Concediu anual plătit - reflectat în „1C Salariul și Managementul personalului 8“

Trimitere e-mail

În conformitate cu prevederile din capitolul 19, „The Holiday“, convențiile TKRumyniyai ale Organizației Internaționale a Muncii № 132 „În zilele de sărbătoare cu plată“ toți lucrătorii au dreptul de a părăsi. Articolul se metodiștii „1C“ probleme legate de adresa reflectarea concediului de odihnă anual plătit (de bază și suplimentare) în „1C: Salariul și Managementul personalului 8“. Este cum să configurați parametrii inițiali pentru înregistrările și estimatorul concediu ofițer de personal, precum și pentru formarea a programului de datorii estimate pentru beneficiile angajaților.

Fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă, are dreptul la o vacanta - aceasta este consacrat în paragraful 5 al articolului 37 KonstitutsiiRumyniyai reflectată în capitolul 19, „Sărbătorile“ Codul muncii, în condițiile acestei puneri în circulație sunt împărțite în următoarele tipuri: anual plătit (primară și secundară), fără a salva salarii, educație, concediu de îngrijire a copilului.

Sarcina de contabilitate și calcularea de vacanță constă în principal din mai multe părți.

Pe de o parte - este sarcina de calcul și înregistrarea numărului de posturi de zile de concediu, iar pe de altă parte - este sarcina de a calcula cantitatea de vacanță, calculul câștigului mediu. De asemenea, - aceasta este sarcina obligațiilor de contabilizare a costurilor și de evaluare.

Angajat pus să lăsați 2,33 zile pentru fiecare lună completă a lucrat.

De ce 2.33? În cazul în care un angajat a lucrat în organizarea de 12 luni, care a cuprins concediul în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii. atunci el trebuia să concediu anual de 28 de zile calendaristice. Prin urmare, timp de o lună timp de 28 de zile: 12 luni. La calcularea duratei activității, care dau dreptul la o compensație pentru concediu la concediere, excedentul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentul, în valoare de mai mult de o jumătate de lună, rotunjită până la o lună întreagă (revendicarea 35 din Regulamentul „Cu privire la concediu obișnuit și suplimentare“ , aprobat. tubing URSS de la 30/4/1930 numărul 169).

Să vedem cum putem rezolva problema de contabilitate a concediului anual plătit, folosind programul „1C: Salariul și Managementul personalului 8“.

setările inițiale

reziduuri de vacanță de contabilitate Parametru

În primul rând trebuie să definiți setările setările contului. Tu trebuie să decidă care dintre documentele - personalul ordonat să părăsească documentul de decontare sau de credit de vacanță - va înregistra faptul în sistemul de concediu. Scrie-off de vacanță reală are loc în timpul documentelor de recrutare sau de decontare. Ordinea de scriere-off este determinat pentru fiecare organizație în setările contului. concediu de compensare, indiferent de procedura aleasă pentru încărcarea de vacanță reală, este întotdeauna înregistrată în rămășițe ale documentelor de decontare vacante. Setarea în setările în parametrii programului este în continuare o vacanță va scădea în înregistrarea de vacanță reale, - ordinele de personal sau documente de decontare - ar trebui să fie formarea de rapoarte asigură că documentele de acest tip au fost efectuate.

Cod venit de presă

Venitul de referință pentru calcularea codului impozitul pe venitul personal este posibil să se specifice procedura de contabilitate a veniturilor la calcularea PIT.

Folosind poryadkaPo luna, pentru care se efectuează de încărcare (1)

Ie nu au fost luate în considerare atunci când venitul a fost acumulată, dar este important pentru câteva luni.

Utilizarea poryadkaPo luni de angajamente

Ie este luată în considerare numai în cazul în care venitul a fost acumulat, indiferent pentru care luni.

Cum se schimba setarea dacă ați utilizat anterior procedura de lună pentru care se face angajamente?

Acest lucru va necesita o ajustare după documentele de salarizare pereprovesti angajaților organizațiilor.

Tipuri de vacanțe de bază și suplimentare

În „1C: Salariul și Managementul personalului 8“ program de tipuri de concediu anual sunt stocate în aceleași tipuri de director de concediu anual.

Pentru fiecare tip de concediu anual, a intrat în directorul, trebuie să specificați ce zile să ia în considerare numărul de posturi pentru zilele de concediu pe an: în zile calendaristice sau zile lucrătoare. De asemenea, în directorul ar trebui să precizeze dacă acest concediu anual acordat întregului personal (caseta de selectare pentru a activa concediul acordat tuturor angajaților).

Titlu Organizație de referință

În cazul în care un anumit tip de anual nu concediului oferit tuturor angajaților, este necesar să specificați acest lucru în directorul organizațiilor mesaje file de concediu anual (fig. 2).

Planuri tipuri de calcul pentru vacanțe suplimentare

Taxa pentru calcularea concediului suplimentar sau mai multe taxe în cazul în care organizația dvs. utilizează diferite tipuri de concediu suplimentar care urmează să fie configurate în ceea ce privește tipurile de calcul de bază de calcul. Calculele Tab indică numele, setați metoda de calcul. ca regulă - În medie, pentru o vacanță în zilele calendaristice.

În fila timp asigurați-vă că pentru a verifica caseta temporară - schimbare completă neprocesat, precum și călătorii de afaceri. și selectați din clasificatorul timpul de lucru vedere corespunzătoare. Acest tip de timp Clasificator Vacanță suplimentară determină vizibilitatea și accesibilitatea acestui calcul, în scopul de a lăsa în cutie - tipul de concediu suplimentar.

Pentru timpul documentului de decontare Soldurile calculate corect tipurile de concediu anual, trebuie să specificați tipul de concediu anual în taxele principale sau suplimentare pentru a utiliza fila.

Bookmark Contribuții umplut ca de obicei. Acest venit, în întregime contribuția de asigurare.

La completarea fila Diverse, vă poate sfătui să ia o mostră a formularului standard de calcul - pe un calendar de zile de vacanță și umple aceeași.

vacanțe officer personalului contabil

Luați în considerare ceea ce sarcina de contabilitate pentru vacante angajaților se confruntă cu un angajat al departamentului de personal.

ofițer personal pe lângă luarea în considerare calendarul lucrărilor, oferind dreptul de a părăsi sau de a fi plătit pentru ea, ar trebui să fie în conformitate cu articolul 123 TKRumyniyavesti programul de vacanță. Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.

program de vacanță

Program Organizarea Evenimentelor pot fi înregistrate pe baza programului de vacanță de management, în cazul în contabilitate de gestiune efectuate (înregistrări de personal meniu - Contabilitate pentru absenteism - Introduceți organizarea programului de vacanță), sau puteți pur și simplu completați lista de angajați. La completarea vacanței datele de început și de sfârșit în coloana Nota programul va cere o perioadă de vacanță programată (Fig. 3).

Din acest document, este posibil să primească un raport privind forma T-7 și convenabil diagramă care permite vizualizarea frunzelor intersecție (Fig. 4).

În forma Rămășițele vacanțe (înregistrări de personal meniu - Contabilitate pentru absenteism), puteți edita rămâne de sărbători, a obține informații despre vacanță, și puteți seta, de asemenea, timpul de vacanță individuale făcând clic pe Schimbați numărul de zile de concediu pe an. Aici puteți modifica soldurile de vacanță, făcând clic reziduul Editare concediu buton. Pe baza acestor informații, un raport de presă de ajutor.

În cazul în care setările contului de utilizator indică faptul că faptul de concediu va fi înregistrat documente de personal, comportamentul ordinului de a părăsi, precum și corecții la ea în cazul în care există modificări necesare.

Organizarea sărbătorilor de documente, aveți posibilitatea de a imprima un ordin de acordare a concediului angajaților din formularul T-6 și T-6a.

concediu suplimentar

Inițial, ordinele de setări de teren de personal pentru a nu lasa câmpuri vizibile pentru introducerea concediu suplimentar. Pentru a le face disponibile, sub forma unui document de organizații trebuie să Lăsa clic dreapta și să aducă un meniu, selectați Configurare listă. Mark Fields vizualiza concediu suplimentar. începutul de zile de concediu suplimentare și faceți clic pe OK.

Ar putea fi emise numai un ordin în concediu suplimentar? Da. Și apoi ambele domenii: Start concediu și de concediu Acasă suplimentar umplut cu aceeași - același concediu și concediu suplimentar.

Este posibil să se facă câteva suplimentare concediu de un angajat o singură comandă? Da. Dar pentru fiecare vacanță de suplimentare - o intrare separată.

În cazul în care elemente de recuzită Reamintiți pentru a părăsi organizația este goală, faptul că revenirea la locul de muncă se face în mod automat de la data de la data la sfârșitul vacanței.

Montarea și demontarea pavilion eliminate / ratele de împrumut sunt importante atunci când în personalizarea înregistrările de personal parametrii de pavilion este setat monitor personal cu personal se schimbă pariurile.

La efectuarea ordinului de eliberare din funcție a numărului de zile de concediu pentru a fi compensate, precum și zile pentru care ar trebui să păstreze vacanță acumulate anterior sunt substituite în mod automat.

Lăsați înregistrări Departamentul de calcul

Pe baza documentelor prezentate de personal estimatorul generează documente contabile.

Rețineți că, în cazul în care, din orice motiv înregistrările de personal nu sunt menținute în cadrul programului „1C: Salariul și Managementul personalului 8“, atunci putem intra imediat documentul de decontare acumulată va părăsi organizația.

Folosind absențe Analiza procesare crește în mod semnificativ eficiența interacțiunii între departamente umane și de facturare. calculatoare Salariu util, de exemplu, se procedează după cum urmează. Pentru a forma în tratamentul menționat pentru o lună o listă a tuturor personalului de sărbători. Și apoi, întorcându-se peste documente primare semnate, marcați caseta de acele documente electronice care au semnat ordinele de orientare corespunzătoare. Și apoi a crea imediat toate documentele contabile, se calculează și să efectueze, apăsând în mod constant relevantă în tratamentul unui buton (fig. 5).

Pentru a face acest lucru, puteți deschide un document curent direct din forma de prelucrare (fig. 6).

În forma unui document de plată concediu organizațiilor accrual angajaților sunt calculate concediu de bază, și o compensație suplimentară pentru concediu.

compensație monetară poate fi înlocuită cu o parte din concediu.

Pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit, la separare, în conformitate cu articolul 127 TKRumyniyaprednaznachen un alt document - Calculul organizațiilor compensatorii ale angajaților (meniul Salarii pentru organizațiile - documente primare).

Vă rugăm să rețineți că, după „ruperea calcul“ ar trebui să producă o „salarizare“, adică. E. Pentru a introduce documentul de plată organizațiile de personal contabil de concediere (sau numărat, în cazul în care un astfel de document a fost), pentru a se lua în considerare impozitul pe venitul personal.

Provizioane pentru beneficiile angajaților

Pentru a ține o evidență a pasivelor estimate și cabluri formate, programul „1C: salariul personalului și managementul 8“ este necesară în fila Setări de prevederile contabile caseta de selectare Generează pasive estimate pentru scopuri contabile.

La cererea de organizare a obligațiilor estimate privind plata recunoscute în evidențele contabile, și pot fi recunoscute în scopuri fiscale, în conformitate cu articolul 324.1 din Codul fiscal.