concediu fără plată inițiat de angajator, plata și condițiile Codului Muncii
În ultimii ani, din cauza instabilității economice din țara noastră sunt tot mai multe cazuri de concediu fără plată inițiate de către angajator.
concediu fără plată de RF TC
concediu fără plată inițiat de angajator - din punct de vedere al legislației românești, acest concept nu există. Astfel de acțiuni sunt efectuate lideri, de obicei, cu un singur scop: pentru a salva pe remunerarea angajaților acestora. Și angajații nu interferează în mod normal, cu decizia, considerând că este legitim ca împrejurările o cer.
Motive pentru plecarea în concediu fără plată
Angajatorul este la astfel de măsuri, din cauza faptului că, indiferent de motiv, veniturile companiei sunt reduse, sau este imposibil să se asigure activitatea personalului necesar. Motivele pot fi diferite: întârzierea în aprovizionarea cu materii prime pentru producție, incapacitatea de a plăti chiria, eșecul organizației bancare în credit pentru achiziționarea de bunuri și așa mai departe. Această situație se numește avocați nefuncționare.
- Dacă a existat o simplă exclusiv din vina angajatorului, timpul de lucru al angajatului trebuie să fie plătită la rata de 2/3 din salariul mediu. Adică, angajatul are dreptul de a solicita despăgubiri în cazul în care angajatorul îl trimite în concediu fără plată
- Dacă nu a fost simplu din cauza circumstanțelor în care nici angajatorii, nici angajatul nu este de vina, timpul de lucru al salariaților se plătește în valoare de 2/3 din salariul oficial. Această plată se calculează proporțional cu momentul în care angajatul nu este de lucru
- Dacă a existat o simplă exclusiv din vina salariatului, timpul său de lucru nu se plătește
Punctele de date și exemple trebuie menționată acțiunea practicii judiciare în raport cu angajatorul. Faptul că motivele care au împiedicat punerea în aplicare a fluxului de lucru al angajaților și a fondurilor sunt, în general, între instanța de la categoria de riscuri de afaceri. Adică, angajatorul este în continuare răspunzător chiar dacă a rezumat clienții, chiar dacă prețurile s-au schimbat în mod dramatic, chiar și în cazul în care împrumutații nu a-și îndeplini sarcinile.
Ce pedeapsă așteaptă angajatorul pentru concediu fără plată
Din ce în ce, angajați în scris declarația Inspectoratului Muncii de Stat, care fac pretenții la angajatorii lor, deoarece ei le trimit la concediu fără plată forțat.
Inspectorii examinează activitățile angajatorului în care reclamația scrisă și, de regulă, sunt încălcări care atrage răspunderea administrativă.
Cât de mult este concediu fără plată
- O amendă de la 1000 la 5000 de ruble ruble pentru funcționari
- O amendă de la 1000 la 5000 de ruble ruble sau de oprire de lucru de până la 90 de zile pentru cetățenii care își exercită afaceri, nu în persoana juridică
- O amendă de la 30 000 la 50 000 de mii de ruble, sau activitate de oprire pentru 90 de zile pentru persoanele juridice.
jurisprudență
Sistemul judiciar, în unele cazuri, pot fi scoase din concediu fără plată angajatorul dezonorabilă nu numai la sancțiuni administrative, dar, de asemenea, mai gravă, dacă se poate stabili faptul că prezența lucrătorului în concediu fără plată forțat este echivalentă cu simplu. În acest caz, angajatorul va fi obligat să plătească angajatului suma totală a salariului pentru perioada de timp să plătească daune morale, precum și pentru a compensa costul de reprezentant al serviciului.