Conceptul profesional de sănătate

Sănătatea profesională - este o caracteristică integrantă a stării funcționale a organismului uman pentru performanța fizică și mentală, iar indicatorul principal al personalului medical este o performanță care să reflecte aceste posibilități umane.

Cu toate acestea, în conformitate cu profesorul VI Shostak ar trebui să acorde o atenție la diferența semantică fundamentală a conceptelor, cum ar fi capacitatea de a lucra, utilizate în expertiza medicală a forței de muncă și care reflectă capacitatea de a lucra (fără o specificație clară a acesteia), în funcție de starea de sănătate a angajatului, precum și capacitatea de a acționa ca un concept juridic juridic.

H. Lehman, eficiența este activitatea maximă pe care este capabil de a întâlni oameni.

VI Shostak, a extins conceptul de performanță profesională - eficiența maximă posibilă a unui specialist (de exemplu, performanța maximă posibilă ..), din cauza stării funcționale a organismului, luând în considerare valoarea fiziologică.

Factori de performanță de locuri de muncă

Din experienta oferi psihofiziologice diverse tipuri de activitate profesională în condiții normale și extreme, oamenii de știință au identificat trei grupe de factori:

Primul grup - este starea fizică, de multe ori se face referire la performanța fizică, următorii indicatori sale sunt de conducere:

• Dezvoltarea fizică - date antropometrice - înălțimea, greutatea, volumul de piept, abdomen, capacitatea pulmonară și un număr de alte persoane;

• aptitudini fizice - forță (în diversele sale forme), viteza (denumit anterior ca viteza), rezistenta, coordonare;

• indicatori ai activității fizice suport vegetativ. Cele mai frecvente cu standardele internaționale - este capacitatea de aerobic, care este estimată prin consumul maxim de oxigen (IPC), capacitatea anaerobă, care este determinată de datoria maxim de oxigen (MCD), și PWC170 de testare (prescurtarea capacității de muncă fizică - performanță fizică).

Al doilea grup - indicatorii de stare mentală (adesea menționată ca o capacitate mentala). Acestea includ în primul rând:

• caracterul adecvat stării activității mentale (starea de repaus continuu funcționale la stres emoțional) aplicate anumite condiții specifice;

• caracterizarea activității atenției, direcția, latitudinea, pereklyuchaemost, concentrare, stabilitate;

• Percepția ca o colecție de procese care au ca rezultat un model subiectiv (ideală) a unei realități existente în mod obiectiv și că identificarea scop (discernământ) a acestei imagini. Criteriile de identificare a imaginii este considerată a fi verbalizare sale, sau un răspuns adecvat la acesta;

• învățarea, manifestată în funcții personale de învățare și de tipul de informații sau de competențe și de viteză, precum și prin procesul, etc.;

• Memorie (adică diversele sale tipuri, consolidarea viteza, durata, menținând capacitatea de a reproduce, și alte caracteristici);

• gândire - „activitate mentală direcționată spre o cunoaștere generalizată și indirectă a realității obiective prin dezvăluirea conexiunilor și relațiile care există între obiectele și fenomenele cognoscibil“ (Psihologie KK Platonov ocupaționale - .. M. Medicina, 1970), în diversele sale forme : vizual-în formă de vedere vizual, abstract - logic având în vedere viteza, creativitatea și alte caracteristici;

• trăsăturile de personalitate pe care psihologia modernă și psihofiziologia are interpretarea cea mai ambiguă. Cu toate acestea, deoarece experiența lucrărilor de întreținere psihologice și fiziologice, sunt mai susceptibile de a se dovedesc a fi destul de semnificative, și anume influențarea comportamentului uman și de performanță, instabilitate neuro-psihologice, anxietate personală și reactivă, conformitatea, capacitatea de a proteja psihologic, precum și abilități speciale.

• echipa completă sau suficient de personal;

• competențe profesionale ale specialiștilor;

• -stabilirea gestionarea eficientă;

• comunicare fiabilă (transmitere a datelor);

• relații interpersonale, climat psihologic favorabil în echipă;

• motivația de a lucra.

Astfel, potrivit experților, conceptul de sănătate la locul de muncă, presupune stabilitate, rezistenta la efectele factorilor și a condițiilor legate de o activitate profesională specifică profesionale ale organismului.

Introducerea conceptului de sănătate la locul de muncă a fost o reflectare a nevoilor societății în definirea caracteristicilor corpului uman, în ceea ce privește condițiile de activitate profesională. Este necesar să se sublinieze caracterul umanist al acestei noi abordări științifice, întrucât urmărește să asigure siguranța vieții, păstrarea sănătății, sănătate și longevitate persoană profesională în cursul ocupării forței de muncă. De o importanță deosebită este mai sus în ceea ce privește persoanele a căror activitate profesională are loc într-un mediu stresant.