Concedierea unui lucrător străin - care să notifice, cum la foc notificare de descărcare (Formular) 2019
Cardul de migrare, în scopul de sosire - muncă
Nu sunt incluse în cota, nu au nevoie de brevete și permise de muncă, drepturi egale cu cetățenii din Federația Rusă
În primul caz, aceasta nu necesită documente suplimentare pentru angajarea suficient un permis de ședere, în celelalte două atunci când primesc un permis de muncă este eliberat, astfel încât concedierea este posibilă în special, nu doar pe o bază generală.
În plus, se face distincția între cei care se află în țară pe o viză sau sub rezerva ședere fără viză.
Procedura pentru eliberarea unei persoane cu cetățenie străină nu este foarte diferită de procedura standard de inregistrare de ingrijire cu munca de orice alt angajat, astfel cum este reglementată în majoritatea cazurilor, de Codul muncii.
teren comun
Termeni generali și condiții pentru încetarea regimului de muncă existente stabilite prin articolul 84.1 TKRumyniyai aplicabile în majoritatea cazurilor, pentru lucrătorii străini prea.
Aprindere se poate datora din următoarele motive:
dorinta proprie
În prezent, legislația nu prevede reguli speciale care să reglementeze demisia voluntară a angajaților din beton străine.
Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a amâna ultima zi de lucru, în cazul în care documentul nu este dat nici un motiv valabil.
În acest caz, dacă este vorba de străin viza la sfârșitul contractului trebuie să dea, de asemenea, o notificare a Serviciului Federal de Migrație din încetarea prematură a contractului de muncă.
Sfârșitul contractului
Cel mai adesea, angajatorii sunt mai dispuși să stabilească încadrarea în muncă a străinilor pe contract de muncă pe durată determinată - deși cetățenia unui alt stat nu este un motiv suficient pentru încheierea unui astfel de acord, și este prevăzută la articolul 59 din Codul muncii.
În consecință, în conformitate cu angajatul are dreptul să-și reînnoiască rezilierea contractului unui astfel de document. Cu toate acestea, este nevoie de cincisprezece zile înainte de sfârșitul perioadei a acordului se aplică autorităților de imigrare.
Cota privind angajarea forței de muncă străine, o astfel de autorizație nu se încadrează, și a fost destul de simplu.
inițiativa angajatorului
La inițiativa concedierii angajatorului are loc pe motivele menționate la articolul 81 din Codul muncii.
- societatea este lichidată;
- reducerea personalului;
- angajatul a comis o greșeală disciplinară aspră;
- angajatul nu își îndeplinește atribuțiile;
- salariatul nu corespunde locul său de formare.
Și așa mai departe. În fiecare dintre aceste cazuri, este necesar să existe documente justificative, și să îndeplinească toate cerințele Codului Muncii.
Moartea se referă la condiții independente de voința părților.
În acest caz, problema apare adesea de ceea ce articol la foc un angajat - toate arătat la punctul 6 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii.
acordul părților
Încetarea obligațiilor în temeiul acordului dintre părți - cel mai simplu caz al unui contract de muncă cu pauză de o persoană care are o altă cetățenie.
În acest caz, suficient să urmeze procedura standard de concediere - să emită un ordin pentru forma cerută, oferă angajatului să semneze sub el, face documentele de calcul și emite (de exemplu, carte de muncă).
Cum de a scrie un comentariu la o scrisoare de demisie? Află aici.
cazuri speciale
De asemenea, este necesar să se monitorizeze respectarea contractului de muncă de rupere a procedurilor în orice caz particular, ghidat de comun tuturor prevederilor legii.
În cazul în care angajatul a pus
Este necesar să se facă distincția motivele pentru încheierea unui angajat reținut.
De exemplu, în cazul în care un angajat a fost condamnat pentru o anumită perioadă și verdictul instanței a început să funcționeze, ar trebui să fie ghidată de articolul 83, alineatul 4 angajat TKRumyniya- în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile și, prin urmare, să fie respinsă.
În cazul în care acționează numai în arest preventiv din cauza cauzei penale, angajatorul are dreptul de a nu plăti salariile în conformitate cu articolul 129.
În același caz, în cazul în care un angajat a primit o pedeapsă cu suspendare, o întrebare poate fi pus calitățile profesionale și morale, în funcție de domeniul de aplicare al activităților.
În prezența unui copil sub 3 ani
Conform legii (articolul 261 și 264 din Codul Muncii), firma, angajatorul nu are dreptul de a demite femei ai caror copii mai mici de trei ani, sau tații care aduc aceste copii fără mamă, dar este posibil să plece prin acordul părților în legătură cu rezilierea acordului și propria lor.
În plus, relațiile de muncă și să înceteze, în caz de lichidare.
Aceste reguli se aplică atât cele ale persoanelor care lucrează de mai sus, iar cei care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului.
Sfârșitul permisului de muncă
Angajatorul are dreptul de a rupe contractul de muncă, dacă vă opriți în calitate permis de muncă.
Se observă la punctul 9.3 al articolului 18 din Legea nr 115-FZ intitulat „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini pe teritoriul România.“
Imposibilitatea de a plăti pentru brevet
În cazul în care străinul nu plătește la timp brevetului, acesta nu este un motiv să-l foc.
În acest caz, un angajat ordin separat suspendat de la locul de muncă timp de o lună. Dacă în timpul îndepărtării brevetului nu a fost plătită, este posibil să se tragă la 5 paragraful 1 al articolului 327.6 LC România.
Un străin are dreptul, în această perioadă, de asemenea, du-te departe pe cont propriu sau de comun acord.
pentru absenteism
Concedierea pentru absenteismul se face de către angajator, în conformitate cu cerințele generale ale Codului Muncii.
Adică absența de la locul de muncă trebuie să fie documentate de către angajatul trebuie să solicite o explicație în scris. Refuzul de a explica ceva, de asemenea, trebuie să se stabilească.
Pe baza tuturor documentelor care ies ordinul de concediere din cauza neglijenței atribuțiilor unui angajat.
Absent în concediu
Străinii care stau în vacanță. poate respinge în mod voluntar, în cazul în care el ar scrie o declarație în avans.
care oferă o vacanță de permise cu ardere suplimentară. permițând un permis de muncă sau a contractului de muncă termeni.
lumina lunii
Destituirea străini care lucrează în asociere, efectuate în conformitate cu articolul 288 TKRumyniya-, în cazul în care firma a găsit un angajat care va prelua pozitia ca locul lor de muncă principal.
Dar trebuie să ne amintim că contractul de muncă pe durată determinată poate fi interpretată în favoarea angajatului, iar instanța va trebui să restabilească salariatului concediat.
Dar, un contract de muncă pe durată nedeterminată se încadrează în mod clar în conformitate cu articolul menționat.
Cine este în concediu medical
Un angajat care stă în prezent bolnav acasă a respins în mod legal doar prin propria sa alegere, fie ca urmare a lichidării întreprinderii.
De asemenea, a permis să încheie un acord al părților. În caz contrar, angajatorul a încălcat cerințele Codului Muncii.
La proces
În timpul său ofițerul de probațiune, un străin este respinsă pe aceleași motive.
Articolul 71 TKRumyniyaotmecheno că angajații să fie notificat concedierea a trei zile înainte de ultima zi a exercitării funcțiilor oficiale.
Cu toate acestea, baza ar trebui să fie singurul angajat la calitate profesională, sau o încetare a contractului de muncă este ușor să conteste în instanța de judecată.
Despre respingerea în legătură cu traducerea poate fi găsită aici.
Pe cine să comunice și în cazul în care să raporteze?
Deci, pentru acele persoane care sunt în țară pe un regim de vize, sunt strict reglementate, relațiile cu Serviciul Federal de Migrație - autoritățile de imigrare trebuie să obțină o hârtie cu privire la concedierea persoanei angajate pe parcursul celor trei zile. În caz contrar, angajatorul se confruntă cu o amendă considerabilă.
regim fără vize un astfel de cadru rigid nu.
În cele mai multe cazuri, este de dorit să notifice biroul fiscal la locul de înregistrare a companiei angajatoare.
Asigurați-vă că pentru a trimite un mesaj de străin demisie, în cazul în care un permis de muncă a încetat să acționeze - sau a fost complet anulat sau suspendat.
În această situație, angajatorul este dat de zece zile pentru a informa autoritățile fiscale la sfârșitul contractului de muncă la același document va fi trimis.
Formularul Unified nu există, astfel încât hârtia este la latitudinea companiei.
regulă strictă aplică numai pentru străini de viză - trei zile de la data notificării.
№115-FZ, legea cere un raport privind admiterea persoanelor cu cetățenia altor țări, dar nu spune nimic despre demisia lor.
În prezent, nu există nicio cerință de a notifica în mod necesar FMS interesează viza muncitor străin.
Centrele de angajare nu sunt, de asemenea, notificate cu privire la concedierea străini - doar despre locul lor de muncă.
Ce documente sunt necesare?
Lista de documente nu este cu mult diferită de lista standard de Rumyniyanina de încetare a titlurilor de valoare.
De exemplu, să justifice documentele de concediere, cum ar fi:
- demisie;
- Documente privind ivirea contractului de muncă de comun acord al părților;
- Cartea despre sfârșitul termenului contractului de muncă.
Plus a emis un ordin în care motivele concedierii prescrise și cadrul legislativ.
Angajatul semnează documentul, iar apoi se face calculul cu transferul plăților efectuate.
Notificarea (completați eșantion)
Respingerea străini de viză însoțită în mod necesar de notificare care este trimis la FMS.
la discreția sa, angajatorul poate prezenta un astfel de document și cu cazul fără vize cetățenilor străini.
Înscrierea în evidența
În registrul de lucru, aparținând angajaților străini, o intrare se face în forma cerută.
În plus, o astfel este documentată într-un card personal - doar asigurați-vă că pentru a ajunge acolo și semnătura angajatului.
Garanții, beneficii și compensații
Străin a pus aceleași garanții ca Rumyniyaninu.
Astfel, în cazul reducerii personalului care are nevoie pentru a oferi mai multe posturi vacante, să plătească și plăți compensatorii compensații bănești în timpul căutării unui alt loc de muncă.
concediu neutilizate și compensate.
În ce perioadă de timp, angajatorul trebuie să dea recordul de muncă angajat a fost concediat? Află aici.
Întrebări frecvente
Este posibil să se aranjeze demiterea retrospectivei?
Concedierea „antedatarea“ este plină de erori în documentele, care, la rândul lor, pot duce la amenzi.
În cazul în care angajatul va da în judecată compania, el are toate șansele de a câștiga cazul.
Este mai bine să acționeze în conformitate cu legea.
Cum de a trage un angajat care este în mod constant bolnav?
mod oficial, prezența foi de spital eliberate în mod legitim. respingerea unui angajat nu poate fi de multe ori bolnav.
Dar puteți încerca să stabilească autenticitatea documentelor cu privire la boala - cum ar fi solicitarea de informații de medic șef al acestui spital. Spitalul are, de asemenea, dreptul de a trimite un angajat la permisiunea angajatorului pentru un examen profesional, și pentru a determina anumite persoane modul adecvat în biroul său, dacă el a avut o boală profesională.
În toate celelalte cazuri, un angajat nu poate fi demis sau prin transfer într-un alt loc.
Pot aranja o zi liberă?
Concedierea poate fi executată în orice zi, dacă este pregătită în prealabil toate documentele.
De exemplu, în cazul în care programul angajatului oferă locuri de muncă sâmbătă sau duminică, ultima sa zi în compania va fi de ieșire - în cazul în care demisia a fost trimis la șefii de două săptămâni înainte.
Compania are dreptul de a avansa să-l elibereze o carte de muncă și bani, dar ordinele va fi sâmbătă sau duminică.
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →
Comandați o probă în declin și a statului →