Concedierea pentru întârzierea sistematică pentru muncă

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Colegii, după-amiază bună! Te rog, ajută-mă să înțeleg.
Boss vrea să foc un angajat, găsit cauza - o întârziere sistematică pentru muncă. Nu explicativ nu au fost luate, am făcut un comentariu oral și restricționat cu acest lucru. Acum, a existat dorința de a scăpa de acest angajat și ei sunt populația la noi, încercând să învețe cum să facă și cum să o facă repede.
Toate clar că acțiunea disciplinară aplicată - această remarcă, apoi mustrat, în cazul în care toate documentele. Și cum poți concedia? Cât de mult ar trebui să fie mustrări pentru concediere considerate legitime?
ceva ce eu sunt confuz.

Odată ce orice explicativ nu au fost luate, atunci. pentru a începe amintiți-vă că puteți trage în termen de 1 lună de la data detectării. Astfel, ia ultima întârziere, în cazul în care nu a fost mai mult de 1 lună în urmă, cere o explicație (ar trebui să aibă un alt card raport pentru a vedea modul în care livrarea de multe ore), și apoi (în cazul în care motivul pentru care nu este bun), apoi un ordin de a recupera. Ei bine, din nou, de așteptare pentru încălcarea disciplinei de muncă. Pe a doua oară, puteți demite deja p.5ch.1 articolului 81 din RF LC.

Și dacă un angajat este târziu, timp de 5 minute, apoi se pune în raport de carte este încă 8 este rotunjit la o oră întreagă?

Cum ar fi mersul pe jos pe „Consultantul“ a dat peste o explicație care întârziere pentru muncă nu este infracțiune gravă de a utiliza concedierea.

Defiya. „Și dacă un angajat a fost cu întârziere, timp de 5 minute, apoi plasat în tabel.“ 7,55

Delta61. sunt de acord cu tine despre acțiunea gravitației, cu toate acestea, ar trebui să ia în considerare consecințele unor astfel de întârzieri (privative de libertate sau fabrică din cauza întârziere întreaga linie poate sta ferm sau la birou, în care managerul de angajare a fost cu întârziere)