Concedierea ca o măsură de sancționare disciplinară 1

Cazurile în care o abatere disciplinară poate duce la o concediere, reglementată în mod clar. se întâmplă în practică, angajatorul încearcă să respingă angajat nedorit pe aceste motive. Acest lucru poate avea ca rezultat recunoașterea concedierii ca fiind ilegale și, în consecință, plata compensației lucrătorilor pentru absență forțată. Luați în considerare atunci când a aplica o astfel de măsură a acțiunii disciplinare, concedierea, mai în detaliu.

Paragraful 5 al articolului. 81 TKRumyniyapredusmatrivaet încetarea contractului de muncă ca urmare a eșecului repetat de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară. Concediere pe acest motiv va fi valabilă în cazul în care există, în același timp, următoarele condiții:

1. Angajatul are o sancțiune disciplinară în ultimul an, nu a fost retrasă și nu rambursate, există ordine (ordine) privind impunerea unei sancțiuni disciplinare;

2. angajatul a comis o abatere disciplinară, și anume infracțiunea de muncă - nu a îndeplinit sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;

3. Angajatorul a solicitat angajatului o explicație scrisă a motivelor pentru infracțiuni de muncă în termen de o lună de la data descoperirii infracțiunii și șase luni de la data executării sale (doi ani sub audit);

4. Angajatorul a luat în considerare comportamentul anterior al angajatului, mulți ani de munca sârguincios, circumstanțele infracțiunii.

Ordinea de concediere în acest caz, ar trebui să fie specificată ca numărul de bază și data ordinelor privind sancțiunile disciplinare aplicate anterior, esența infracțiunii, data și circumstanțele comisiei sale, consecințele, lipsa unui motiv întemeiat, lipsa de (prezența) o explicație a angajatului. De asemenea, este necesar să se facă referire la documentele care confirmă comiterea infracțiunii. Revocarea membrilor de sindicat se efectuează luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului. Alte măsuri disciplinare utilizate nu pot fi.

Punctul 6 al articolului. 81 TKRumyniyapredusmatrivaet ca bază de ardere perturbațiilor brute unice de notare locul de muncă taxe lucrătorilor și indică cele cinci versiuni posibile ale unor astfel de tulburări. Lista este exhaustivă și se supune nu o interpretare largă. Pentru toate cele cinci paragrafe ale articolului 81 din revendicarea 6 TKRumyniyadolzhny trebuie îndeplinite termene și reguli pentru disciplinarea (art. 192 și 193 din Codul muncii). La punctul 6 al articolului. 81 TKRumyniyapredusmatrivayutsya după eliberarea din funcție a bazei:

a) abandonarea de muncă fără un motiv întemeiat, persoana care a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, fără notificarea de reziliere a unui contract de muncă, precum și cu două săptămâni înainte de expirarea perioadei de preaviz (a se vedea articolul 80 din Codul muncii) .;

b) absența de la locul de muncă, fără un motiv bun, adică, absența de la locul de muncă în timpul zilei de lucru (trecerea), indiferent de durata zilei de lucru (deplasare);

c) determinarea unui angajat fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru în afara locului de muncă;

g) timp liber utilizării neautorizate și închiriere de îngrijire neautorizate (primare, secundare).

De multe ori concedierea pentru absenteism din cauza refuzului salariatului de a începe lucrul la care a fost transferat. Dar dacă realocarii a fost făcută cu încălcarea regulilor de traducere, un astfel de eșec nu poate fi clasificat ca un absenteism. La restaurarea unui lucrător de către o instanță a respins în mod ilegal pentru absenteism, plata absenta fortata se face de la data publicării ordinului de concediere: numai de data aceasta absenta este involuntar.

De obicei, un motiv lipsa bună a angajatului în Curtea consideră locul de muncă confirmate prin documente sau mărturii:

-întârzierea de transport în accident;

-examene Dacha sau teste fără concediu de formare corespunzătoare;

-golfuri și incendii în apartament și alte circumstanțe.

Sub-paragraful "b" din revendicarea 6 art. TKRumyniyapredusmatrivaet de bază 81, de asemenea, tras ca venind să lucreze în stare de alcool, droguri sau alte substanțe toxice. Angajat, apar în orice moment al zilei de lucru (deplasare) într-o stare de ebrietate, angajatorul este obligat să scoată din lucrarea în acea zi (deplasare). Concedierea unui angajat se face prin comanda. În cazul în care un angajat nu a fost suspendată de la plata taxei, dovada acestei fundații sunt raportul medical întocmit în acest moment al actului, mărturia și cu alte probe în Codul de procedură civilă al Federației Ruse. În orice caz, trebuie să facă actul de a comite astfel de abatere disciplinară, în conformitate cu regulile generale de sancționare disciplinară.

Litera „în“ articolul 6 revendicarea. 81 noi disponibilizări TKRumyniyavvedeno de bază legate de încălcări grave, - divulgarea de secrete protejate prin lege, care a devenit cunoscută angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă, inclusiv divulgarea datelor cu caracter personal ale altui angajat. Un angajator poate concedia un angajat pentru o singură infracțiune de acest gen. Având în vedere că marea majoritate a angajaților nu știu ce se aplică comerciale și oficiale, cu atât mai puțin un mister, acest motiv de concediere, angajatorii pot abuza. Prin urmare, cu privire la această problemă necesită neapărat clarificări suplimentare - în special, dacă toți angajații organizației responsabile pentru păstrarea confidențialității secretului comercial sau profesional sau numai cele din contractele de muncă care specifică starea corespunzătoare, indiferent dacă sunt sau nu secrete protejate prin lege, care este specificat în statutul organizației, etc. .D.

Sub "g" p. 6, art. 81 TKRumyniyasoderzhit de bază, cum ar fi comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) ale altuia proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea lui intenționată sau pagube, stabilită de un verdict instanță sau decizie a autorității administrative (poliție, de exemplu). Dacă nu astfel de documente, dar numai, de exemplu, poziția hârtie om de serviciu cu privire la încercarea de a face produse de producție, muncitorul de pe bază nu poate demite, sau instanța de judecată într-un litigiu cu privire la concediere reactivăm, care este necesar să se stabilească faptul autorităților competente ale furtului. Perioada de luna pentru demiterea în acest caz, se calculează de la data intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești sau a unei decizii a unei autorități competente.

Litera "d" p. 6, art. 81 TKRumyniyapredusmotreno ca bază pentru stabilirea Comisiei cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave, sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe. consecințe grave accident la locul de muncă, un accident, un dezastru. Dar consecințele cu bună știință sau o amenințare reală a apariției lor enumerate aici trebuie să dovedească într-un litigiu în instanță a angajatorului.

În plus față de titlu, p. 7, art. 81 TKRumyniyazakreplyaet posibilitatea de a demite un angajat, care servește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, pentru comiterea abateri care a dus la pierderea de credibilitate din partea angajatorului. Pe această bază poate fi respinsă numai angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, indiferent de ce fel de răspundere (limitată sau complet) atribuite. În marea majoritate a așa-numitelor persoane responsabile în mod semnificativ (prin lege sau prin contract), adică, vânzători, casieri, manager de depozit, etc ... (Este imposibil să le trateze stræjeri: acestea asigura protecția bunurilor materiale sub cheie). Angajatorul Neîncrederea trebuie să dovedească fapte (acte de calcul greșit, obveshivanii, deficit și așa mai departe. P.).

Punctul 8 al articolului. 81 TKRumyniyapredusmatrivaet de ardere a marcat lucrătorul care efectuează funcțiile de învățământ act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări. infracțiune Imoral este contrară, în general, a acceptat moralitatea (apariția în sol publică într-o stare de ebrietate, înjurând, lupta, degradant comportament, și așa mai departe. D.). Greseli pot fi făcute în casă (de exemplu, profesorul bate soția, torturându copiii lor). Trebuie remarcat faptul că personalul didactic și de sprijin pentru acest motiv nu poate fi respinsă. Este necesar să se stabilească faptul infracțiunii și circumstanțele care afectează ocuparea forței de muncă.

Punctul 9 al articolului. 81 TKRumyniyazakreplyaet dreptul angajatorului de a demite șefii organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lor și contabilii șefi de adoptarea deciziei nejustificate, care a dus la o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte daune organizației. Cu toate acestea, nulitatea deciziei - un concept subiectiv, și în practică, evaluează angajatorul (în mod individual sau colectiv). În cazul în care un angajat în decizia sa previne posibile pagube mai mari organizații de proprietate, o astfel de decizie nu poate fi considerată rezonabilă. Dacă există indicat în revendicarea. Angajatorul 9 situație trebuie să dovedească vina lucrătorului în timpul litigiu de muncă. Concediere pe acest motiv este disciplinarea, așa că, dacă ar trebui să fie respectate normele descrise anterior.

Punctul 1 st. 336 dreptul de a demite TKRumyniyaustanavlivaet cadrele didactice pentru repetate pe tot parcursul anului o încălcare gravă a statutului instituției de învățământ.

În plus, au comis o abatere disciplinară poate fi concediat sportivi pentru suspendarea de sport pentru o perioadă de șase luni sau mai mult, precum și pentru utilizarea, inclusiv o singură dată, dopajul și (sau) tehnici detectate în timpul controlului doping în modul prescris de federal lege (art. 348.11 TC RF)