Conceptul de parteneriat social (1) - abstract, pagina 1

Soluționarea litigiilor de muncă

Referințe

Noi de multe ori se repetă cu cuvântul „conflict“, din moment ce chiar și atunci când modul cel mai tsivilizirovannom de a concilia interesele rabotoda-motoare sau să angajeze lucrători, aceste interese vor fi diferite. Ele pot fi aduse împreună, dar complet îmbinare nu va fi niciodată. În definit divizat gradul de convergență astfel afectează dezvoltarea AK-stoc-companii, întreprinderi colective, stabilirea de care se schimbă în mod semnificativ poziția angajaților.

În primul rând. ra-Botnia devin proprietari ai mijloacelor de producție și au o mare-in pe partea din profit și de a participa la managementul. În al doilea rând. companiile de acționar, chiar și în condițiile cele mai nefavorabile, condițiile de piață tind să păstreze cadrele lor, care oferă anumite garanții fiecărui lucrător pentru a salva locul de muncă.

Experiența internațională arată că gradul de dezvoltare a parteneriatului social, depinde de mai mulți factori:

nivelul de trai al majorității populației și gradul de diferențiere

sunt mașini, 95,8% - televizoare color, 97,5% - mașini de spălat.

creșterea productivității muncii poate fi mai mare decât creșterea salariului mediu;

îmbunătățirea tehnologiei, tehnologia de producție, progresul științific și tehnic;

îmbunătățirea standardelor de viață.

Baza de predominante relațiilor civilizate dintre partenerii ar trebui să fie principiile dezvoltate de OIM:

Pe de altă parte, și lucrător, nu numai că a comparat situația de pe piața forței de muncă, dar, de asemenea, pe piața pentru bunuri și servicii, este interesat de o funcționare sigură, competitivă a întreprinderii și de comercializare a produselor. Este securitatea economică, securitatea locurilor de muncă și a veniturilor. Prin urmare, cerințele economice ale angajatului nu sunt nelimitate, iar el va fi capabil să înțeleagă rațiunea pentru motivul de profit pre-acceptare pentru nevoile de consum și pentru nevoile de acumulare, inclusiv Techni-cal de modernizare a producției și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Acest principiu este stabilit în Convenția OIM numărul 87 și oferă o garanție a lucrătorilor și angajaților dreptul la folosirea gratuită a combina-Hsia. Experții ILO spun că, în scopul de a îndeplini acest principiu este opțional mers pe trei condiții: absența oricărei distincții în drept și prac tic între cei care au primit dreptul de asociere; lipsa cu permisiunea preliminară pentru înființarea organizației; libertatea de alegere chlenst Insulele în astfel de organizații.

Patrulea principiu: sărăcia oriunde este o amenințare pentru toate bunăstarea generală. -

Principiul 5-lea: toți oamenii, indiferent de rasă, credință sau sex, au dreptul de a-în materialul bunăstarea și dezvoltarea spirituală în condiții de ei o-Boda și demnitate, stabilitate în economie și oportunități egale.

Principiul 6-lea: ocuparea forței de muncă deplină și creșterea nivelului de trai.