Conceptul forței de muncă, forma și semnificația

Conceptul de forme de angajare și de muncă. Caracteristici generale ale sistemului de servicii publice de ocupare.

Sub ocuparea forței de muncă în dreptul muncii se înțelege activitatea cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației și aducând, de regulă, venitul lor, venituri din muncă. Diferite tipuri de astfel de activități sunt considerate ca forme de angajare.

În conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă ocuparea forței de muncă considerate cetățeni:

· Lucrul în cadrul unui contract de muncă, inclusiv efectuarea lucrărilor de remunerare pe o lucrare completă sau cu fracțiune de normă, precum și cu alte lucrări plătite (serviciu), inclusiv munca sezonieră, temporară, cu excepția lucrărilor publice, care sunt organizate în special pentru șomeri;

· Implicat în activități antreprenoriale;

· Implicat în pescuitul de subzistență și de vânzare a produselor conform contractelor;

· Membrii cooperativelor de producție (cooperative);

· Ales, numit sau aprobat pentru poziție plătită;

· Efectuarea serviciului militar și de serviciu în organele de aplicare a legii, instituțiile și organele sistemului penitenciar;

· Trecerea de formare intramurale în instituțiile de învățământ, inclusiv învățământul general, instituțiile de învățământ profesional și altele, inclusiv de formare pentru servicii de ocupare față de populație;

· Temporar absente de la locul de muncă pentru un motiv valabil (din cauza handicapului, vacanță, recalificare și dezvoltare profesională, întârzierile de producție cauzate de greva, cerând instruire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, îndeplinirea altor funcții publice, etc. ) .;

· Sunt fondatorii (participanți) ai organizației, cu excepția organizațiilor ale căror membri nu au drepturi în ceea ce privește proprietatea lor - organizații publice și religioase (asociații), caritabile și alte fonduri.

Toți ceilalți cetățeni sunt considerate vacante. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că un cetățean inactiv și șomer - este o chestiune de drept, nu același lucru.

cetățean Șomeri este recunoscut în conformitate cu legislația muncii, în cazul în care:

· Abilitatea de a lucra (cu bărbații apți de muncă sunt recunoscute de la 16 la 60 de ani, iar femeile la 16 la 55 ani, în cazul în care nu sunt recunoscute în modul prevăzut cu handicap III sau II limitează capacitatea de a lucra);

· Nu funcționează și câștigurile (venituri);

· Înregistrat în serviciile de ocupare din comunitate, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat;

· În căutare de muncă și gata să înceapă lucrul;

· Nu este angajat în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat;

· Trimis la birourile de angajare toate documentele necesare - un pașaport, înregistrări de muncă sau documente înlocuirea acestora, documentele care dovedesc certificatul de calificare profesională a câștigurilor salariale medii în ultimele trei luni ale ultimului loc de muncă, și pentru prima dată, solicitanții de locuri de muncă (care nu a lucrat anterior) fără o profesie (specialitate) - pașaportul și certificatul de educație.

Dacă toate aceste condiții de agenții de servicii de ocupare nu mai târziu de 11 zile de la data depunerii documentelor necesare unui cetățean decide recunoașterea lui șomer. Se presupune că un individ este șomer nu este data deciziei privind recunoașterea șomerilor sale, precum și data depunerii tuturor documentelor necesare pentru a le.

Ocuparea forței de muncă și șomajul sunt cele mai importante caracteristici economice ale pieței forței de muncă, care determină capacitatea sa, și anume limite cantitative.

Nevoile practice ale populației înregistra fac necesară pentru a distinge diferite tipuri de locuri de muncă. Astfel, în funcție de caracteristicile cantitative și calitative, distinge timp productiv (efectivă) totală aleasă în mod liber, parțial ascuns, sezonier, pendulul, periodice, etc.

Productiv (eficient) ocuparea forței de muncă - în primul rând, este timpul care aduce veniturile lucrătorilor, oferind condiții decente de viață. În al doilea rând, este un concept teoretic, ceea ce implică utilizarea forței de muncă fără pierderi, atunci când ajunge la rezultatul cel mai tangibil. În legătură cu o astfel de noțiune este necesar să se ridice problema gradului de eficiență a ocupării forței de muncă, cum ar fi relația de fond de timp a angajaților, pierderea netă a timpului de lucru la fondul de ore de angajați care lucrează de lucru.

Full-time - este o stare de societate în care toți au plătit munca ei nu au nici un șomaj ciclic, dar menținând în același timp nivelul său natural, fricțional definit și șomajul structural.

ocuparea forței de muncă liber aleasă sugerează că dreptul de a dispune de propria lor capacitate de a lucra aparține exclusiv proprietarului forței de muncă, și anume, salariatului.

Subocuparea este o situație în care activitatea utilă social este ocupată de doar o fracțiune din populația economic activă.

ocuparea forței de muncă ascunse se caracterizează prin faptul că unii dintre cei din rândul celor aflați în concediu prelungit fără plată, șomerii, pensionarii sunt angajate în comerț sau furnizarea de diverse servicii publice (reparații, construcții, etc.) în afara recunoașterii formale ca angajații lor.

ocuparea forței de muncă sezoniere este un periodic (în anumite perioade) pentru a implica populația care lucrează în activitate utilă social, ținând seama de condițiile climatice.

Pendulum ocuparea forței de muncă - este un anumit tip de muncă, care este permanent și, în același timp, asociată cu mișcarea periodică de întoarcere în timpul lucrului.

ocuparea forței de muncă periodică - este un tip de muncă, care implică perioade alternative de angajare, cu perioade de repaus regulate (în ture).

În cadrul acestor tipuri de locuri de muncă secretă forme, cum ar fi parțială și episodică. Aceste forme flexibile (atipice) de muncă includ moduri non-standard, folosind full-time, forme non-standard de muncă, o mai mare flexibilitate în angajarea și concedierea, utilizarea costurilor reduse ale sistemelor de salarizare.

Există următoarele forme de angajare a cetățenilor:

Ocuparea forței de muncă - organisme complexe. drepturi. Măsuri Secu. lucru. ocuparea forței de muncă grazhdan.Sist. de stat. de trudoust organisme. vozgl. Min. Munca și socială. Dezvoltare. În Comp. fiecare entitate îndeplinește aceste funcții. Departamentul de ocupare a populației neposr. ocuparea forței de muncă Domeniul -Authority în orașe și rayonah.Organ. pe probleme. Ocuparea forței de muncă Naselle. sodeyst. CET. prin căutarea de abordare. lucra la serviciile de ocupare preliminare. dispune de toate CET. Oferind. lucru ar trebui să Corespunzător OZN. calificări. condițiile de pe ultima. locul de muncă, de transport. disponibilitate. Plătit. inclusiv locul de muncă. muncă temporară caracteristici. des. și nu este necesară. de formare și să nu contrazică. lucru. Zak-woo este considerat potrivit pentru CET. nu rabotoy.Podhodyaschey considerată o lucrare în cazul în care este conectat cu schimbarea domiciliului, Cond. Forței de muncă nu găuri. standarde tr. Zack Island, Miercuri venituri mai mici decât la ambasadorială. locul de muncă. În cazul. în cazul în care nu se poate Prop OZN. Podhom. Deeds locul de muncă. Prop. reconversie profesională. Dreptul de a transmite instruit. Acestea sunt: ​​șomeri. cu dizabilități, șomeri. CET. potrivit să expire. 6 luni. Termenul bezrab voennosl soția. sau respins. în stoc, absolvenți obscheobraz. stabilită. căutarea pentru prima dată. de locuri de muncă și nu au. profesii