Concedierea pluralist 1

Concediere pluraliste.

Încetarea unui contract de muncă cu un combinator, în cazul primirii angajatului.

Respingerea unui combinator în cazul primirii angajatului pentru care acest lucru va fi principalul, este după cum urmează: în scris angajatorului avertizează respingerea cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

La proces, instanța a constatat că reclamantul, care are un loc de muncă stabil ca profesor la Școala de Arte, a fost angajat part-time la grădiniță „de primăvară“, ca director muzical la rata de 0,5, derivată din rata de bază a angajaților B. pe termen nelimitat pe termen lung.

Mai târziu, șeful grădiniței B. adresat cu declarația care urmează să fie acordat peste 0,5 director muzical pariu, ca ea are doi copii minori și o văduvă. În legătură cu satisfacerea cererii sale K. a respins ca adoptarea angajatului.

În conformitate cu art. 288 TC RF, în plus față de motivele prevăzute TKRumyniyai alte legi federale, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, cu o persoană, care lucrează în combinație, aceasta poate fi oprită în cazul primirii angajatului pentru care acest lucru va fi cheia, în calitate de angajator, în scris, avertizează persoana nu mai târziu de două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Deoarece lucrătorul principal a lucrat, dar a fost adoptat rata de 0,5 de lucrător cu fracțiune de normă pentru o perioadă nedeterminată, angajatorul este obligat să-l avertizeze să nu mai târziu de două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Instanța a constatat că K. concedierii iminentă nu a fost notificată în scris. În aceste condiții, concedierea nelegală, întrucât angajatorul a încălcat ordinea în conformitate cu art. 288 TC RF. Decizia instanței reclamantul K. reactivată, un inculpat acuzat salariile în timpul absenței sale forțate și compensații pentru daune morale în valoare de 2000 de ruble.

concedierea pluralistă în conformitate cu art. 288 TKRumyniyayavlyaetsya concedierea de către angajator.

Arkhangelsk instanță regională a considerat numărul de caz 44-L-385 cu privire la reclamația de Sh la decizia instanței anterioare privind restaurarea la locul de muncă.

Sh a lucrat ca medic, un urolog la spital (în continuare - MUZ) simultan pe 0,5 rate. Ulterior a fost respinsă în legătură cu angajarea unui alt angajat, pentru care această lucrare a fost principala (Art. 288 din RF LC).

Tribunalul Regional, verificând dosarul cauzei, a declarat că instanțele, în decizia de a nu în favoarea reclamantului, a respins argumentul potrivit căruia activitatea inculpatului a fost principala (doar) locul de muncă, și munca considerată ca Sh combinație urolog. În susținerea acestei concluzii, instanțele invocate cererea și comanda pentru un loc de muncă part-time. Cu toate acestea, opinia lor este eronată. Iată de ce.

Prin ele însele, cererea și comanda pentru un loc de muncă part-time nu sunt dovezi incontestabile ale muncii reclamantului privind condițiile de munca la negru. Atunci când decide cu privire la condițiile contractului de muncă ar trebui să pornească de la ordinea corespunzătoare cu legile în vigoare și, de fapt, condițiile predominante ale contractului de muncă.

În conformitate cu art. 282 TKRumyniyasovmestitelstvo - efectuarea angajaților alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber. Din conținutul acestei prevederi a legii, rezultă că activitatea în baza unui contract de muncă este combinat, în cazul în care:

• contractul de muncă încheiat cu un lucrător are o relație de muncă cu același sau un alt angajator;
• în cadrul acestui contract de alte lucrări, în plus față de principal;
• efectuată de un alt contract de muncă este regulată și remunerativă.

Astfel, munca la negru prevede un angajat al unui (principal) de locuri de muncă permanente și plătite.

Din materialele de caz, că, la data semnării contractului de muncă cu pârâtul sau în ziua concedierii Sh nu a avut un alt loc de muncă permanent.

De la încheierea contractului de muncă în condițiile de combinare reduce nivelul drepturilor și garanțiilor lucrătorilor, în special, vă permite să-l foc în legătură cu adoptarea unei lucrări a unei alte persoane, instanța trebuia să aprecieze legalitatea condițiilor în contractul de muncă încheiat cu reclamantul, cu privire la munca cu fracțiune de normă.

Arkhangelsk Tribunalul Regional a subliniat că din constatările referitoare la legalitatea lucrărilor de combinare privind condițiile de Sh, depinde de soluționarea litigiului cu privire la procedura de concediere. Mai mult decât atât, Curtea Regională a constatat decizii anterioare ilegale și în respectarea procedurii de concediere Municipal Sh, deoarece are un copil cu handicap sub vârsta de trei ani și a fost la data concedierii să fie gravidă.

Legiuitorul, de asemenea, în Codul Muncii a stabilit anumite privilegii pentru femei, la concedierea, indiferent dacă aceștia lucrează în lucrarea principală sau part-time (Art. 261 din LC RF). Prin urmare, încetarea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide precum și cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură, creșterea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani nu sunt permise, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.

Pe baza normelor Codului Muncii, Tribunalul Regional a anulat cazul anterior și restaurate Sh la locul de muncă.

concedierea Pluralism în timpul vacanțelor sau boală.

concedierea Pluralism în timpul vacanțelor sau a perioadelor de incapacitate temporară de muncă de către angajator, inclusiv art. 288 TC RF, în mod ilegal.

După audierea argumentelor părților, cercetarea și evaluarea a prezentat probele, instanța a constatat că cererea este parțial acordat pentru următoarele motive.

În acest sens, atunci când abordează problema concedierii angajatorului reclamantului a fost obligat să ia în considerare prevederile art. 288 TC RF.

Este necesar să se demonstreze că adoptarea de lucrător de bază.

Reziliază contractul de muncă cu pluralistă în conformitate cu art. 288 TC RF, trebuie să dovedească faptul că locul lui este într-adevăr acceptată de angajat, pentru care acest lucru va fi cel principal.

Ca un exemplu, ia în considerare decizia instanței din orașul de Bratsk din regiunea Irkutsk, la costum de M. societății de administrare „X“ pentru restabilirea, recuperarea salariilor în timpul absenței sale forțate, colectarea datoriilor la salarii.

După audierea explicațiile părților, care au studiat materialele cauzei, instanța a ajuns la concluzia următoare.

În cadrul ședinței a stabilit că M. a admis în Regatul Unit „X“ spații non-rezidențiale curate - partea exterioară. Pentru relație în curs de dezvoltare între angajat și angajator se supune normelor Codului muncii, prevăzând inclusiv motivele și procedura pentru concedierea angajaților. Capitolul 44 TKRumyniyanazvany reglementarea muncii în special a celor care lucrează cu fracțiune de normă, și într-adevăr, art. 288 TKRumyniyapredusmotrena posibilitate suplimentară de încetare a contractului de muncă cu pluralistă.

Motivele pentru care un angajator din proprie inițiativă poate demite un angajat, TKRumyniyai strict reglementată de alte legi federale. „Situația financiară dificilă“ a angajatorului ca bază de ardere nu sunt furnizate.

Astfel, în timpul procesului stabilit cu certitudine că demiterea reclamantului nu a avut loc, pe motiv prevăzute TKRumyniyalibo alte legi federale.

Mai mult decât atât, în ședința de judecată reprezentantul Cod penal „X“, a explicat că curatatorii sunt spații non-rezidențiale, în legătură cu demiterea reclamantului nu au fost acceptate. Prin urmare, instanța a decis că a fost confirmată de faptul că primirea lucrător, pentru care locul de muncă este spații comerciale mai curate ar fi o mare, nu a fost pusă în aplicare.

Curtea nu poate accepta argumentele Codului penal „X“ cu privire la situația financiară dificilă, deoarece în virtutea legislației muncii în vigoare, nu au nici o valoare juridică.

În aceste condiții, concedierea reclamantului legală și justificată nu poate recunoaște.

Revista Expert „Resurse Umane organizație comercială“

“... ne exprimăm recunoștința noastră pentru colaborarea fructuoasă. Angajații dumneavoastră sunt întotdeauna de înaltă calitate, rapid și cu acuratețe a oferi răspunsuri la întrebările noastre ... "

CJSC "Heinz George" Ivan Sidorov

„Tu și am câștigat două instanțe. Întotdeauna o plăcere să lucrez cu tine. Ai un personal foarte bun, frumos. Recunostinta personalului grupului de consultanță „Ayudar“ pentru o lucrare calificată și eficientă. "

"Liner" SRL Yulova Tatyana Ivanovna