Conditii de plata a salariului și responsabilitatea pentru încălcarea acestora

Conditii de plata a salariului și responsabilitatea pentru încălcarea acestora

Pentru ambele părți, termenii contractului de muncă, care ar trebui să primească salariul, este foarte important. Angajații interesați de plata la timp, angajatorul dorește să efectueze toate regulile care sunt stabilite prin lege, la fel ca în cazul unor încălcări grave sancțiuni care nu costă o mică întârziere de plată pot fi impuse pe el.

norme de drept

Conditii de plata a salariului și responsabilitatea pentru încălcarea acestora
Toate problemele temporare pot fi rezolvate în cele mai multe cazuri, cu ajutorul Codului Muncii. În unele cazuri, utilizați legea federală caz. De exemplu, în capitolul 21 din Codul muncii, puteți găsi o descriere a multor nuante care pot fi asociate cu salariile: caracteristici de calcul sale (pentru angajații de la poziții diferite), plata pentru munca (ore suplimentare) în timpul nopții, pentru mai multe informații despre plăți și deduceri suplimentare.

Momentul de salariu

Aceste documente pretind plata, care este efectuată de 2 ori pe lună. Și acest lucru ar trebui să se facă o dată la două săptămâni (15 zile).

Data efectivă de primire a fiecărui angajator salariu se poate instala singur. Cu toate acestea, ar trebui să fie întotdeauna înregistrate în oricare dintre documentele enumerate mai jos:

  • în contractul colectiv;
  • în contractul de muncă;
  • în lista de reguli care descriu normele interne ale organizației.

Toți angajații sunt în mod obligatoriu familiarizați cu procedura de plată a sumei salariului.

Exemple instalate în mod abuziv termenele de plată salariu

Desigur, fiecare angajator este obligat să ia în considerare cerința care spune că timpul între plata unei părți a salariilor. De data aceasta nu trebuie să depășească 15 zile. Cu toate acestea, mulți antreprenori nu iau în considerare acest lucru și să plătească bani în zile fixe, cu un mic decalaj (de exemplu, în fiecare lună, 5 și 10), cu toate că acest lucru este împotriva regulilor.

Pentru a evita astfel de neînțelegeri, noi trebuie să precizeze imediat calendarul plăților la o distanță rezonabilă. De exemplu, 5-lea și al 20-lea. În acest caz, totul va fi bine.

încălcare directă a legii

Conditii de plata a salariului și responsabilitatea pentru încălcarea acestora
Există câteva metode complicate pentru care angajatorii încearcă să recurgă: ei sunt obligați să scrie angajaților lor o declarație spunând că au fost plătite salarii 1 dată pe lună. Administrația consideră că este posibilă eludarea legii, deși nu este așa. Chiar dacă există o declarație oficială, salariile ar trebui să fie administrat de 2 ori pe lună.

Un alt truc care nu este acceptat de lege, este plata unui avans. Cel mai adesea, este egală cu o anumită sumă fixă ​​din salariul total (câteva procente). Cu toate acestea, atât o parte din salariul ar trebui să fie evaluată pe baza volumului de deșeuri care nu ia în considerare în plata în avans, nu iau în considerare performanța de pe cartela de raport.

Ce se întâmplă dacă în ziua eliberării salariilor cade într-un week-end sau de vacanță?

Nu poți plăti salariile într-o zi, care este diferit de datele stabilite în documentele locale ale organizației. Cu toate acestea, în cazul în care data plății pentru eliberarea de muncă - un week-end sau de vacanță, angajatul va primi banii în avans (cu o zi înainte).

Acțiunile lucrătorilor în caz de încălcare a termenilor de plată a salariilor

Suspendarea activității

Numai în unele situații, angajatul nu are dreptul la un astfel de comportament, și anume:

  • în cazul în care angajatul - un funcționar public;
  • în cazul în care a introdus o stare de urgență (sau militare) de poziție;
  • în cazul în care locul de muncă este periculoasă și poate dăuna oamenilor sau de securitate asociate cu lichidarea consecințelor unor dezastre, accidente;
  • atunci când o persoană care lucrează în protecția împotriva incendiilor sau de aplicare a legii.

concedierea unui angajat

În cazul în care plata cu întârziere a salariilor, atunci angajatul are dreptul de a scrie o cerere de concediere, ceea ce se spune în numărul de articol 80, care este preluată din Codul Muncii. Ce pleca de la serviciu să fie la cererea sa, cu data, care va indica victima. În acest caz, angajatorul trebuie să fie sigur de a semna cererea depusă la data scrierii sale și să plătească pe deplin angajat.

Responsabilitatea pentru încălcarea termenilor de plată a salariilor

Conditii de plata a salariului și responsabilitatea pentru încălcarea acestora
Având în vedere încălcarea condițiilor de eliberare a banilor un angajator poate supune atât răspunderea administrativă și penală.

Dacă a venit chiar înainte de o infracțiune administrativă, amenzile pot fi emise și un individ (responsabil pentru termenii de remunerare), precum și în cadrul întreprinderii. Limita de numerar poate varia de la 10.000 la 50.000 de ruble. Este de asemenea posibil, chiar și înghețarea în întreaga organizație timp de până la 90 de zile.

Aceasta nu este o încălcare a termenilor de plată a salariilor?

În cazul în care angajatul pentru un motiv oarecare nu a putut să-și retragă banii, angajatorul este prezumată nevinovată. În cazul în care salariile plătite angajaților asupra activității contra, banii sunt pur și simplu depuse în conformitate cu regulile generale. Într-o declarație specială pentru a face o notă de faptul că salariul nu a fost primit, iar banii vor fi apoi a revenit la banca.

a se vedea, de asemenea,