concediu fără plată
In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
Unele tipuri de muncă este cel mai bine în sezonul cald. De exemplu, să se odihnească. Cu toate acestea, pentru a merge în vacanță în vara se dovedește a nu toți, membrii ar trebui să se consulte liderii lor cer o zi sau două sau o săptămână fără plată. În concediu „pe cheltuiala proprie“, spune un expert în dosarele de personal ale companiei SKB Kontur Svetlana Logvinok.
„Din motive familiale“
KodekseRumyniyazakrepleno Muncii dreptul fiecărei persoane care lucrează la un concediu fără plată „din motive familiale și din alte motive valabile“ (art. 128 din LC RF). acești termeni sunt nicăieri să detalieze, astfel încât capul determină modul în care motivul menționat în declarația de greutate, pentru a elibera angajatului. Cel mai adesea, vacanța problema „pe cheltuiala proprie,“ angajatorul decide, pe baza cerințelor de producție ale întreprinderii.
Durata concediului fără plată nu este restricționat în mod legal. Această întrebare rămâne, de asemenea, la latitudinea angajatorului, cu excepția situațiilor în care acesta este obligat să acorde concediu, la cererea angajatului (a le-a discutat mai jos).
Nu poate fi negat de presă
Angajații cărora li se acordă un concediu de absență
Durata concediului fără plată
Perioada mandatului
* Se aplică numai acelor angajați care studiază cu normă întreagă sau primește al doilea și ulterior educației. În cazul în care un angajat primește o primă diplomă sau pentru a studia un part-time / part-time formă, concediu plătit și se numește de formare.
Angajatorul trebuie să furnizeze concediu angajat, part-time, în cazul în care în locul său primar de perioadă de repaus de lucru este mai lung. lucrător de zile neefectuate part-time atrage fără plată.
Art. 319 TKRumyniyagarantiruet un părinte care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, are un copil de până la 16 ani, o zi liberă în plus, fără plată, la cerere scrisă.
În plus față de aceste cazuri, lăsați fără plată pot fi furnizate de convenția colectivă, în cazul în care este înregistrată în condiții adecvate. De exemplu, un angajator poate da un concediu anual suplimentar de până la 14 de zile calendaristice pentru femeile cu doi sau mai mulți copii de până la 14 ani, părinții copiilor cu handicap cu vârsta sub 18 ani, la un moment convenabil pentru ei, și așa mai departe.
Este demn de remarcat faptul că angajatorul are dreptul de a refuza angajaților menționate mai sus, în cazul în care acestea sunt în timp de un an a atins deja limita pe durata obligatoriu concediu fără plată (art. 263 al LC RF).
pierderile estimate
După ce a obținut consimțământul capului pentru câteva zile, fără conținut, angajatul contează de multe ori doar pierderea lor evidente - reducerea salariilor. Cu toate acestea, există mai multe lucruri ascunse, care ar trebui să avertizeze angajatul.
Nu toată lumea știe că durata de odihnă, fără a afecta în mod direct conținutul de experiență și de asigurare a plăților. În primul rând, numai 14 zile pe an, fără conținut poate fi inclus în timpul de calcul pentru concediu principal plătit. Toate zilele care depășesc limita în perioada specificată nu este luată în calcul (art. 121 din Codul muncii). În al doilea rând, concediu fără plată amână începerea pensiei pentru limită de vârstă. Zilele luate angajat fără conținut nu sunt incluse în vechimea în muncă necesară pentru o pensie. În al treilea rând, reduce cantitatea de prestații de invaliditate anul viitor, deoarece venitul total și cuantumul contribuțiilor la fondul de asigurări sociale vor fi reduse pentru anul în curs.
Monitoarele Programul Schiță de personal la dispoziția angajaților numărul de zile fără conținut. În cazul depășirii limitei ia automat în considerare diferența în calculul concediilor anuale plătite.
Angajatul nu va fi plătit pentru concediu medical, decorat în timpul acestei concediu neplanificate. Și nu joacă rolul pe care a fost motivul: boala, vătămarea sau necesitatea de a avea grijă de un copil bolnav. Alocația poate fi acordată numai pentru perioada în care angajatul sa încheiat concediu, dar nu au închis încă bolnav-listă.
Vorbind de garanții, este de remarcat faptul că agentul, care a plecat în vacanță pe cheltuiala proprie, indiferent de motive, nu poate fi demis la inițiativa șefului. Excepția poate fi circumstanțe independente de voința angajatului și angajatorului.
Vacanță începe cu lucrări
Concediu fără plată acordat este întotdeauna doar la inițiativa salariatului, ceea ce înseamnă că începe cu designul aplicației. Ar trebui să se precizeze datele dorite și motivele pentru cap în ar putea lua decizia corectă. Insista ca angajatul specificat baza pentru vacanta, deoarece formularea „din motive familiale“ poate însemna atât aniversarea lui Tiffany și nașterea fiului său. Refuzul în al doilea caz poate fi contestată în instanța de judecată angajat.
Managerul meu de viză se poate pune în aplicare în sine, sau mor în mâinile - în funcție de modul în care a făcut în cadrul companiei.
Următorul pas - înregistrarea comenzii. În acest scop, există o formă unitară de T-6 „Ordinul (Ordinul) acordarea concediului pentru angajatului“, în care este necesar să se precizeze tipul de vacanță, datele exacte și durata totală a concediului fără plată. Aceste informații sunt introduse în card personal și pontaje timpul personal.
Rezumând, este necesar să se reamintească faptul că, încă o dată în concediu fără plată - este întotdeauna o inițiativă angajat. concediu obligatoriu nu este furnizat fără conținut de legislația muncii. Cei care încalcă legea de așteptare pentru răspundere administrativă. De asemenea, înainte de a decide să acorde un astfel de concediu, angajatorul ar trebui să revizuiască cu atenție motivele specificate în cerere: lista de situații, atunci când în vacanță „pe cheltuiala proprie,“ nu poate fi negat, este suficient de mare.