Conceptul abstract al dreptului muncii
Pe tema „Dreptul muncii“
1. CONCEPTUL dreptului muncii (valoarea ei), sub rezerva și metode de drepturi de muncă, caracteristicile lor.
Dreptul muncii ca o ramură de drept - un sistem adoptat de organul legislativ suprem al normelor juridice care reglementează raporturile de muncă care rezultă din aplicarea lucrătorilor (angajați), capacitatea sa de a lucra în producția socială și relațiile sociale conexe, etc ...
Dreptul muncii ca o ramură de drept - un set de reglementări (legi), care conține prevederi acestei ramuri de drept.
Ca o știință - un sistem de cunoștințe, opinii științifice și idei cu privire la relațiile de muncă, dreptul muncii, aplicarea și dezvoltarea.
Ca o disciplină academică - un set aranjate într-o anumită secvență, create în conformitate cu standardele educaționale care examinează legislația muncii și de drept, aplicarea sa în practică.
Valoarea legii muncii - crearea condițiilor pentru creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității muncii, îmbunătățirea eficienței producției sociale și nivelul economiei, în general, - materialul de creștere și nivelul cultural al lucrătorilor, consolidarea disciplinei muncii.
Obiectivele legislației muncii - pentru a crea condițiile legale necesare pentru interesele de consimțământ optime ale părților de relații de muncă, interesele statului, precum și reglementarea juridică a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea.
Obiectivele legislației muncii - stabilirea garanțiilor de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
METODA DE DREPT MUNCII, concepte și caracteristici. În teoria generală a metodei legii de reglementare a-sem relație se caracterizează prin următoarele caracteristici: 1) ordinea de apariție, schimbare și relații scheniya Terminated; 2) statutul juridic general al participanților raporturilor juridice, și 3) natura stabilirea drepturilor și responsabilităților; 4) mijloace de asigurarea executării obya- de afecțiune (sancțiuni). În teorie, drept metoda - o metodă, un proces juridic special prin care dreptul la care acționează asupra relațiilor publice, stabilind, un drepturi și responsabilități, natura relațiilor dintre subiecți ai acestor relații, mijloace legale de influență în cazul încălcării acestor drepturi și responsabilități.
Pentru ocuparea forței de muncă metoda definită în dreptul muncii de reglementare, prin ancorarea în normele respective și eligibilitatea responsabilităților juridice sunt stabilite astfel de metode: 1) exprimarea liberă; 2) permisul; 3) recomandări; 4) limita; 5) să interzică etc.
În funcție de metoda de influență asupra metodelor de comportament ale oamenilor pot fi împărțite în 2 metode principale de reglementare juridică: 1) metoda standard de stat (obligatoriu) - statul elaborează și adoptă regulamente de implementare a managementului relațiilor de muncă; 2) Local (moale) - sub formă de muncă, convențiile colective și alte acte legate de relațiile de muncă. dreptul muncii Metoda - un set de metode de reglementare legală a muncii. El răspunde la întrebarea de ce metode, tehnici, cum reglementarea legală a muncii. Metoda dreptului muncii este inerentă tratatului caracterizat prin munca ter, stabilind termenii și condițiile. Cea mai mare bază de origine a muncii stră-vootnosheny un contract de muncă (contract) pe scară largă-Depanarea. Metoda contractuală de a controla re-combinat cu komendatelnym sposobami.Zasluzhivaet imperativă și atenție la problema specificității relației de decizie să se lege de muncă metode imperative și dispositive. Problema constă în determinarea regulilor co-relația obligatorii și discreționar - în care cazuri se aplică formula „must“, „-obja legat“, și în care - „poate“ modul caracteristici .tak mari ale metodei din Insulele forței de muncă sunt: o combinație de centralizat și reglementarea locale-picior a relațiilor sociale în sfera reformularea; Tratatul de asociere, moduri de control și consiliere obligatorii; lucreaza cu jumatate de crestează în reglementarea legală a muncii de către colectivele de muncă, sindicale sau a altor organisme colective de muncă reprezentant autorizat, libertatea de alegere a părților la încheierea ocupării forței de muncă pentru a vorbi cu podchineniemih în timpul reglementărilor interne ale muncii de muncă; Disponibilitatea de moduri iCal-spec pentru a proteja drepturile de muncă și executarea obligațiilor de muncă.
1.1) Termenii oricăror raporturi juridice guvernate de regulile dreptului muncii?
Relațiile de muncă ocupă loc important între relațiile sociale care fac obiectul dreptului muncii. Ele constau nu numai în procesul de producție de materiale și bogăția spirituală, ci și în exploatare și întreținere, care se va aplica activitatea angajaților.
În sistemul de relații sociale, fac obiectul dreptului muncii, în plus față de raportul de muncă include relații, strâns legate - acestea pot preceda, le însoțesc sau rezultă din acestea.
Acestea sunt următoarele relații publice:
- organizarea și managementul la locul de muncă;
- relațiile de promovare a ocupării forței de muncă și de angajare;
- instruire în domeniul relațiilor și dezvoltarea abilităților direct la locul de muncă;
- relația lucrătorilor și a sindicatelor să participe la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii;
- relație de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și de protecție a muncii;
- Raportul răspunderii materiale a angajatorilor și angajaților la locul de muncă;
- relațiile cu conflictele de muncă.
1.2) furnizează exemple practice ale impactului legislației muncii (metoda) relațiilor în procesul de muncă.
Metoda dreptului muncii ca o unitate și diferențierea reglementării legale a muncii. Unitatea este exprimată în total pentru toate industriile din întreaga țară, principiile reglementării legale a muncii în comun pentru toți lucrătorii de drepturi de bază de muncă și se reflectă în normele generale ale dreptului muncii (regula generală este extinderea acesteia tuturor angajaților). Diferențierea reglementării legale a forței de muncă se reflectă în normele speciale aplicabile numai anumitor angajați, și realizat de legiuitor, pentru a lua în considerare normele dreptului său fondator. Aceste baze de diferențiere, care creează reguli speciale (beneficiile, limitări, aparate) sunt după cum urmează:
- vătămare și severitatea condițiilor de muncă;
- specificitatea relației de muncă de scurtă durată a lucrătorilor temporari și sezonieri, în special în relația de muncă a membrilor cooperativelor de producători;
- în special care lucrează în acest sector (diferențierea sectorială), o combinație de muncă cu studii;
- specificitatea conținutului muncii și a naturii responsabil de activitatea funcționarilor publici, judecătorilor, procurorilor, specificitatea și lucrătorii responsabili de industriile de transport, importanța și rolul muncii în producția manuală a capetelor de organizații.
caracterul contractual al muncii și stabilirea termenilor săi. Codul Muncii prevede că regulamentul se realizează prin încheierea, modificarea, adăugări angajaților și ale patronilor acorduri colective, contracte, contracte de muncă.
2. TEST. În ce cazuri pot respinge femeile gravide:
2) în lichidare.
Acest lucru se datorează articolului 184 din Codul muncii care prevede că concedierea femeilor gravide și a femeilor cu copii sub trei ani mamele vechi, singure cu un copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap la inițiativa proprietarului sau a agentului său nu este permisă, cu excepția cazuri de lichidare completă a întreprinderii, instituției sau organizației, atunci când concedierea este permisă cu ocuparea forței de muncă obligatorie.
Great aveți un site web, foarte util! Ia o pauză, student te distrezi: La examenul din profesorul de fizica încearcă să tragă pe evaluarea pozitivă a studentului neglijent: - Poți să numele numele de cel puțin un fizician eminent? - Desigur, - profesorul. Apropo, anecdota este preluată din chatanekdotov.ru