concediu social și suplimentare (explicații Ministerului Politicii Sociale), conturile de ziar

Departamentul salariilor și a condițiilor de muncă și de tratament considerate în sfera de activitate a raportat.

În conformitate cu articolul 19 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ (în continuare - Legea) femeia de lucru și având doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 15 ani sau un copil cu handicap sau să adopte un copil, mama unui copil cu dizabilități Un subgrup al grupului I, o mamă singură, tatăl unui copil sau dezactivat, deoarece subgrup din copilărie un grup le-am adus fără mamă (inclusiv în cazul unui sejur prelungit al mamei în spital), precum și persoana care a luat custodia unui copil sau cu handicap, deoarece subgrup din copilărie un grup I, sau unul dintre părinți adoptivi cu condiția Ariciul Util concediu suplimentar plătit de 10 zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor și zile nelucrătoare (articolul 73 din Codul Muncii al Ucrainei).

În cazul în care există mai multe motive pentru furnizarea de această versiune lungimea sa totală nu poate depăși 17 zile.

Fiecare bază definită de către prima parte a acestui articol, ar trebui să fie considerate ca fiind motive distincte, și anume:

femeie care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 15 ani;

femeie care are un copil cu handicap;

femeie să adopte un copil;

mama cu copii cu handicap Un subgrup de grupa I;

tatăl copilului, pe care îl aduce fără mamă (inclusiv în cazul unei lungă ședere în instituția medicală mamei);

tată cu handicap, deoarece subgrup din copilărie A Grupa I, pe care îl aduce fără mamă (inclusiv în cazul unei lungă ședere în instituția medicală mamei);

o persoană care a luat un copil în îngrijire;

entitatea care a luat custodia persoanelor cu handicap, deoarece subgrup din copilărie A Grupa I;

unul dintre părinți adoptivi.

Astfel, potrivit deciziei Curții Supreme a Ucrainei, o singură mamă ar trebui să fie considerate ca femeile care nu sunt căsătoriți și certificatul de naștere al copilului, care nu are un record de tatăl copilului sau scriind despre tatăl meu a făcut în modul prevăzut de către mamă; văduvă; o altă femeie care hrănește și conține un copil ea însăși.

Deoarece revendicarea 5 al treisprezecelea articol 10 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“, definește ca o singură mamă crește un copil fără tată, faptul că conținutul (copil de sprijin) pentru a oferi concediu nu contează.

În consecință, dreptul la concediu suplimentar sunt următoarele mame singure. femeie, necăsătoriți și în certificatul de naștere al copilului, care nu are un record de tatăl copilului sau scriind despre tatăl meu a făcut în modul prevăzut de către mamă; văduvă; o femeie crește un copil fără tată (inclusiv o femeie divortata crește un copil fără tată).

Dacă o femeie este într-adevăr o mamă singură, care este, nu este căsătorit și certificatul de naștere al copilului nu există nici o înregistrare de tatăl unui copil sau înregistrare a tatălui său a făcut în modul stabilit la direcția, sau o văduvă, ea are dreptul la vacanța de mai sus.

Problema apare din furnizarea unei astfel de femeie părăsi divorțat, o femeie a crește un copil fără tată, inclusiv o femeie care a dat naștere unui copil nu este în căsătorie înregistrată, iar în acest caz, tatăl a recunoscut copilul, iar femeia, care este căsătorit, dar copilul ei este noul ei sot nu a adoptat. ca tatăl unui copil are, în cele mai multe cazuri, vorbind cu el și este implicat în educație.

Mai mult decât atât, st.157 Codul Familiei al Ucrainei prevede că problema creșterii unui copil este decisă de părinți în comun. Părintele care locuiește separat de copil, este obligat să participe la educația lui și are dreptul la o relație personală cu el.

Articolul 158 din Codul Familiei prevede că declarația de mamă, autoritatea tutelară tatăl copilului determină moduri de a participa la cresterea copilului și comunicarea cu ea cea a părinților, care locuiesc separat de el.

În caz de evaziune a tatălui de la responsabilitățile lor pentru creșterea mamei copilului are dreptul de a solicita instanței pentru privarea de drepturile părintești.

Prin urmare, pentru a confirma dreptul vacantei a declarat, în acest caz, angajatorul trebuie să fie prezentate fie compilate oficial, proiectat și certificat de documentul care cu fiabilitate suficientă este confirmată de lipsa implicării tatălui său în îngrijirea copilului.

CV-ul part-time job nu poate servi ca bază pentru reducerea duratei concediului de odihnă.

În conformitate cu articolul 1 din Legea Ucrainei „Cu privire la protecția copilăriei“ și a articolului 2 din Legea Ucrainei „Cu privire la ajutorul de stat pentru familiile cu copii,“ copil - o persoană cu vârsta sub 18 ani (vârsta majoratului), în cazul în care, în conformitate cu legea aplicabilă ea, nu dobândesc drepturile majorității anterioare.

Astfel, în conformitate cu partea a doua a articolului 35 din Codul civil al Ucrainei (în continuare - CCU), în cazul căsătoriei unei persoane fizice care nu a atins vârsta majoratului, ea dobândește capacitate juridică deplină din momentul înregistrării căsătoriei.

Capacitatea civilă completă poate fi asigurată de o persoană minoră, care a înregistrat mama sau tatăl copilului.

Asigurarea capacității civile deplină prin decizia autorității tutelare, la cererea persoanei în cauză cu acordul scris al părinților (părinții adoptivi) sau tutore, și în absența unui astfel de acord, capacitatea civilă deplină poate fi furnizată printr-o decizie judecătorească (articolul 35 din Codul civil).

În consecință, o mamă singură a ridica o fiica in varsta de 17 de ani, va pierde dreptul la o astfel de concediu într-o cerere de înregistrare căsătorie ani, fiica sau o decizie aplicabilă de acordare a capacității sale civile deplină.

Director al Departamentului A.TOVSTENKO

concediu suplimentar lucrătorilor cu orele de lucru neregulate

În conformitate cu al doilea paragraf din secțiunea 8 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ angajaților cu orele de lucru neregulate prevăzute concediu anual suplimentar de până la 7 zile, conform listelor de posturi, muncă și ocupații, anumite acord contractul colectiv.

Durata specifică a concediului anual suplimentar pentru natura specială a muncii, inclusiv pentru orele lungi de lucru, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau în funcție de timpul de muncă al angajatului în aceste condiții.

Lista profesiilor, posturi de angajați cu ore de lucru neregulate, indicând durata specifică concediului în termen de șapte zile de durata acesteia, adică de la 1 la 7 zile inclusiv, se aprobă la societatea ca anexă la contractul colectiv.

În conformitate cu punctul 2 de recomandare ore lungi de lucru nu este recomandat lucrătorilor la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Punctul 5 de recomandare, de asemenea, precizat că orele lungi de lucru poate fi aplicat în primul rând pentru cei a căror muncă nu oferă un număr exact al timpului. În timpul funcționării, durata part-time clar definită (anumit număr de ore pe zi).

În cazul în care un angajat după activitatea în sediul principal trece imediat la locul de muncă cu fracțiune de normă într-o singură instituție, adică, nu este posibil să se efectueze periodic de muncă în plus față de orele de lucru, apoi, în opinia noastră, nu există nici un motiv de a stabili orele de lucru neregulate activitatea principală. Prin urmare, acesta nu va fi eligibil și pentru a primi concediu suplimentar.

Trebuie remarcat faptul că recomandările Ministerului de politică socială nu sunt înregistrate la Ministerul Justiției al Ucrainei în ordinea stabilită, și, prin urmare, nu sunt acte juridice. Legislația actuală până în prezent nu interzice utilizarea de ore de lucru neregulate pentru lucrătorii încadrați în muncă cu fracțiune de normă.

Director al Departamentului A.TOVSTENKO

În primul rând (după cum a subliniat în mod întemeiat scrisoarea), trebuie remarcat faptul că legislația ucraineană nu conține o interdicție privind utilizarea de ore de lucru neregulate pentru lucrătorii încadrați în muncă cu fracțiune de normă. O regulă din revendicarea 2 Recomandări că prelungirea timpului de lucru nu se aplică lucrătorilor cu munca cu fracțiune de normă, nu are nici o referire la orice legislație. În consecință, nerespectarea nu are consecințe sub forma unor sancțiuni disciplinare sau financiare.

Cu toate acestea, pentru a oferi concediu angajat suplimentar (precum și orice alt tip de concediu) trebuie să aibă o justificare. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 8 din Legea privind sărbătorilor cu un concediu anual suplimentar acordat în conformitate cu lista de posturi, muncă și ocupații, anumit contract colectiv. Baza pentru includerea în lista unui angajat poate fi o măsură a muncii sale, care este unul dintre criteriile pentru stabilirea timpului de lucru neregulat și depinde nu numai pe durata timpului de lucru, precum și termenii de referință și domeniul de aplicare al muncii prestate (sarcină) (1).

Astfel, pentru a furniza lucrător suplimentar concediu anual suficient de o listă a lucrătorilor în contractul colectiv cu ocupațiile lor și durata concediului (până la 7 zile), precum și ordinul șefului acordarea acestui concediu.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, din punct de vedere fiscal, plata plata concediilor, în acest caz, nu încalcă interesele statului, în detrimentul fondurilor întreprinderii și este supusă impozitării ERU și impozitul pe venitul personal. Prin urmare, cu documentația corespunzătoare a acestor plăți și plata taxelor corespunzătoare în bugetul în favoarea reprezentanților autorităților de reglementare este puțin probabil să aibă întrebări cu privire la legalitatea unor astfel de plăți.

(1) Punctul 1 Recomandări (aprox. Ed.).