concedierea cade pe un week-end sau de vacanță
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Angajatul poate rezilia un contract de muncă cu angajatorul lor, să-l notificarea cu privire la aceasta nu mai târziu de 2 săptămâni (Art. 80 TKRumyniya). Asta este, pentru a scrie o scrisoare, poate, în orice moment, dar după aceea angajatorul are dreptul să ceară de la el un 2 săptămâni de lucru afară. Sau poate să nu necesite - este dreptul său.
În același timp, în această perioadă începe în ziua următoare primirii solicitării din partea angajatului. Teoretic, în ultima zi a celor două săptămâni, poate cădea pe o vacanță. Dar dacă concedierea este posibilă într-o zi?
Este posibil să respingă un angajat într-o zi liberă
În conformitate cu rezilierea TKRumyniyadnem a contractului de muncă este ultima zi a salariatului, cu excepția cazului angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă / poziție (Art. 84.1 TKRumyniya). Prin urmare, în general, în cazul în care data de expirare a dezvoltării - presupusa concediere a zilei - este o zi de weekend, atunci trebuie să declanșați angajat în următoarea zi lucrătoare următoare (articolul 14 TKRumyniya.).
În mod similar, în cazul în care ziua de concediere este o sărbătoare (nelucrătoare), salariatul, de asemenea, ar trebui să fie tras în următoarea zi lucrătoare, să plătească el și-i dea o carte de muncă.
Concedierea în ziua de aplicare
În anumite cazuri, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă cu un angajat în perioada în care este specificat în declarația. Acest lucru se aplică angajaților care nu sunt capabili de a continua cariera din motive obiective:
- angajații care sunt înscriși în instituțiile de învățământ;
- lucrătorilor pensionați, etc. (Art. 80 TKRumyniya).
Ele nu pot instala orice detenție. Prin urmare, numai pentru ceea ce trebuie să-l urmărească la data concedierii pentru declarația angajatului a căzut într-o zi de lucru.