Condiții de semnarea contractului de muncă jucător profesionist de fotbal

Acesta este terminat ... Football Club te-a invitat să semneze primul contract de muncă. Din această zi începe o carieră de un atlet profesionist.

Din momentul semnării contractului veți obține statutul nu place fotbalul, și, prin urmare, drepturile și responsabilități suplimentare. Ca o regulă, cluburile preferă să „semneze“ de jucători la lungimea maximă de timp (3 ani pentru minori, 5 ani - În cazul în care un jucător de 18 ani sau mai mult). Din ceea ce este scris în contractul de muncă va depinde de dezvoltarea în continuare a carierei sportivului. Desigur, la elaborarea textului contractului de muncă atrage mai bine avocat calificat, dar respectarea regulilor enumerate mai jos vă va oferi cu ajutorul esențial.

Regula 2.
Dacă sunteți sub 16 de ani, și veți continua să studieze la o școală secundară, trebuie să obțină permisiunea de autoritate tutelară și reprezentanții legali (părinți, tutori). În această lucrare trebuie să fie făcut în timpul lor liber (timpul nu va coincide cu formarea de lucru), nu va dăuna sănătății minorului (fotbalist care nu ar trebui să fie implicate în formarea intensivă) și să nu perturbe procesul de învățare.

Regula 3.
Dacă aveți sub 18 ani, amintiți-vă toate garanțiile suplimentare furnizate de kodeksomRumyniya de muncă (a se vedea. De N 2, 3 „fotbal de clasă“).

Regula 4.
Verificați corectitudinea pașaportului jucătorului (stocate în Federația de fotbal regionale). Articolul 5.
Nu uita pentru a obține o licență, nu place fotbalul. Toate punctele de «i» Regula 6.
Niciodată în nici un caz să lăsați liniile libere în contract. Sub forma unui contract de muncă dezvoltat de RFU (i preferă să utilizeze cele mai multe cluburi) au un singur punct de gol - „Condiții Speciale“. De obicei, în acest moment, se specifică stimulente suplimentare condiții materiale (bonusuri, credite și alte beneficii). Dacă elementul nu este completat sau lăsat linii goale, nu uitați să profite de ele să treacă afară sau semnul Z. Regula 7.
Încercați să specifice toate plățile de stimulare direct în textul contractului de muncă, pentru că nicio cerere specială sau regulamentele respective ale clubului Asociației nu sunt înregistrate. Articolul 8.
Cât mai exact posibil să specifice locul de muncă în contract. Dacă specificați un loc de muncă „structura de bază“, clubul nu va fi în măsură să vă mutați la structura de rezervă fără consimțământul dumneavoastră.

Articolul 9.
La elaborarea unui contract de muncă se referă la următoarele concepte: FIFA - Fédération Internationale de Fotbal, care este format din federația națională de fotbal, a recunoscut ca controlând sportul în țările respective; UEFA - Uniunea Asociațiilor Europene de Fotbal, care este recunoscut de Conferința de Fotbal FIFA; RFS - organizație publică Obscherumynskaya „Uniunea fotbalului românesc“, este oficial recunoscut doar prin controlul de fotbal din România organizație FIFA; LPF - Asociația „Ligii Profesioniste de Fotbal“; Premier League - profit de parteneriat "Română de fotbal din Premier League"; Transfer jucător - mișcarea reală a jucătorilor de la un club (scoala de sport. - cluburi, scoala de sport - lecții de sport și altele), legate de înregistrarea unui jucător de fotbal ca un concurent, care este culminând toleranța jucătorului pentru a participa la competiții; Inregistrarea jucatorului contract de munca - organizație autorizată de acțiune (persoană), pentru a ține seama de starea unui atlet în fotbal-nelyubiteli; Perioada de transfer de înregistrare - perioada de timp în care jucătorul poate fi efectuată tranziția de la club de la club pentru a participa la evenimentele viitoare sau actuale; Sport sezon - perioada de timp în cursul anului calendaristic, care include pregătirea pentru o competiție oficială și perioada direct competitive. Perioada Concurența începe în ziua primului meci oficial al competițiilor de fotbal din România, printre cluburile de fotbal non-amatori și se termină în după-amiaza ultimului meci oficial al competiției. Timing perioadă de concurență pe o bază anuală, după aprobarea calendarului.

Toate mișcările sunt înregistrate

Articolul 10.
Amintiți-vă că toate aplicațiile, modificările și completările ar trebui, de asemenea, făcute în scris.

Articolul 11.
Pune semnatura, nu numai la sfârșitul contractului, dar, de asemenea, pe fiecare pagină (această cerință este conținută în secțiunea 4 din art. 4 Reglementări privind statutul și transferul jucătorilor)

Regula 12. Păstrați contractul inițial de muncă. La înregistrarea sa în acordul de asociere corespunzător transmis fotbalistului o confirmare de primire (cluburi care aparțin de a utiliza o foaie specială LPF).

Regula 13.
Fix toate încălcările contractului de muncă clubul în scris (sub formă de plângeri, reclamații). Nerespectarea contractului de muncă al clubului este un motiv de reziliere unilaterală.

Articolul 14.
În cazul în care un club de fotbal nu își îndeplinește obligația de a plăti salarii, puteți merge la tribunal, care va colecta de la angajator nu numai valoarea datoriei sale, dar interesul pentru fiecare zi de întârziere. Cu toate acestea, cel mai eficient tratament în disputa Camera de Soluționare a RFU (București, Str. Soljanka 14/2). De regulă, Camera impune interzicerea clubului cu privire la înregistrarea de noi jucători, care accelerează semnificativ plata datoriilor către clubul jucătorului. În căutarea unui agent.

Articolul 16.
Dacă agentul sau va negocia o tranziție la un alt club, a pus în scris să notifice angajatorului acest lucru. În conformitate cu Regulile de RFU pentru statutul și transferul jucătorilor, clubul cu un interes în player-ul, în același timp, obligația de a informa propunerea ca jucător de fotbal și clubul său.

Regula 17.
În cazul unui conflict cu un agent autorizat, se va consulta Comitetul cu privire la statutul jucătorilor RFU. Cod agent de Încălcare comportament profesional (agent semnat atunci când trece examenul) poate duce la revocarea.

Regula 18.
Rețineți că Codul muncii protejează drepturile tuturor lucrătorilor, și fotbal - nu este o excepție. În cazul unui fotbalist conflict de muncă poate solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă (în cazul în care acest organism este creat în club) sau o instanță de jurisdicție generală.

consultant revista pregătit SportObzor.Ru
Gorlova Darya Viktorovna.
Agentul de jucători licențiat de RFU.
Maestru de Drept, Universitatea din Manchester
698-55-09; 623-38-25

Obosit de durere la nivelul articulațiilor?

Scapa de durere sâcâitoare în articulații și spate