Concedierea pentru eșecul de a planifica munca în organizarea de manager de vânzări pentru un an și acum

Concedierea pentru eșecul de a planifica

Bună ziua. Prompt. Eu lucrez în organizarea de manager de vânzări pentru un an, iar acum conducerea a decis să reducă personalul de manageri de vânzări. În fișa postului am scris în îndeplinirea obligațiilor planului. Eu nu am îndeplinit planul pentru o lună și am fost rugat să scrie o notă explicativă cu referire la articolul 193TK RF. După cum am înțeles, este o disciplinară doresc să mă înregistrez? Pot pentru fiecare lună de planul implicit pentru a scrie măsuri disciplinare și a tras pentru asta? Ce formulare? Are puterea formularea în fișa postului, „punerea în aplicare a unui plan individual.“ La începutul anului mi-a adus o bucată de hârtie cu numere pe luni (planul meu de vânzări) pentru un an și am avut situația podpisala.seychas în țară sa schimbat, iar planul a fost de a efectua dificil. Spune-mi ce să fac. Am o șansă pe care nu voi fi concediat?

Răspunsurile avocați (2)

Bună ziua, Natalia! Întrebarea dumneavoastră este acceptată la locul de muncă. Pentru prepararea răspunsului va dura ceva timp.

După cum am înțeles, este o disciplinară doresc să mă înregistrez?
Natalia

Da, ai dreptate

Pot pentru fiecare lună de planul implicit pentru a scrie măsuri disciplinare și a tras pentru asta? Ce formulare?
Natalia

Teoria poate fi concediat de ff. de bază:

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
Are puterea formularea în fișa postului, „punerea în aplicare a unui plan individual»
Natalia

Formal, aceste standarde de muncă și dispoziția nu este contrară legii, în cazul în care planul este întocmit, luând în considerare posibilitățile reale pentru punerea sa în aplicare.

Standardele de muncă - cotele de producție, de timp, numărul de reglementări și alte standarde - stabilite în conformitate cu stadiul tehnicii, tehnologia, organizarea producției și a muncii.

Dar standardele de muncă nu ar trebui să fie foarte diferite pentru o poziție cu funcții similare în cadrul organizației. Asta este, dacă aveți un plan, si colegii care efectuează exact aceeași muncă în aceeași poziție cealaltă. acest lucru nu mai este valabil.

Dar pentru a impune o sancțiune, trebuie să se stabilească faptul că nu vina de a planifica, neglijarea taxelor, pentru a stabili gradul de vinovăție, etc. În cazul în care este în mod obiectiv imposibil de îndeplinit planul, nu este vina ta.

În acest caz, aveți nevoie pentru a scrie o notă explicativă, să prezinte toate motivele pentru care să efectueze nu este posibil de a planifica.

Dacă toate același discitis. impune penalizare. ea poate fi contestată în instanță sau în inspecția muncii.

Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.

O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.
Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) de mână, să fie pregătite în conformitate cu actul.

O sancțiune disciplinară poate fi atacată la un lucrător în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organele (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.