Concedierea în caz de reorganizare a înregistrării întreprindere în ocuparea forței de muncă, documentele de plată

Odată cu reorganizarea angajaților companiei care refuză să meargă la angajator un succesor poate fi respins în conformitate cu ordinea stabilită. Prin urmare, este important să știți despre caracteristicile procedurilor de concediere în timpul reorganizare: ce acțiuni angajat și angajator, care sunt necesare pentru a emite documente, un angajat poate baza pe orice plăți. Acest articol va spune despre demiterea la reorganizarea întreprinderii, analiza greșeli comune pe acest subiect.

Reorganizarea societății: conceptul și tipurile

În cursul activităților organizației se pot schimba forma de organizare și juridice, se alăture o altă entitate de afaceri, pentru a deschide filiale, etc. Fiecare dintre aceste procese se numește reorganizare, ca urmare a unei noi care entitate de afaceri.

Legislația actuală prevede mai multe tipuri de schimbări în forma de organizare a persoanei juridice, inclusiv reorganizarea:

Cum de a demite un angajat în legătură cu reorganizarea

Ordinea interacțiunii conducerii companiei cu angajații în timpul reorganizării reglementate de Codul muncii. În conformitate cu prevederile documentului, ca urmare a reorganizării angajatului păstrat postul și toate drepturile de muncă.

Ordinea generală de concediere

În cazul în care compania dumneavoastră se execută procesul de reorganizare (de exemplu, care fuzionează cu o altă companie), toți angajații companiei ar trebui să fie notificată cu privire la aceasta. Pe baza acestor informații, fiecare angajat decide dacă el este pregătit să lucreze în noua companie sau nu.

Pasul 1: În cazul în care compania dumneavoastră este în curs de restructurare (în oricare din formele de mai sus) informează toți angajații. Mai bine să o facă sub forma unei notificări scrise de mână ( „familiar“ grafic). Textul de la punctul:

• faptul de reorganizare, forma sa;
• formarea unei noi companii (numele), o fuziune, crearea de noi întreprinderi, etc.;
• o schimbare de proprietate.

De asemenea, documentul trebuie notificat:

• menținerea drepturilor de muncă ale angajaților din noua companie;
• dreptul lucrătorilor de a demisiona pe baza art. 77 TC (ch. 1, punctul 6).

Un angajat care a semnat documentul, acesta este considerat familiarizat cu reorganizarea și dreptul la concediere.

Pasul 2. Ia-off lucrătorilor care au decis să pună capăt relației de muncă în noua companie, declarațiile relevante. Documentul se face în formă liberă, în textul său, muncitorul poate specifica motivul concedierii (refuzul de a lucra în legătură cu reorganizarea, art. 77 LC). Subliniem că concedierea în acest caz se efectuează numai printr-o decizie a angajatului, care este confirmat de declarația.

Pasul 3: Publicarea ordinii de concediere. În cazul în care compania este mic, puteți emite comenzi pentru fiecare angajat în mod individual. Dacă în procesul de reorganizare este o întreprindere mare, este recomandabil pentru a obține o soluție pentru toți angajații (continuarea activității sau refuzul de la ea), și apoi să emită un ordin general.

Pentru a face acest lucru, cere lucrătorilor să dea un răspuns pentru a continua munca, de exemplu, în termen de 2 luni de la data primirii notificării. Dar tine minte: dacă un angajat a schimbat mintea lui (de exemplu, a schimbat mintea lui să se retragă, dar a decis să rămână în noua companie), nu aveți dreptul de a demite. Notă: în acest caz, salariatul are dreptul de a nu practica de 2 săptămâni, și se lasă „de zi cu zi.“

Pasul 4: Asigurați-vă documentele de angajare angajații concediați. Baza pentru înregistrare va fi comandat. Coloana „concediere Informații“ face referire la art. 77 TC. De exemplu: „Respinge (a), în legătură cu refuzul de a continua munca din cauza reorganizării (secțiunea 6 Partea 1 Articolul 77 din LC)“

Pasul 5. Lista de concedieri necesare plăți, și anume:

• plata pentru zilele efectiv lucrate;
• compensare pentru concediul nefolosit;
• alte beneficii prevăzute de regulamentele interne.

Trebuie subliniat faptul că în cazul în care angajatul decide să refuze să lucreze în noua companie, plata compensatorii nu este prevăzută pentru el (cu excepția cazului prevăzut altfel în contractul colectiv). Nu sunteți obligat să plătească angajatului salariul mediu pentru perioada de angajare.

Pasul 6. Oferiți angajaților documentele necesare, și anume:

• locul de muncă de carte;
• certificat de venituri medii;
• referință 2-PIT (la cerere).

Toate documentele angajatul ar trebui sa ziua concedierii, precum și plata necesară pentru el.

Demiterea consiliului de administrație

TC permite noul proprietar să schimbe conducerea (contabil șef, director și primele sale deputați) în mod voluntar, printr-o decizie unanimă. Cu alte cuvinte, managerii de top enumerate Aveți dreptul de a respinge fără acordul lor. În acest caz, urmați următorul algoritm de acțiuni:

Pasul 1. Anunță echipa de conducere a reorganizării într-o manieră generală (cu mâna).

Pasul 2. În conformitate cu decizia, informează de directori de concediere iminentă, referindu-se la art. TC 81 (p.4 p.1). Pentru a face acest lucru, se prepară o notificare scrisă în care se precizează condițiile de concediere. Notă: dreptul la concedierea neautorizată a echipei de conducere, puteți utiliza numai timp de 3 luni după finalizarea reorganizării. După această perioadă, respingerea capetelor se realizează într-o manieră generală.

Pasul 3: Publicarea ordinea de concediere, familiarizarea lor cu liderii respins. Puteți pregăti un ordin separat pentru fiecare dintre experți, sau de a crea un singur ordin privind eliberarea din funcție a tuturor capetelor.

Pasul 4: Efectuați înregistrări de muncă, referindu-se la art. TC 81 (p.4 p.1). De exemplu: „Concediat (a) din cauza reorganizării revendicării 4 în temeiul articolului 81 p.1 TC). Câmpul „Baza“ introduceți numărul și data comenzii.

Pasul 5: In ziua concedierii a efectua plăți standard la profesioniști concediați (salariu, de compensare a plăților de vacanță de muncă / acord colectiv). De asemenea, managerii senior a pus plata în valoare de trei luni de salariu (art. 181 LC). Aceste fonduri vor fi plătite în același timp, indiferent dacă angajarea ulterioară.

Pasul 6. Dă cartea managerilor de lucru a respins și un certificat de câștiguri medii.

Reducerea după reorganizare

Deci, compania a finalizat procesul de reorganizare, datele privind crearea de noi întreprinderi și încetarea firmelor vechi incluse în Rosreestr. O parte din lucrătorii concediați în legătură cu refuzul de a lucra în noua companie, de asemenea, concediat echipa de conducere a personalului. Toți ceilalți angajați transferați pentru a lucra în noua companie.

În această etapă, proprietarul evaluează situația cu personalul întreprinderii (numărul de angajați, angajații de linie la posturi, Evaluarea structurii organizatorice, etc), atunci se poate lua o decizie cu privire la reducerea lucrătorilor.

Dacă decideți după reorganizarea reconsidera de personal, apoi în timpul contracției, ar trebui să acționeze în conformitate cu procedura generală:

Etapa 1: Se prepară un ordin de reducere. Baza pentru reducerea poate fi o schimbare în structura organizatorică, în care poți:

• reduce numărul de unități de un post (de reducere a populației). De exemplu, potrivit unui nou personal nu 7 va funcționa în departamentul de logistică, și 5 șoferi;
• taie aceasta sau poziția respectivă (downsizing). De exemplu, puteți reduce numărul de directori adjuncți (în loc de trei - un supleant).

• persoane cu handicap;
• angajații care sunt creșterea copiilor cu dizabilități;
• afectate de dezastrele provocate de om;
• Eroii din URSS și Federația Rusă;
• lucrătorii din boli profesionale și accidente industriale susținută la fabrica etc.

Lista de angajați (poziții) să fie emise într-o anexă la ordinea de contracție.

Pasul 3: Semnați pentru a reduce numărul / stat la cap. În document, precizează documentul de la data intrării în vigoare. De exemplu, „angajat / poziția este considerată a fi scurtat la 01/01/17.“

Pasul 4: Spuneți angajaților cu privire la viitorul reducerii. Pentru a face acest lucru, se prepară o notificare scrisă și să dea angajaților pentru semnătură nu mai târziu de 2 luni înainte de data reducerii specificate în ordine. În cazul în care angajatul refuză să semneze în „familiar“ pregăti actul a doi martori.

Pasul 5. În cazul în care comanda se spune că pentru a reduce poziția, mai degrabă decât un anumit angajat, sunteți obligat să ofere angajatului o altă poziție de transfer. Noul post vacant trebuie să respecte nivelul profesional al angajatului sau de mai jos. De exemplu, un contabil de conducere vă poate oferi ca un contabil cu un salariu mai mic.

Pasul 6. Pe reducerea notifică Uniunii și serviciul de angajare. Pentru a face acest lucru, se prepară o notificare scrisă și post-l în serviciul corespunzător (în persoană sau printr-o scrisoare cu notificare).

Pasul 7. Efectuați o reducere a lucrătorilor, nu sunteți de acord cu transferul. Pentru a face acest lucru, a dispus concedierea (în mod individual pentru fiecare angajat, sau comune tuturor). Baza concedierii - ordinul de reducere. Familiarizați angajați cu ordinele de mână.

Pasul 8. Efectuați intrările corespunzătoare din registrul de lucru:

„Respins (a) pentru a reduce numărul de și în legătură cu tranziția de eșec la o altă poziție (punctul 2 al articolului 81 din partea 1 din LC).“

Etapa 9. Plata compensației lucrătorilor stabilite, și anume:

• salariu;
• compensare de vacanță;
• compensatorii la salariul mediu (o singură separare);
• salariul mediu pentru perioada de muncă (în termen de 2 luni înainte de înregistrare, la un nou loc de muncă).

Tehnolog-șef al diviziei de producție a SA „Echipa“ Sviridov a primit un aviz de reducere a 30/04/17. În aceeași zi Sviridov a propus transferul la funcția de inginer de proces cu un salariu mai mic (18.410 ruble.). Sviridov a respins transferul, astfel cum este indicat în anunțul de scris. 07.01.17 a emis un ordin de a demite Sviridov pe baza pozițiilor de reducere și refuzul de a lua o poziție diferită. Informațiile relevante sunt înscrise în cartea de muncă Sviridov.

07.01.17 Sviridov plătite:

21.08.17 Sviridov a primit un nou loc de muncă. În timpul perioadei de 01-20.08.17 Sviridov compensat în momentul ocupării forței de muncă - 12,289 ruble. (25720 / 29.3 * 14 slave. Zilele).

Erori comune în concedierea angajaților

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli făcute atunci când face un transfer la procesul de reorganizare.

Eroare №1. Respingerea unui angajat în legătură cu reorganizarea fără consimțământul său.

Ghidul „bolșevic“ Ltd. a încălcat drepturile de muncă ale angajaților departamentului de planificare. În acest caz, lucrătorii pur și simplu notificat de concediere, în timp ce ei au toate motivele să păstreze locurile de muncă în compania nou organizat ( „Ideal“ SA). În cazul în care conducerea „bolșevic“, a constatat că este necesar pentru a reduce carte poștală, ar fi trebuit făcută la sfârșitul procedurii de reorganizare în procedura generală (a se vedea. Secțiunea „Cut după reorganizare“).

Având în vedere încălcările de TC personalul departamentului de planificare au toate motivele să meargă la tribunal și să caute reintegrarea.

Eroare №2. Demiterea șefului de trei luni după reorganizare.

01.02.17 LLC „Falcon“ a fost reorganizat prin absorbție a „grangur“, care rezultă în „Falcon“ a încetat să existe ca unitate organizatorică separată. Contabil șef „Falcon“ Kroshkina păstrat postul său în noua organizație.

5/22/17 Guide „Orioles“ a decis să respingă Kroshkina cu contabilul-șef al art. TC 81 (p.4 p.1). Kroshkina plătit salariul și plățile compensatorii în valoare de 3 câștigurile medii lunare.

Dreptul de a demite șeful societății reorganizate (inclusiv contabilul-șef) este reținut de către noul proprietar în termen de 3 luni de la reorganizare. Adică, conducerea „Orioles“ ar putea respinge Kroshkina fără consimțământul ei nu mai târziu de 01/05/17. Când această perioadă „grangur“ poate oferi Kroshkina concediu prin acordul părților.

Eroare №3. Refuzul lucrătorilor de transfer pentru a schimba decizia de respingere.

03/01/17 angajați ai SA „Locuințe“ aviz de reorganizare, care este programată pentru 15/05/17. 10.04.17 conducător auto al departamentului de transport Makarov a scris o declarație cu privire la demiterea, referindu-se la art. 77 TC (ch. 1, punctul 6). Două săptămâni mai târziu, Makarov sa răzgândit și sa transformat 4/24/17 Departamentul de Resurse Umane, cu o cerere de a retrage cererea. La cererea Makarov a fost respinsă și el a fost concediat 28/04/17.

Potrivit TC, angajatul, care a decis să demisioneze în legătură cu reorganizarea, poate răzgândi în orice moment până la desfacerea contractului de muncă. În acest caz, Makarov concedierea a fost inadecvată și gestionarea „Corpul“ este obligat să-l restaureze la locul de muncă.

Subiect „Intrebare - Raspuns“

Întrebarea №1. Angajat de „Riviera“ Karpuhin a refuzat să lucreze în companie după reorganizare, și, prin urmare, a fost respinsă. Poate Karpuhin să se bazeze pe indemnizația pentru concediere?

În general, procedura de concediere beneficiul în acest caz nu este plătită. Cu toate acestea, pot fi prevăzute în reglementările interne ale companiei pe acțiuni „Riviera“, o astfel plata. Dimensiunea acesteia și ordinea de transfer astfel cum este stabilită în regulamentele. În acest caz, Karpuhin are dreptul de a solicita plata pe baza actului intern.

Întrebarea №2. La SA „Marea Neagră“ planificate reduceri de personal ca urmare a reorganizării. În hozotdele planificat pentru a reduce 1 Electrician lor 3 curent, și, prin urmare, necesitatea de a demite un electrician cu calificări inferioare. Există orice reglementări care reglementează evaluarea calificărilor angajatului reducând în același timp?

Legislația, acest document nu este furnizat. Cu toate acestea, conducerea „Marea Neagră“ poate efectua o certificare internă a angajaților pentru poziții de potrivire, ia în considerare experiența și productivitatea fiecărui angajat, ținând seama de evaluarea supraveghetorului imediată, prezența mustrări / mulțumiri, etc.

Potrivit st.261 TK „Pelican“ nu are dreptul de a demite Kuravleva, deoarece are statutul de mamă singură. În acest caz, „Pelican“ are de oferit Kuravleva un alt post care corespunde calificărilor sale.