Conceptul de drepturi reziduale și efecte reziduale (și, dacă este conceptul de control rezidual și rezidual
Conceptul de drepturi reziduale
Pentru a înțelege ce o „drepturi reziduale“, în primul rând, trebuie să înțelegem ce un contract ideal de exhaustivă. În acest contract avem doi parteneri A și B, A are un mar, B este la două ruble, și le-au schimbat. un contract încheiat între ele. Ar trebui să fie furnizate în mod absolut toate posibilele efecte de distribuție ale acestui schimb, absolut toate posibilele drepturi de distribuție pentru aceste două sunt în dinamică (în timpul transmiterii) a unui obiect, ca urmare a absolut toate circumstanțele care pot apărea. De exemplu, un mar este putred, mâncat de viermi de mere, a abolit bani, și a murit în a murit, a murit, și A și B, după cutremur și B nemogut găsi reciproc etc. caracteristică întregul contract este că acesta tinde la infinit. Dacă am intrat într-un astfel de contract, este firesc ca orice drepturi reziduale ale părților nu se ridică.
Cu toate acestea, în viața reală nu există nici un contract complet. Chiar și într-un schimb foarte simplu, nu putem oferi pentru toate opțiunile posibile. Contractele care sunt încheiate între oameni, nu sunt specificate toate drepturile de proprietate. Ie în contracte incomplete A și B se vor efectua unele efecte reziduale. De exemplu, dacă un peredalyabloko, înmânat în bani, și în acest măr furat imediat, atunci efectul rezidual negativ poartă (deoarece tranzacția nu a fost asigurată de la o terță parte).
Deci, în realitate, fiecare parte A sau partea B, sau ambele părți vor efectua în mod necesar unele efecte negative, precum și, desigur, unele efecte pozitive (dacă A reușește să împinge într-un măr putred, atunci A are un efect pozitiv). Astfel de momente de proprietate nu este descrisă în contracte, astfel încât acestea sunt numite «reziduală» ( «rezidual»). Acest lucru - ceea ce a rămas după asta în contract. Efectele reziduale sunt acele drepturi și aceste efecte benefice nu sunt redistribuite sau din neatenție redistribuite (așa mâncat de viermi de mere este o revenire rezidual negativ).
Mai mult pe deplin conceptul de drepturi reziduale și efecte reziduale observate în exemplul companiei. Acest model a creat Alchian și Demsetz. Ei consideră simplă cooperare, munca in echipa (munca in echipa), atunci când toți participanții sunt angajate într-o muncă destul de uniform: de exemplu, transporta un lemn mare, care este atât de mult timp că primul și ultimul dintre pilonii de lucru sa nu vedem. Uita-te reciproc complet, ele nu pot măsura, astfel încât cineva poate lua timp off de la locul de muncă. După transferul de jurnalele ei vor fi plătit o sumă fixă, pe care au împărțit în mod egal între ei.
În cazul simplă cooperare între membrii echipei sunt două probleme. În primul rând, este o problema de amanare (cineva trage coarda cu toată puterea lui, și cineva - la jumatate din putere) și, în al doilea rând, este problema „free rider“ (la urma urmei, cei care vor să împartă rezultatele). Deci, cineva poate câștiga ceea ce ar eschiveze. Aceasta este o problemă foarte reală care apare în munca în echipă.
Cum membrii echipei pentru a le gestiona și controla? Alchian și Demsetz spun că pentru ei cea mai rentabilă pentru a aloca o singură persoană, eliberându-l din jurnalul de transport, și să delege dreptul de a supraveghea jurnalele de portari (pentru a ocoli sistemul și a vedea că nimeni nu eschivat), de respingere cei care nu încearcă, și să angajeze noi hamali, și anume face un manager de echipă. Cu toate acestea, este dificil să ne imaginăm că el nu va avea un interes. De exemplu, se poate stoarce bani de la cei care lucrează la jumătate de putere, dar este frica de a pierde locul. El nu le va respinge, echipa va avea de suferit pierderi, dar se va umple în acest timp de propriile lor buzunare.
„Și cine îi va supraveghea el însuși?“ - Întreabă Alchian și Demsetz. În cazul în care gardianul pentru a supraveghea angajarea unei alte persoane, în această sau iterație ulterioară va fi dezavantajos punct de vedere economic (pentru astfel de costuri de supraveghere să depășească rezultatul pozitiv așteptat).
Alchian și Demsetz cred că există o modalitate de a crește eficiența supraveghetorului individual și echipa în ansamblul său - pentru a face proprietarul supraveghetor al produsului total (întreprindere de master de transport bușteni). Ei susțin că, în acest caz, contracte fixe vor fi încheiate cu toți membrii echipei. De exemplu, avem 50 de oameni care au fost de acord să se mute fasciculul de 50 de ruble (adică fiecare dintre ele pentru 1 rublă). Înainte de a începe să lucreze, ei sunt izolați de o echipă om, și a fost de 49 + 1. Dacă acestea sunt acea persoană de gazdă (de exemplu, o persoană care are dreptul la foc și să angajeze), atunci el va respinge, spune, cele cinci cele mai ineficiente și va dura trei pentru a lucra mai eficient pe aceeași taxa fixă - o rublă pentru transportul de bușteni. Astfel, echipa va fi de 47 + 1 persoane. 47 de persoane vor primi un venit fix de 47 de ruble. Va primi ceea ce a mai rămas: 3 ruble. Și toți membrii echipei va fi fericit, pentru că numai cei care nu transporta busteni, iar cei care nu a afectat ceea ce au vrut de fapt, rănit. Din punctul de vedere al alocării resurselor, de lucru se face cel mai eficient.
Astfel este calea economică de formare a gazdei. Acesta este proprietarul, proprietarul companiei primește venit rezidual (venitul rezidual). Dacă este economia este rău, acesta poate fi un venit rezidual și minus 3 ruble. Dacă el a primit o echipă atât de slab ca greu uman al 52-lea pentru a transporta un jurnal, și el este obligat să angajeze 53rd, etc. el va trebui să plătească pentru munca lor din resurse proprii, deoarece condițiile contractului sunt fixe. Proprietarul are un stimulent puternic pentru a îmbunătăți eficiența întreprinderii în ansamblul său și nu există nici un interes în încercarea de a „apuca“ ceva în detrimentul întreprinderii.
Imaginați-vă două companii, care au un angajații salariale fixe. Fiecare companie are un anumit profit potențial. Ele diferă prin faptul că prima companie condusă de șeful său. iar al doilea - managerul angajat.
În primul caz. în cazul în care economia întreprindere în mod eficient add-on produs al acestui obiectiv de companie este un aditiv, nu numai pentru proprietar, ci și pentru întreaga comunitate și cu siguranță, cel puțin, pentru întreprindere.
În al doilea caz, un produs suplimentar al întreprinderii este format din profiturile proprietarului de întreprindere și a distribui un manager de angajat, pe care acesta din urmă va încerca să crească. Fa-o în detrimentul salariilor angajaților nu vor fi în măsură, deoarece salariile lor sunt fixe. Deci, el va căuta în primul rând să se extindă veniturile sale prin profit posibil (de exemplu, redistribui în cadrul întreprinderii în favoarea lor), și numai în al doilea rând - pentru a crește eficiența întreprinderii în ansamblu. Managerul angajat va încerca să stabilească filiale și folosindu-și abilitățile lor de a lua decizii cu privire la vânzarea de produse pentru a pompa în profiturile companiei deținute de societățile sale de contracte neprofitabile în cunoștință de cauză. Logica acțiunilor sale este aceeași ca și logica acțiunilor priveghetor necinstit, încercând să ia mită de la cei care nu poartă jurnalul.