Concedierea pentru încălcarea contractului

pentru că subiect este arhivată.

Marea cerere pentru avocați, ajuta la consiliere. mulțumiri vizitatorilor tuturor.

Am descrie situația: Soțul a lucrat în penitenciare sub contract, a semnat un contract de trei ani. După ce a lucrat timp de un an se retrage la cerere. Ghidul aceasta respinge în temeiul articolului 58 din Regulamentul ATS n. „Q“, în ceea ce privește încălcarea contractului. În același timp, el a mers în mod regulat la locul de muncă și comentarii nu au primit niciodată. Vrem să mergem la tribunal. Ce este dreptul de a indica în declarația de cerere.
Probabil fi rezilierea anticipată a contractului în conformitate cu art. 80 LC RF. Încetarea contractului de muncă de către angajat (pe cont propriu). ¶

A încălcat termenii contractului este soțul (el datorează timp de trei ani să-l semneze, apoi de trei ani pentru a lucra afară, dar el e din proprie inițiativă, a demisionat un an mai târziu de fapt, a încălcat termenii încheiate între părțile unui contract (de fapt, el a înregistrat în cariera sa, nimic în ea nu este ceaiul du-te și nu pentru beție și absenteism condus sub articolul relevant), atunci orice astfel de justiție prin intermediul instanțelor pe care doriți să le obțineți? ¶

Să opereze pe interpretări ale Codului Muncii.

Soțul dumneavoastră a încheiat un contract de muncă temporară, timp de 3 ani.
și există 2 opțiuni:
sau respins din motive furnizate de TC.
sau prevăzute în contractul de muncă nu este contrar TC :)

PS I UI \ C nu este întâlnită, și apoi trage în sus cartea de muncă? ¶

Da, pașaportul de carte în MIS.
Deci, eu nu pot ajunge la adevăr.
Pe de o parte TKRumyniyast.80, cu celelalte dispoziții ale articolului 58 alineatul ATS. „E“, în legătură cu încălcarea condițiilor contractului, deși p. „A“ pe cont propriu. În opinia mea, dacă există vreo dispută că, în astfel de situații, este decis de către TC, cu excepția poziției trupelor. Poate că greșesc. ¶

Sunteți sigur că în acest caz, este necesar să se adreseze la Codul muncii, și nu la orice „Legea cu privire la poliție“ și ilk lor? ¶

Se răcește! Voenka ne-au fost învățați că încetarea anticipată este o încălcare a contractului) ¶

Cel mai probabil ați fost învățați că acest lucru se aplică armatei. Un GUFSIN, tratarea MinYus. ¶

Da, desigur, despre militarii militare, dar este cunoscut pentru serviciul militar - un fel de serviciu de stat! ¶

1) Exemplul de mai sus și metoda de protecție a încălcării drepturilor muncii - este bun,
- și pentru MIS și pentru militari - se aplică;
2). dar mai mult timp este;
- De altfel, o squiggle interesantă ajunge la maturitate;
În cazul în care militarii trebuie să-și apere drepturile în instanță, atunci angajații vor trebui să aplice CSC la SOIA?
Dar soldații vor avea -În instanțele militare? Locul de amplasare -prin respondentului.
(Chiar dacă soldatul a fost concediat).
3) Un interesant sunt, de asemenea, cazuri în care vonnosluzhaschy a respins venit la Pskov său forțat să protejeze drepturile lor sunt încălcate în legătură cu în / h, situat în Vladivostok. O serie de probleme, în special pentru militari.