Conducerea a trecut la salariul într-un plic de acțiuni ale angajaților

În prezent, afacerea salvează după cum puteți. Și se poate salva bune metode vechi: privind impozitele pe angajați, calitatea produsului final. Și un număr tot mai mare de companii bazează salariile în plic. Dar chiar dacă suntem dispuși să tolereze o încălcare în cursul sau în condiții de muncă, tolerează nereguli în plata salariilor, de regulă, nu doresc să.

Acordarea de salarii în plicuri, angajatorul salvează, fără îndoială. Criza, și chiar și acolo unde se poate înțelege. Dar ce să faceți dacă ați venit să lucreze într-un „alb“ normală a societății, și apoi de gestionare a decis să meargă la același „plic“?

În primul rând, este necesar să se evalueze toate dezavantajele unei astfel de situații. Această pierdere a serviciului de pensionare (în cazul unui complet salariu „negru“), precum și lipsa de garanții pentru concediu și de concediu medical, și posibil neplata unei părți „neoficiale“ a salariilor de la concediere, precum și capacitatea de a nu vedea nici bani, în caz de conflict cu seful.

De obicei, angajatorul schimbă condițiile de remunerare pentru mai rău unilateral, referindu-se la unele dificultăți care nu permit să se mențină condițiile anterioare.

Prin lege, angajatorul are dreptul de a modifica termenii de remunerare din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. În cazul în care părțile sunt anumite condiții ale contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator (articolul 74 din Codul muncii). În acest caz, angajatorul trebuie: # 8232; # 8232; # 8232;

  1. Anunță angajatul despre schimbările viitoare în condițiile de remunerare, precum și cauzele care au condus la aceste modificări, în scris, în termen de cel mult două luni. În același timp, a afla dacă un lucrător este de acord să lucreze în condiții noi.
  2. În cazul în care angajatul nu este de acord să continue să lucreze, angajatorul este obligat să-l un alt loc de muncă la dispoziția angajatorului în scris oferta.
  3. În cazul în care angajatorul nu poate oferi un alt loc de muncă, sau angajatul nu este de acord cu aceasta, atunci angajatorul poate rezilia contractul de muncă, să plătească salariul angajatului de plecare.

Și singurul mod în care se poate schimba statul de plată.

Dacă sunteți un angajator pur și simplu notificat sub forma unui ultimatum pentru a trece la salariul într-un plic, aveți două opțiuni: să accepte sau să formuleze o plângere la Inspecția Muncii. Pe baza plângerii va avea loc inspecții neprogramate, iar angajatorul va fi tras la răspundere în temeiul articolului 5.27 din Codul administrativ. salariul va rămâne la același nivel oficial.

De asemenea, un angajator poate apărea cu autoritatea fiscală a unei probleme în cazul în care:

  1. salariile personalului sub nivelul de subzistență în regiune sau sub salariul mediu industrial;
  2. Am primit informații că societatea face plata salariilor „în plic“ (de exemplu, un apel anonim);
  3. un angajat la noul loc de muncă salariile sunt mai mici decât în ​​cele vechi (în conformitate cu referința 2-PIT), adică, el a schimbat de locuri de muncă în condiții mai puțin favorabile;
  4. Personal furnizate pentru a ajuta banca pentru a obține un împrumut, care conținea o cantitate mare de salarii decât în ​​evidența reală a unei anumite organizații.

În aceste cazuri, poate fi arta aplicata. 199 „Evaziunea de impozite și taxe (sau) pentru organizarea“ din Codul penal. Apropo, angajații care primesc salariul într-un plic, are, de asemenea, o șansă de a intra sub incidența acestui articol. Lucrătorii pot fi acuzați de complicitate cu angajatorul, ca logica ofițerului fiscal, care primește un salariu într-un plic, este conștient de faptul că societatea prost platiti taxe.

Dacă sunteți de acord cu salariul într-un plic, cu toate riscurile, este recomandat totuși să se asigure.

Am avut salariul alb cautat packer - pentru că totul, absolut tot ceea ce vine nu a vrut alb, nu a vrut să plătească impozitul pe venitul personal din banii lor. și scuipat le retras și orice altceva.

Prin urmare, pot spune că, în ultimii ani, „alb“ salariu devine din ce în ce mai puțin atractivă pentru angajați și angajatori

Da, ce să spun! În cazul în care salariul este de numai 10 mii. Pentru a da statul în 1300 este un lux, deoarece fiecare banut având ca scop simpla supraviețuire.

Dar, dacă veți plăti 100 de mii. A 13-a. Taxa nu este atât de frumos bănuț, pentru că 87000. Timp de o lună, nu e 8700, înfometați și dezbrăcați pur si simplu nu.


Da, ce să spun! În cazul în care salariul este de numai 10 mii. Pentru a da statul în 1300 este un lux, deoarece fiecare banut având ca scop simpla supraviețuire.

Contorizarea mai multe contribuții la fondurile extrabugetare (angajatorul plătește). Este important să se suma la care costurile forței de muncă angajatorului în ansamblul său. să transfere obligația de a plăti la Fondul pentru cetățeni - astfel încât toți angajatorii cu plăcere ar plăti salariul alb - atunci muncitorii s-ar simți la fel de greu ceea ce statul nostru este grijuliu.

20 de milioane de lucru orbește și într-un fel nu supraviețuiesc cu privire la aceste probleme, și ofițerul juridic sufocare. Trage propriile concluzii

Grumpy Old Men, ai scris:

Reducerea salariilor nu este tot:

Membru al Consiliului de PJSC este considerat un angajat și venitul său - salariu?

Vechi birjă din nou primatyvaetsya zatevaet- cu Gazprom ceartă) și noi nu știm.

este la Moscova la-nivel mediu --- și la periferia de pensii mari -9-10 tysyach.A pete dulce la naștere împărțit moștenire, atât la nivelul Uniunii și acum la Moscova și mai ales în orașele mici.

Să discutăm ceva-ei bine, pentru care încă nu plătesc impozite? care puncte și virgule sunt nou set în care oficialii legii vechi (într-adevăr nimic nou, dar în vechea adăugată).

Încercarea de a rezolva problema statului în detrimentul activității cetățenilor. Nu într-adevăr - statul are diferite instrumente gosprinuzhdeniya - ca și impactul asupra angajatorilor. O cetățeni arunca la nimic.


La fel ca (1) Răspuns # 16 mityai

Anonim. Ai scris:

Salariul poate și va fi alb și oficial, dar este probabil în altă parte. Este puțin probabil ca un astfel de lider nu va dori să scape de un angajat care sa plâns el în GIT sau în altă parte.

ce sugerezi? nu fac nimic, la toate?

Mai mult decât atât, aceasta poate găsi cauza și să respingă sub. Dar o astfel de înregistrare nu-i place. Ca o alternativă, sau pentru a schimba cariera, sau deschide un cont de retragere.


Kitlanty. poate fi o „elita financiară a țării“ înțelege care publică regulat 30% câștigurile nu știu este mult mai puțin productivă decât o singură dată pentru a pierde, „delicii special plăcut: concedierea, plățile compensatorii, indemnizație de boală, concedierea unei gravide plăți, maternitate“?

„Toate decizia angajatorului“, de asemenea, de rău - „elita financiară a țării“ are posibilitatea de a lucra pe bază de contract.

Alexander H. 30% din salarii plătite de angajator, iar costul angajatorului, acesta nu este de competența angajaților și nu este o problemă și toată această manipulare banală, care ar fi mai mică decât salariul pe care îl plătiți. Ați putea compensa impozitul pe venitul personal și TVA-ul din salariu))

Deci, atunci când toate „prin podea“ Fell, crezi că termenii contractuali vor rămâne la fel?

Ați putea compensa impozitul pe venitul personal și TVA-ul din salariu))

Și din al cărui salariu se plătește impozitul pe venitul personal, precum?

30% din salarii plătite de angajator, iar costurile angajatorului, acesta nu este de competența angajaților

Că, știi cum să spun. În cazul în care angajatorul nu va avea nimic de a plăti salarii, angajatul este încă așa cum atinge))

Este o greșeală să credem că plata salariilor „gri“, profitul angajator de la tine. În mod corespunzător aici a spus că fiecare om de afaceri intenționează să anumite costuri forței de muncă, și nu te lăsa păcălit că va plăti în întregime, veți obține în plic și chiar plus fapt 30% din toate fondurile. Crede-mă, nu. Salariul va fi „alb“, net de interes. Deci, ce beneficii angajatului. Salariu impozit cu 30% mai mici venituri personale mai mult și pensia iluzorie undeva. în cazul în care până la acel moment va fi totul.

Nad.K. Doar prins.) Doar era vorba despre „compensație“ ilegală și lista poate fi fără sfârșit.
Și dacă sunteți în „Chernyak“ toate început munca, munca imediat la toate vor apărea în regiune. Din păcate, „disponibilitatea de locuri de muncă“ și „dorința angajatului de a compromite“ nu sunt legate între ele lucrurile.

Kitlanty. în cazul în care angajatul nu este nimic pentru a sprijini familia lui, el nu a fost până la ridicat materiy.Da și în regiunile într-o rochie neagră nu este o viață bună.