Confirmarea de experiență de muncă pentru pensionare, platforma de conținut

Confirmarea de experiență de muncă pentru pensie

Experiența de lucru - una dintre principalele condiții de eligibilitate pentru o pensie și dimensiunea acesteia.

În conformitate cu legislația de pensii de experiență înainte de înregistrarea fondurilor de pensii cetățean într-o persoană asigurată este confirmată prin documente emise de angajator în cauză sau autoritățile guvernamentale (municipale), după înregistrarea cetățeanului în calitate de persoană asigurată (eliberarea certificatului de asigurare de asigurare de pensie de stat) experiența este confirmată de datele individuale (personalizate) contabilitate, reprezentând angajatorii anual.

Documentele care confirmă vechimea

Documentul de bază care confirmă istoricul ocupării forței de muncă, istoricul ocupării forței de muncă este.

dosarele de angajare sunt completate de către angajatori, în conformitate cu instrucțiunile privind modul de a efectua cărți de muncă. dosarele de angajare ar trebui să se facă în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data intrării lor în cartea de muncă.

Prezența neregulilor în completarea cărților de muncă și lipsa documentelor justificative atrage după sine excluderea perioadelor de vechime în muncă, ceea ce poate conduce la stabilirea unei pensii într-o dimensiune mai mică, iar în unele cazuri, la imposibilitatea de a acorda o pensie din cauza vechimii insuficiente.

După cum arată practica, în proiectarea de cărți de muncă a permis numeroase erori, ceea ce creează probleme serioase în numirea pensiilor pentru oameni.

Care încălcări în completarea cărților de muncă sunt cele mai comune?

· Lipsa sau impresia neclară a sigiliului privind înregistrările de eliberare din muncă;

· Lipsa de numele organizației, poziția (profesie), în evidența ocupării forței de muncă;

· Numele în înregistrarea unui loc de muncă nu se potrivește cu numele organizației în presă cu privire la înregistrarea concedierii. Aceasta este ceea ce se întâmplă atunci când diferite tipuri de restructurare a întreprinderilor și instituțiilor, în cazul în care înregistrarea reorganizării în carnetul de muncă al angajatului nu este inclus;

· Prezența în registrul de lucru modificări, corecții și puncte de trecere; care nu sunt certificate în modul prescris;

· Pe pagina de titlu a cărții de muncă lipsesc sau sunt informații incomplete despre schimbarea numelui, prenumele, patronimicul, anul (data) nașterii. Aceste informații ar trebui să fie făcută de către angajator cu referire la detaliile documentului (seria, numărul, data, autoritatea emitentă) și certificată prin semnătura și ștampila oficială a organizației;

· Este imposibil de a citi înregistrările lucrărilor din cauza depozitării neglijente de cărți de muncă.

O atenție deosebită trebuie acordată faptului că, în conformitate cu instrucțiunile, înregistrarea pierderii de locuri de muncă este certificată de către persoana autorizată special ale cărei competențe sunt certificate de către sigiliul organizației. În cazul în care sigiliul aplicat departamentului de personal, atunci o astfel de persoană nu poate fi decât șeful (specialist, inspector) al departamentului de personal. Dacă o intrare de concediere semnat de către conducătorul, înregistrarea trebuie să fie certificată numai sigiliu al organizației, serviciul personal de imprimare într-un astfel de caz este inadmisibil. Alte imprimare (departament general de birou, etc.) nu sunt permise.

Există și alte probleme care sunt identificate în timpul pregătirii documentelor pentru o pensie.

Cum pot elimina încălcările în completarea înregistrării de muncă?

Tind pentru a confirma perioada de funcționare, înregistrarea care a intrat în cartea de lucru cu tulburări suficiente pentru a prezenta un certificat de organizare sau de înregistrare de arhivă (în cazul lichidării organizației sau transmiterea documentelor în organizarea actuală a instituției de arhivă).

În cazul în care organizația nu este eliminată, eroarea în completarea cartea de muncă poate fi eliminată prin efectuarea angajator în cartea de muncă a modificărilor corespunzătoare, în modul stabilit de instrucțiunile pentru completarea cărților de lucru. Dacă în acest timp a trecut reorganizarea întreprinderii sau instituției și-a schimbat numele, ar trebui să fie unit corespunzător informațiilor „istorice“.

Pentru informații despre schimbarea numelui, prenumele, patronimicul, anul (data) nașterii poate fi făcută în modul prevăzut de către angajator la ultimul loc de muncă al cetățeanului.

Dacă este imposibil să se corecteze încălcarea (documentele primare nu sunt disponibile sau sunt disponibile, dar, de asemenea, au făcut greșeli), probleme pot fi soluționate în instanță.

puteți confirma ce alte documente de experiență în muncă?

În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă este pierdut, sau nu există înregistrări ale perioadelor individuale de contracte de muncă de muncă scrise sunt acceptate. dosarele de angajare ale fermierilor, trimiterile angajatorilor, referințe ale instituțiilor de arhivă, extrase din ordinele. conturile personale și declarații cu privire la problema salariilor.

În cazul în care cartea de muncă nu se desfășoară - perioada de lucru este confirmat printr-un contract de muncă în scris.

Trebuie remarcat faptul că lungimea totală a serviciului, împreună cu perioade de lucru incluse:

· Perioadele de activitate creatoare a membrilor uniunilor de creație - scriitori, artiști, compozitori, realizatori de film, personalități de teatru, precum și scriitori și artiști care nu sunt membri ai uniunilor de creație respective;

· Serviciul Forțelor Armate din România și alte stabilite în conformitate cu legile unităților militare românești ale Forțelor Armate Unite Comunitatea Statelor Independente, forțele armate ale fostei URSS, Afaceri Interne din România, organele de Informații Externe, Serviciul Federal de Securitate, autoritățile executive federale, în care Acesta a oferit serviciul militar, fostele autorități de securitate de stat din România, precum și în treburile interne ale organelor de securitate ale statului și organismele dintâi SSR (inclusiv în timpul perioadelor când aceste organe au fost denumite în mod diferit);

· Perioadele de incapacitate temporară de muncă. Munca începută în perioada, iar perioada de expunere la grupa de invaliditate I și II obținute din cauza un prejudiciu asociat cu producerea sau boli;

· Perioada de ședere în detenție dincolo de termenul stabilit în revizuirea cazului;

· Perioadele de primire a ajutoarelor de șomaj. participarea la lucrările publice remunerate. trecerea la servicii de angajare într-o altă localitate și ocuparea forței de muncă;

· Perioadele de pregătire pentru muncă profesională - formare în colegii, școli și cursuri de formare, perfecționare și recalificare, în instituțiile de învățământ din învățământul secundar și profesional superior (colegii și universități), rămâne în școală absolvent, doctorat, rezidenta clinice;

· Perioadele de îngrijire pentru un grup cu handicap I, un copil cu dizabilități, persoanele în vârstă, în cazul în care are nevoie de îngrijire constantă privind încheierea instituției medicale;

· Perioadele de îngrijire a mamei nelucratoare pentru fiecare copil sub vârsta de trei ani și 70 de zile înainte de el a fost născut, dar nu mai mult de nouă ani în total;

· Perioadele de reședință a soților ale militarilor care efectuează serviciul militar prin contract, împreună cu soțiile lor, în zonele în care acestea nu au putut lucra în specialitate din cauza lipsei de oportunități de angajare;

· Perioadele de reședință soți în străinătate ale angajaților din instituțiile sovietice și organizațiile internaționale, dar nu mai mult de 10 ani în total;

· Perioadele de detenție în locurile de detenție și exilul cetățenilor, urmărirea penală nejustificată. refulat și reabilitate nemotivat ulterior;

Ce trebuie să știi când faci un document?

Un contract de muncă scris se face în conformitate cu legislația muncii și contractele de lucrări și servicii trebuie să îndeplinească cerințele de drept civil.

Cereri depuse pentru a confirma experiența ar trebui să conțină informațiile necesare stipulate în cerințele normelor de gestionare a documentelor de înregistrare a acestor documente: o ștampilă de colț de la data emiterii, numărul de înregistrare, eliberarea de bază a certificatelor (data și numărul de primirea ordinelor de muncă și concedierea de la locul de muncă, conturile personale, alte documente primare ale organizației, pe baza cărora este confirmată de experiență). Certificatul trebuie să fie semnat de către conducătorul organizației și certificată de sigiliul organizației.