concediu de maternitate în 2018, ordonatorul de personal, articolul trebuie să cunoască revista „personal contează“
În acest articol vă va învăța:
Inscrie-te. pentru a avea acces la o bază de date extinsă de documente juridice
Declarația de angajat pentru concediul anual. Înainte de a părăsi maternitate angajatul este dat concediu anual plătit în avans
Furnizarea concediului pentru creșterea copilului
Dreptul la concediu de maternitate este consacrat st.255 Codul muncii care reglementează condițiile și procedurile pentru punerea sa în aplicare. Acest tip de concediu se acordă femeilor care lucrează în cele 70 de zile calendaristice înainte de a da naștere (în mai multe sarcini - 84 zile) și 70 de zile de la livrare (după livrare complicate - 86 de zile, nașterea mai multor doi copii - 110 zile).
- femeile care lucrează;
- studenți (elevi);
- femeile care sunt la guvernare sau serviciul militar;
- femeile care au fost concediați din cauza lichidării organizației și în picioare înregistrate în serviciul de angajare.
Pe baza documentelor de mai sus a emis un ordin de a lua concediu de maternitate. După naștere, este necesar să se colecteze un alt set de documente necesare pentru înregistrarea de concediu pentru îngrijirea unui copil, și să le prezinte Departamentului de Resurse Umane, împreună cu aplicația corespunzătoare.
Lăsați înainte de decretul
La emiterea ordinului de a lua concediu de maternitate, angajatorul nu trebuie să uităm că această perioadă este inclusă în durata serviciului pentru calcularea concediului anual plătit - chiar și în ciuda faptului că angajatul nu este de fapt merge la locul de muncă (articolul 121 din Codul muncii). Mai mult, potrivit art. 260 TC RF, femeile gravide au dreptul la un concediu anual plătit înainte de decretul sau după, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul. Aceasta înseamnă că starea pe o perioadă neîntreruptă de șase luni de muncă în cadrul organizației, pentru a se conforma situații obișnuite, acestea nu sunt acoperite.
Du-te în concediu chiar înainte ca decretul este orice angajat gravidă, angajatorul nu poate refuza-o. Dar, contabili și HR ar putea confrunta cu unele probleme atunci când face o astfel de procedură, în special în cazul în care anul de lucru abia a început, și se lasă pentru ultima oară a fost deja folosit un angajat. Nu mai puțin delicată situație pare, atunci când o femeie ia plătit concediu înainte ca decretul în prealabil, și după sărbători cu privire la planurile de îngrijire a copiilor să se pensioneze. Se pare, organizația ar trebui să plătească pentru o vacanță pe care angajatul nu a câștigat?
Legislația prevede răspunsuri clare la aceste întrebări. În cazul în care un angajat dorește să-și exercite dreptul la odihnă înainte de a aplica la un concediu de maternitate, dar în anul curent de lucru este deja plătit cu condiția concediu, angajatorul poate refuza, pe motiv că noul an nu a venit încă. Dar, în cazul în care concediul plătit anterior se acordă în ultimul an de muncă, iar angajatul de dreptul lor legitim de a se odihni, nu este încă implementată în anul curent, este destul de simplu pentru a scrie o cerere.
Dacă o femeie gravidă devine pleca înainte ca decretul în prealabil, și apoi a respins, nu au îndeplinit angajatorul său are dreptul să-și păstreze banii plătiți pentru zilele de concediu neterminate din salariul ei (st.137 LC RF). Suma cală nu poate depăși 20% la fiecare plata salariului (ch.pervaya Articolul 138 TC RF).
Dar, mai presus de toate, în această situație, angajatorul nu este în măsură să dețină datoria de zile de concediu neîncasate ca un lucrător se retrage imediat după decretul și nu este niciun fel de plăți sunt efectuate.
Un angajator poate solicita numai lucrătorului să ramburseze în mod voluntar suma primită prin vânzarea sau pur și simplu muncitor rezultat datorii.