Conceptul, valoare, tipuri de proceduri de procedură de muncă - YURKOM 74

Reglementarea relațiilor cu privire la luarea în considerare a litigiilor individuale și colective de muncă se soluționează prin norme procedurale și procedurale.

statul de drept ar trebui să fie înțeles de către normele de procedură. care reglementează executarea voluntară a obligațiilor și drepturilor de utilizare și nu are legătură cu luarea în considerare și soluționarea litigiilor privind legea autorității jurisdicționale. Reguli aplicabile organismelor jurisdicționale, ar trebui să fie considerate de procedură, cu condiția ca o astfel de utilizare nu este asociată cu soluționarea litigiului pe dreapta. Astfel, normele de procedură inerente în orice domeniu de drept.

O trăsătură distinctivă a procesului de drept este utilizarea lor autorității jurisdicționale pentru protecția drepturilor încălcate sau contestate de persoane sau de recuperare a acestora, precum și rezolvarea altor probleme juridice.

În cazul procedurii GPKRumyniyapredusmotren pentru examinarea și soluționarea cazurilor în care nu există nici o dispută în legătură cu legea. Acesta este cazul stabilirii faptelor de semnificație juridică, contestarea actelor juridice și altele. În ciuda faptului că nu există nici o dispută cu privire la lege, dar este clar că astfel de cazuri sunt tratate într-o ordine procedurală și utilizate la aceleași standarde și forma de cazuri sunt de natură procedurală.

Având în vedere relațiile de muncă de procedură, ar trebui să pornească de la faptul că un raport juridic - este reglementată de normele de drept al relațiilor publice.

Tipuri de proceduri de procedură de muncă.

1. relațiile care apar în comisia privind conflictele de muncă, comisie de conciliere, arbitraj de muncă, cu asistența unui mediator;
2. relații procedurale în instanța de judecată;
3. aspectele administrative și procedurale care apar în autoritate mai mare.

Luarea în considerare și soluționarea litigiilor de muncă apar ca o relație de muncă de muncă procedurală și procedural.

În cadrul relațiilor de muncă de procedură ar trebui să fie înțelese de relații publice pentru examinarea și soluționarea litigiilor individuale de muncă, executarea deciziilor luate de actele juridice reglementate de dreptul procedural muncii și care rezultă între un conflict de muncă de către părți, care este implicat în partid, pe de o parte, și prevăzute de autoritatea lege jurisdicțională - pe de altă parte.

Caracteristicile procesului de relații de muncă.

1. sub rezerva obligatorie este autoritatea jurisdicțională;
2. Aceasta are loc numai între autoritatea jurisdicțională și una din laturile (între părți a contestat procesul de fond raport juridic nu are loc);
3. proces ca o singură relație juridică continuă constă dintr-o multitudine de relații secvențial succesive simple (elementare) procedurale;
4. imperativ, care se manifestă în orientările obligatorii și organul judiciar al deciziilor părților interesate;
5. Rezoluția autorității jurisdicționale, care face obiectul raporturilor juridice de procedură, sub rezerva executorie în modul prevăzut de lege.

relațiile juridice care apar în cursul procedurilor de arbitraj. s-ar părea, ar trebui menționată procedura. Cu toate acestea, decizia instanței de arbitraj nu poate fi executată în mod obligatoriu. Acest lucru necesită decizia instanței de competență generală sau a instanței de arbitraj să emită înscrisuri pentru executarea sentințelor arbitrale.

Atunci când se analizează colectiv mediator litigiu de muncă, comisia de conciliere, arbitraj de muncă de muncă raporturi juridice procedurale nu sunt acolo, deoarece deciziile lor nu numai că nu poate fi executată forță, dar nu sunt obligatorii pentru părțile la diferend, cu excepția cazului în care părțile convin altfel.