concedierea lucrătorilor

Lucrări de întreținere - un eveniment important în viața unei persoane, deoarece este direct legată de problema prezenței traiul. Acesta este motivul pentru care problema de legiuitor concedierea angajaților reglementează în mod exhaustiv.

În plus față de statele Codul Muncii, și multe motive pentru a respinge un angajat independent și care nu depind de voința părților, care includ următoarele:

Transferul subordonarea întreprindere a unui organism la altul, sau o schimbare de proprietate sau de reorganizare (fuziune, achiziție, separare, separare, transformare) a raportului de muncă nu se oprește dacă nu a existat o reducere a numărului de lucrători sau a personalului.

Daca doriti angajatul din cauza orice circumstanțe justificate (a merge la colegiu, nașterea unui copil, deteriorarea climatului psihologic în echipă și așa mai departe. P.), un contract de muncă încetează în termenul specificat angajat.

În cazul în care angajatul încetează să mai funcționeze înainte de expirarea a două săptămâni, acesta poate fi concediat pentru absenteism. Un angajat are dreptul la înainte de termenul limită să-și retragă demisia în cazul în care locul lui nu este invitat la angajat în ordinea de transfer.

În cazul în care nu este urmată de publicarea ordinului de concediere după expirarea perioadei de preaviz, salariatul continuă să lucreze, concedierea este posibilă în cazul în care va reafirma declarația sa, în caz contrar contractul de muncă este considerată a fi continuată.

În general, trebuie remarcat faptul că legiuitorul este simpatic la ambele părți ale contractului de muncă și încearcă să nu încalce interesele nici una, nici alta.

Înainte de a demite un angajat în conformitate cu art. 81 angajator TC este obligat să îndeplinească o serie de condiții, în funcție de care se aplică punctul prezentului articol.

Punctul 1 st. 81 TC. Lichidarea întreprinderii sau încetarea activității angajatorului - persoană fizică. Economia de piață, spre deosebire administrativ-comandă, caracterizat printr-un dinamism aparte. Aici, factorul determinant este profitul obținut din vânzarea de bunuri și servicii produse. Consumatorii, pentru care acestea sunt produse, are o nevoie foarte schimbătoare. Acesta este motivul pentru care produsele și serviciile, anterior cererii, pot fi lipsite de valoare (și, prin urmare, activitatea întreprinderii), în cazul în care producătorul nu este în măsură să arate un pic mai departe și restructurarea producției în avans. Desigur, ca urmare, suferă oamenii care sunt angajați în întreprindere. Ei trebuie să concedieze în legătură cu lichidarea întreprinderii. Cu toate acestea, legiuitorul urmărește să indulcesc pentru ei prin stabilirea ordinii de concediere următoarea:

responsabilitatea angajatorului de a preveni concedierea fiecare demite personal o confirmare de primire, nu mai puțin de două luni;
în cazul în care angajatul este de acord, aceasta poate fi respinsă fără notificare, dar în acest caz, este necesar să se plătească plata salariilor în mai puțin de două luni;
lichidarea întreprinderii, întotdeauna în legătură cu masa disponibilizări și, prin urmare, legiuitorul impune angajatorului să informeze comitetului sindical de trei luni;
angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a atenua situația și, în același timp, el este obligat să ia în considerare avizul sindicatului;
să plătească lucrătorilor plăți compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare;
salva câștigurile medii lunare ale perioadei de angajare, dar nu mai puțin de două luni (pentru a compensa plățile compensatorii);
rezultatul reportat (soluție de servicii de ocupare) și în a treia lună, în cazul în care angajatul nu a fost angajat de acesta în termen de două săptămâni.

După cum puteți vedea, legiuitorul încearcă abordare foarte responsabilă pentru soluționarea unei situații negative pentru muncitori, cu toate că în cazul în care acesta este un lucru favorit, acesta va fi doar o mică consolare.

Pagini: 1 2 3 4

Consum Memorie: 0.5 MB