Concedierea unei proceduri de mama mare, documente, mostre

Conform Codului Muncii românesc. un angajator poate concedia o mamă cu mulți copii din proprie inițiativă, dar în anumite condiții.

Cine nu poate fi respinsă de către angajator?

Cele mai multe dintre prevederile dreptului muncii de muncă KodeksaRumyniyazaschischaet ale lucrătorilor, în calitate de angajator, în virtutea poziției sale oficiale, are mai multe drepturi.

Care au copii / copil de până la trei ani;
Familiile mari (cele cu mai mult de trei copii);
Principalele susținători de familie ai familiei, care au alți membri ai familiei sunt dependente;

Pentru a confirma acest statut, trebuie să prezinte următoarele documente:

Dovezi ale mamelor singure;
Documentul de la instanța care să confirme că totalul tatăl copilului / copiilor a fost lipsit de drepturile părintești de către instanțele de judecată;
Un document care confirmă pedeapsa cu închisoarea tatălui său pentru o perioadă determinată;
Documentul de la instanța care confirmă atribuirea statutului de „gardian șef“ al mamei copilului / copiilor;
Un document care confirmă decesul unui soț / soție;
Un document care confirmă statutul de „gospodar“ soț;

Concedierea unei mame mari atunci când a și când nu?

Așa cum a fost explicat în secțiunea anterioară, mulți copii este considerat a fi o femeie, care este tutorele oficial al trei sau mai mulți copii minori. Nu contează dacă minori sau copii ai familiei ei, ea le-a scos din orfelinat.

Pentru a confirma starea mamei multor copii, angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente:

mama Certificat de mulți copii;

Obțineți acest document poate fi în corpul social. protecție la locul de reședință;

Fotocopiile certificatelor de naștere ale tuturor copiilor minori + copie a paginii pașaportului, în cazul în care sunt înregistrați toți copiii;

Fotocopii de certificate de naștere sunt furnizate în cazul în care pentru un motiv oarecare mama este nici o dovadă a unei mame mari.

În ciuda faptului că, în temeiul articolului 261 din Codul Muncii pentru a demite mama română a multor copii, care au confirmat statutul documentului, este imposibil, existența unor anumite circumstanțe, se poate schimba această regulă.

Astfel, mama mulți copii poate fi respinsă de către angajator în următoarele cazuri:

O abatere disciplinară gravă (absenteism nejustificat, încetineala constantă, participarea la locul de muncă sau intoxicate sub influența stupefiantelor sau a substanțelor psihotrope);

În plus, mama mulți copii concediere de către angajator, în următoarele cazuri:

Organizația, care are angajat mulți copii au dat faliment sau pur și simplu a decis să fie lichidate;
Organizația, care lucrează cu mulți copii angajat, a intrat sub reducerea forțată a personalului;

La concedierea din cauza reducerilor de personal, angajatorul trebuie să fie normele prevăzute la articolul 179 din KodeksaRumyniya Muncii.

Se închide IP privat;

În plus, concedierea unei mame mari poate în următoarele două situații:

Mulți copii angajatul este voluntar dispus să demisioneze, iar acest lucru întărește dorința în declarația privind demiterea din proprie inițiativă;
Angajatorul și lucrătorul de mulți copii vin la decizia de a pune capăt cooperării de muncă de comun acord;

Motivele pentru concediere de către angajator

Conform Codului Muncii, concedierea angajaților mari de angajator în următoarele cazuri:

Dacă mulți copii salariatul nu corespunde postului său. În acest caz, diferența trebuie să fie confirmat de rezultatele unei evaluări;
Un angajat îndeplini în mod necorespunzător atribuțiile și solicitările angajatorului pentru a corecta atitudinea față de muncă, modificările nu sunt respectate;
absenteism nejustificata. care a durat mai mult de patru ore;

După solicitarea numelui angajatorului motivul absenței, angajatul a refuzat să scrie o notă de respect.

Angajat cu mulți vin să lucreze sub influența alcoolului, a drogurilor, psychotropics;

Un astfel de stat trebuie să asigure cu normă întreagă lucrător medical, nu seful sau colegii.

Mulți copii angajatul a încălcat confidențialitatea datelor organizației sensibile. în ciuda faptului că ea știa despre nevoia de păstrare a secretului și aplică semnătura corespunzătoare în contract;
Un muncitor a provocat apariția unor accidente industriale. încălcarea regulilor stabilite privind siguranța instalației;
Mulți copii angajatul a fost prins furând sau deteriorarea intenționată a bunurilor organizației;
Mulți copii angajatul și-a pierdut încrederea șefului, și, prin urmare, nu se mai poate lucra la fabrica. Motivele care au determinat pierderea încrederii, angajatorul poate alege el însuși ca motivele specifice din Codul muncii nu este specificat;
Mama de mulți copii demonstrează un comportament contrar bunelor moravuri (ca un profesor sau un profesor într-o instituție de învățământ);
Mulți copii angajatului condamnat pentru falsificare;

Având unul dintre motivele enumerate este documentată și confirmată, angajatorul poate concedia angajații mari sau să le ofere să demisioneze. De regulă, angajații selectați ultima opțiune, pentru a evita intrarea neplăcută în muncă, și anume articolul concediere.

Pentru angajator, concedierea unui angajat pe cont propriu mai puțin convenabil lor listă de documente care trebuie să se înregistreze la concedierea.

procedura de concediere pe cont propriu

Mamele cu mulți copii pot demisiona la cererea sa și nu are nevoie pentru a oferi un motiv bun.

Pentru a demisiona la cererea sa, angajatul trebuie să îndeplinească următoarele etape:

Umple într-o cerere de concediere din proprie inițiativă;

Atacanți cererea la semnarea angajatorului;
După semnarea cererii de revocare începe de două săptămâni de lucru afară;
La expirarea mineritului, în ultima zi lucrătoare, angajatul primește o decontare a salariilor și a altor drepturi (pentru zilele de concediu nefolosite, bonusuri, plăți compensatorii, și așa mai departe.);

Concediere privind reducerea

Angajatorul are dreptul să respingă mama de reducere a multor copii. Cu toate acestea, în același timp, el este obligat să respecte normele prevăzute la articolul 179 din Codul muncii al România.

Despre reducerea viitoare a personalului trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin două luni înainte de concediere. În plus, aceasta ar trebui să ofere locuri de muncă disponibile care se potrivesc reduce angajat al nivelului de calificare post-și.

Dacă mulți copii angajatul refuză oferit locuri de muncă, lucrătorii vor începe procesul de concediere.

Reducerea Concedierea este după cum urmează:

Oferind toate locurile de muncă adecvate în companie și a primit un refuz, angajatorul oferă subordonat să demisioneze sau rapoarte de concediere de către angajator (în cazul în care angajatul refuză să demisioneze în mod voluntar);
Pregătirea cererilor de revocare nu este semnată și înregistrată;
Un lucrător își îndeplinește necesare două săptămâni;
În ultima zi lucrătoare de la primirea plății finale a salariilor, compensații pentru zile de concediu neutilizate, plățile compensatorii pentru două sau trei luni (egal cu salariul mediu lunar);