Concediu medical în timpul și după respingerea reducerii de personal în 2019
Problemele legate de acumularea de concediu medical în timpul concedierilor organizatoare, atrag întotdeauna un mare interes al lucrătorilor din cauza complexității și diversității acestora.
Ce spune legea?
legea română reglementează raportul de muncă dintre angajator și salariat în timpul perioadei de incapacitate temporară a acestuia din urmă.
Concedierea unui angajat care beneficiază de tratament în perioada de reduceri de personal întreprindere nu ar trebui să afecteze în mod negativ poziția sa financiară.
bază normativă
Normele rapide majore sunt reflectate în cele mai importante documente din România:
- Muncii elementele fundamentale și concepte KodeksRumyniyaopredelyaet.
- Legea federală (numărul 255-FZ de 29.12.06g.) Reglementează condițiile de apariție a plăților de concediu medical.
- Procedura de desen și foi de recepție de invaliditate ordine definită № 624n.
drepturile lucrătorilor
pensii de invaliditate identificate cu acoperire de asigurare, garantate de stat.
Un angajat bolnav este supus reducerii are dreptul la o compensație pentru concediu medical și plățile compensatorii.
Condiții de plată BL
Angajații care se încadrează pentru concediere în conformitate cu articolul „downsizing“, garantat concediu medical plătit cu câteva excepții:
Baza de concediu medical
Atunci când a respins un angajat după reducerea se pot aștepta să plătească pentru spital în două cazuri:
- în timpul procesului de reducere;
- după înregistrarea concedierii pentru reducerea personalului.
Ordinea de înregistrare
Despre viitoarea concediere pentru a reduce personalul trebuie avertizați să nu mai puțin de două luni înainte de data programată.
referință este confirmată de semnătura olografă a angajatului în formularul de notificare.
Concediul medical care rezultă în timpul tăierii este baza pentru extinderea angajatului contractului de muncă până la reabilitare.
Conform Codului muncii, executarea ordinului de revocare nu este transferată la data încheierii certificatului de incapacitate.
Angajatul a fost avertizat și a plecat pentru tratament
Atunci când se apropie data înregistrării a ordinului de eliberare din funcție a mai multor variante posibile de dezvoltare a evenimentelor:
- proces de redundanță este în grafic, în cazul în care angajatul prevede concediu medical în interior;
- Înregistrare Comanda este îndepărtată în momentul angajatului recupera.
Notificate în timpul bolii
În cazul în care un angajat este în concediu medical și absente de la locul de muncă din cauza bolii, caz în care este notificat cu privire la respingerea iminentă prin trimiterea unei notificări prin scrisoare recomandată cu confirmare necesară pentru a obține.
Textul anunțului precizează că faptul de cunoștință cu viitoarea reducere a personalului este confirmată prin semnătura angajatului în anunțul de primire a scrisorii înregistrate.
Cum să plece după un concediu de maternitate fără lucru? Află aici.
Cum de a fi un ghid pentru bere?
Legislația română este interzisă încetarea raportului de muncă prin decizia angajatorului cu angajații gravide.
Reducerea rezultată în perioada de concediu medical împiedică lucrător legitim reducerea situat într-o poziție, cu excepția:
Odată cu reducerea poziției special a unei femei gravide trebuie să li se ofere un alt loc de muncă corespunzătoare abilităților sale fizice.
Valoarea beneficiilor pentru plata sarcinii în funcție de proiectarea certificatelor medicale obținute în timpul reducerii este plătită în prezent până la data scadenței și într-o cantitate aprobată de lege.
Calculul compensației pentru plata sarcinii:
- zar.plata medii de calcul: 275 000 ruble / 730 zile = 376.71 ruble ..
- Calendar zile pentru a calcula - 140.
- Suma de primit: 100% * = 52739.40 RUB (* 376.71 RUB 140 de zile.).
- va fi perceput de impozit pe venitul persoanelor fizice.
- Beneficiul angajatului receptor 52,739.40 ruble.
Pentru beneficii pentru incapacitate temporară de angajat oferă un certificat medical, eliberat pe o bază generală.
Formularul trebuie să respecte forma legală, confirmând:
- De fapt un angajat de presă în cunoștință de cauză de drepturi de producție într-o anumită perioadă de timp;
- legitimitate financiară beneficii cumulare pentru incapacitate temporară de muncă.
Condiții de BC
După recuperare și închiderea angajaților spitalului pleacă în primele zile după operația pe documentul transmite întreprinderii de servicii economice.
concediu medical de testat la încărcarea suplimentară SIDA.
În termen de 10 zile de la angajamente făcute pentru incapacitate temporară de muncă, care se eliberează angajatului, cât mai curând posibil, pentru plățile în numerar.
Valoarea beneficiului acumulate depinde de perioada de asigurare angajatului și valoarea salariului său mediu pentru ultimii doi ani.
în ziua concedierii
Data ordinului de concediere salariatului în legătură cu reducerea numărului de angajați poate fi:
- în ultima zi a bolii, consacrat în concediu medical;
- prima zi „de lucru“ dupa iesirea din spital.
concediu medical după ce a fost concediat
Efectuarea de concediu medical după respingerea reducerii de personal are o serie de caracteristici.
Ordinea de înregistrare
În termen de 30 de zile de la data concedierii, angajatorul este obligat să ia concediu de boală cu plată fost angajat, cu condiția ca angajatul nu a fost încă stabilit un nou loc de muncă.
Perioada specificată Dovada de invaliditate va servi clearance-ul concediu medical.
În calitate de angajator, angajatul indică fostul loc de muncă.
Bolnav în ziua încetării contractului
- a dispus concedierea concediere angajatului cu handicap nu vor fi emise;
- în timp foi aplicată „NN“;
- avertizează personalul de aspect obligatoriu la instalația după închiderea concediu medical, ca acesta nu poate fi respinsă în mod automat.
Aceasta nu pune o foaie?
Un salariat disponibilizat are dreptul la concediu medical, contactarea instituției medicale în termen de o lună de la externare.
Coloana „Observații speciale“ reflectă următoarele informații cu privire la documentele administrative care urmează să fie concediați pentru a reduce:
Coloanele rămase sunt umplute cu concediu de boală în procedura generală.
Cum de a fi un ghid pentru bere?
Pentru a renunța la o femeie gravidă, pentru a reduce legea de stat este interzisă.
Contractul de muncă se prelungește până la data specificată în certificatul de concediu medical eliberat pentru a obține beneficii pentru sarcina si nastere.
angajații gravide concediate își păstreze dreptul la prestații BIR în termen de 12 luni de la lichidarea companiei.
Pentru prestații pentru incapacitate temporară, fostul angajat este obligat să prezinte:
- concediu medical;
- dovada identității;
- carte lucra cu o înregistrare a procedurilor de concediere;
- declarație adresată șefului companiei.
În conformitate cu Legea federală № 255-FZ, angajatorul este obligat să asigure plata a documentelor cu privire la incapacitate temporară timp de o lună după externare.
ar trebui să se facă toate plățile, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă și perioada de durata invalidității angajatului.
Un angajat al reziliat perceput beneficii, care să nu depășească 60% din valoarea inițială calculată.
Pentru calculul ia în considerare:
- perioada de asigurare a fostului angajat;
- salariul mediu în cazul precedent de doi ani calendaristici;
- valoarea salariului minim, adoptat în regiune pentru perioada.
Valoarea calculată a prestațiilor de boală nu ar trebui să fie mai mici decât limitele definite salariul minim.
Un certificat medical eliberat în grija rudelor cu handicap, nu sunt acceptate.
angajamente prestație de boală are loc în termen de 10 zile de la depunerea documentelor de către persoana asigurată.
Dreptul de a beneficia de prestații pentru incapacitate temporară de salariat disponibilizat reține în termen de șase luni de la data recuperării.
Calcularea prestațiilor în caz de boală:
Ceea ce este mai bine - de a reduce sau acord demiterea părților? Află aici.
Cum de a scrie o cerere de concediere? A se vedea aici.
Reținerea impozitului pe venitul personal
obligația angajatorului ca agent fiscal, este reținut după procesul de reduceri de personal.
Prin urmare, calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate pentru fostul angajat, compania este obligată să rețină impozitul pe venitul personal.
Conform legislației, concediul de maternitate nu este impozabil impozitul pe venitul personal.
Cine plătește despăgubiri?
Reduceri pentru angajații concediați de concediu medical pot proveni din diferite surse: