Concediere ZAO Tander
Concediere ZAO Tander
Răspunsurile avocați (1)
Cerere de (muncă notificare de reziliere) reziliere cu condiția că este înregistrată în mod corespunzător (care este făcută în scris și, de preferință, cu al doilea exemplar a primit de arme cu numărul de acces și ștampila) implică o taxă pentru un angajator să oprească atitudinea de muncă pe termen de mai târziu de două săptămâni de la primirea efectivă a notificării.
Solicitarea dvs. de a vă demite 5 angajatorului nu trebuie să facă nici o diferență, pentru că din punct de vedere juridic, există o posibilitate de a contesta concedierea angajatului produs înainte de sfârșitul perioadei de două săptămâni în care lucrătorul poate retrage cererea pentru concediere. (A se vedea. Articolul 80 din RF LC)
In cazul tau, 16 mai trebuie să fie să fie ultima ta zi de lucru. În această zi, trebuie să apară la locul de muncă pentru cartea de muncă și de decontare finală.
Faptul că nu apar la locul de muncă, deoarece (după cum am înțeles) 5 mai este foarte rău, dar încă nu în mod fatal. Prin lege, cartea de raport nu ar trebui să pună chiul, și otstutstvie din motive neclare. Vă recomandăm toate căile pentru a se sustrage de primirea unor scrisori, notificari, apeluri telefonice, etc. din partea angajatorului, astfel cum va exista o anchetă asupra cauzelor otstutstviya la locul de muncă, ceea ce duce la necesitatea pentru tine de a scrie un explicativ (o formalitate, deoarece simplul fapt de a primi o astfel de notificare), care este o șansă de 100% va servi drept dovadă a absenteismului de la locul de muncă, și anume absenteism fără un motiv bun, și, prin urmare, să fie un motiv de concediere pentru absenteism. 16 numere pentru a cere o explicație va avea o problemă, deoarece pentru a scrie un angajat explicativ este dată de două zile și datele contractului dumneavoastră de muncă a expirat deja, eliminându-se astfel posibilitatea ca un angajator de a pedepsi în mod legal ai trage pe articol.
În orice caz, până la 16 mai, nu veți mai primi notificări care apar în funcționarea 16 mai și necesită poziția și de muncă înregistrare. Dar, să fie pregătit să conteste concedierea în instanța de judecată pentru chiul, deoarece esti vinovat cu 100%, dar angajatorul vă va ajuta cu siguranță la executarea necorespunzătoare a absenteismului dumneavoastră.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.