Concedierea angajaților instituțiilor de învățămînt

Vă oferim un rezumat al vorbitorilor de experți, cu adăugiri și unele răspunsuri. Leading nu au răspuns la toate întrebările, inclusiv faptul că unele dintre ele nu sunt legate de subiectul seminarului. Dar puteți căuta răspunsul la întrebarea dvs. pe site-ul TSSTP sau întrebați prin intermediul formularului „Contactați-ne“, postat pe site-ul Uniunii, „master“.

Astfel, concedierea. Eveniment neplăcut, dar trebuie să ne amintim că această viață nu se termină. Dacă sunteți un profesor bun, pentru a găsi un loc de muncă, fără nici o problemă. O astfel de atitudine va permite să păstreze o „minte sobru“, într-o situație dificilă, și este important de a lua decizii bune.

Al doilea sfat - nu semnează prezentat imediat demisia în mod voluntar. Asta-i cât de des încearcă să tragă un director angajat al instituției. Chiar dacă aveți o presiune morală puternică, spune-mi ce crezi, și mai târziu a anunțat decizia sa. Reinstituit de către instanța de judecată, după depunerea acestei cereri este foarte dificil: trebuie să dovedească faptul că nu a fost forțat să demisioneze, și în conformitate cu o astfel de hotărâre implică acțiuni de violență sau de frontieră fizice - de exemplu, nu lăsa să iasă din cameră personal, cerând să scrie o declarație „la voință“ . Amenințări „să respingă sub“, „a face un iad la locul de muncă“, și deci nu sunt considerate convingătoare. Aveți dreptul de a ridica o scrisoare de demisie „pe cont propriu“ timp de două săptămâni, dar în cazul în care un angajat nou pe site-ul dvs. invitat în scris, apoi ridica-l nu va funcționa.

Dacă sunteți ofițerul în cauză, vă invit să mergeți la capul de asociere metodic sau președintele comitetului sindical. Uita-te pentru oameni care sunt gata să vă sprijine, printre colegii și părinții săi. Amintiți-vă că directorul o mulțime de „vulnerabilități“, inclusiv, este important să se raporteze organizațiile-mamă, școala funcționează perfect, profesori și părinți fericiți. ieșire amenințarea unui conflict în afara școlii, uneori, actioneaza asupra sobering de ghidare.

În cazul în care angajatorul nu vă provoca condiții insuportabile la locul de muncă, puteți încerca să plece prin acordul părților. În acest caz, puteți face o situație de concediere mai favorabilă pentru ei înșiși, de exemplu, un acord cu angajatorul sau de compensații bănești pe care ați modificat înainte de sfârșitul anului școlar, vor primi plata concediului si apoi respins.

Cum de a rezista la tentativele de a te forța să demisioneze, puteți citi articolul Sergeya Saurina.

Următorul tip de concedieri: la inițiativa angajatorului, fără vina angajatului, de regulă, este reducere de personal. Directorul școlii ca un angajator are dreptul de a lua decizii administrative din motive de redundanță. În același timp, angajații acțiunilor lor colective pot influența această decizie, argumentând că deteriorarea condițiilor de lucru, scăderea calității educației, incapacitatea de a asigura siguranța copiilor, etc. În acest caz, chiar mai important pentru a obține sprijinul părinților.

Procedura de concediere pentru a reduce detaliile reglementate de kodeksomRumyniyai de muncă implică plăți în numerar.

Să presupunem că aveți două luni pentru a reduce notificat. Puteți monitoriza îndeaproape disponibilitatea de locuri de muncă în instituția dumneavoastră, și de a colecta probe că au fost. Pentru că, dacă nu aveți aceste posturi vacante au fost oferite, va fi capabil să recupereze de la locul de muncă prin intermediul instanțelor.

În plus, puteți respinge ca o certificare non-permeat (poate fi atacată în instanța de judecată), iar la expirarea contractului de muncă.

Să presupunem că un angajator consideră că vinul este: esti un profesor bun și trebuie să te concediez pentru acest motiv. Dacă nu sunteți de acord cu el, este necesar să se apere dreptul de a rămâne la locul de muncă. De obicei, arderea este precedată de una sau mai multe penalizări (mustrare observații). De îndată ce ați citit revendicările manuale, trebuie să scrie o explicație de ce te porți așa, și nu altfel. (O copie a notei explicative privind prezentarea unui Keep.) Este posibil ca angajatorul nu a îndura recuperarea, mulțumit explicativ. În cazul în care, cu toate acestea, se face, aveți trei luni pentru a face apel împotriva pedepsei în instanța de judecată. Concedierea poate fi atacata in termen de o lună de la data pronunțării ordinului de concediere. Avizul concedierea unui angajat trebuie să fie solicitate de organizația sindicală căreia îi aparțin.

Răspunsuri la întrebări din public

Răspuns: Trebuie să încercăm să aflăm motivul pentru acest director de comportament. Poate că în locul tău funcționează ca un profesor, pe care regizorul nu vrea să concedieze, dar va fi obligat să dacă te întorci. Găsiți colegi simpatici echipa școlii, împreună cu tine va merge la director, și în prezența lor pentru a încerca să găsească o soluție la situația de conflict. presiune morală poate avea loc în orice caz, dar poate ameninta doar regizorul. Ai tot dreptul să vină la muncă și să nu fie disponibilizat până când copilul are trei ani, dar, de asemenea, puteți rămâne în concediu de maternitate până când copilul este de 3 ani, în speranța că, prin această dată atitudinea schimbării directorului.

Întrebare: Ne putem aștepta la adoptarea unui acord colectiv cu privire la nivelul centrului în complexul instituțiilor de învățământ?

Răspuns: Există un astfel de lucru ca o „unitate structurală separată“ în astfel de unități pot fi de a adopta un acord colectiv separat. Dar niciodată dat o definiție a „separatismul“, jurisprudența este inconsecventă, izolarea Supremă sudRumyniyatolkuet, după cum urmează: izolarea teritorială și lipsa de atingere celorlalte unități, în cazul anumitor acțiuni, care este, în cazul în care greva începe în unitatea dvs., aceasta ar trebui să nu afecteze funcționarea altele. Dar dacă regizorul nu este de acord cu faptul că acesta este o unitate structurală separată, pentru a dovedi dreptul la un contract colectiv separat în unitatea dvs. trebuie să prin instanța de judecată, așa că este într-adevăr numai în cazul unei echipe de coeziune.

Întrebare: Master este autorizat să ofere poziția de om de serviciu (vacant) școală (pentru redundanță)?

Întrebare: Pot fi de respectarea (cu studii superioare), pentru a preda copiii din clasa 10-11? Ni se spune că nu putem fi certificată că, deși nu există nici un astfel de document.

Î: Directorul adăugat în fișa postului responsabilități suplimentare. Și apoi a emis o sancțiune pentru nerespectarea fișei postului, să ne respingă ulterior. A avut dreptul de a face, și ce să fac?

Răspuns: În cazul în care contractul de muncă este o aluzie la fișa postului, se consideră a fi aplicată contractului și nu poate fi modificat fără acordul salariatului. Dacă referința nu este prezent, acesta este un regulament local, care se referă la numărul de persoane pe durată nedeterminată, iar când acestea se schimbă, trebuie solicitat avizul sindicatului. În cazul în care avizul nu a fost solicitată, instrucțiunea poate fi contestată în instanța de judecată. În cazul în care au fost urmate toate procedurile și instrucțiunile de schimbare a dus la o transformare gravă a funcțiilor de locuri de muncă pot fi protejate în mod individual: du-te la tribunal pentru a cere abolirea acesteia, din moment ce înseamnă de fapt, transferul la un alt loc de muncă, și el este interzisă fără acordul salariatului în conformitate cu articolul. 72 LC RF.

Recent, au existat cazuri de înlocuire a regulamentelor de serviciu, reglementări privind salarizarea și alte reglementări locale în vigoare în instituția de învățământ. (Aceste instrumente nu sunt înregistrate și nu sunt stocate oriunde altundeva decât la școală.) Dar pentru a demonstra acest lucru dificil de substituție. Acest lucru se poate face, de exemplu, cu ajutorul colegilor care sunt gata să acționeze în calitate de martor, a spus instanței că ei sunt familiarizați cu instrucțiunile, iar textul a fost diferit. Mărturie în instanță, spre deosebire, de exemplu, de la e-mail prin corespondenta cu angajatorul, sunt argument.

Î: Cum se face procedura familiarizarea cu reglementările locale sau ordine? Am nevoie de o semnătură personală în conformitate cu cuvintele „familiare“ și data?