judecătorești privind recunoașterea bazei de Formula Ings, motivelor de concediere necorespunzătoare sau neconforme cu legea, instanța este obligată să-l schimbe.

În cazul în care deciziile judecătorești nu sunt pe cale restaurarea RA-Botnia, și să modifice solul de ardere, concedierea data ar trebui să fie schimbat la data nu v-ați soluțiile Senia.

În cazul în care formularea greșită sau baza motivele concedierii împiedică inițial de lucru NICK la un alt loc de muncă, instanța va decide cu privire la plata Botnic câștigurilor-RA medie pentru toate pro-hum forțată.

Un angajat poate cere, de asemenea, compensarea prejudiciului moral pentru a doua concediere fără temei legal sau pentru traducerea Nez-cal.

Decizia instanței de a repara daunele lucrătorilor concediați ilegal pentru repunerea unui angajat ilegal transferat la alte lucrări trebuie efectuate, dar imediat. Pentru angajator intarziere-Lem de executare a salariatului poate fi plătit pentru toate întârzierile, venitul mediu al unei diferențe în Zara Botko (în cazul unui transfer la un loc de muncă plătit mai mic).