Concediere pe motive de sănătate

sănătatea lucrătorilor ar putea fi motivul pentru transferul său la o altă poziție, și concedierea. personalul de resurse umane Angajatorul și ar trebui să fie ghidate de un aviz medical oferit de angajat (pe un formular standard), care este confirmat de starea de sănătate, în absența concedierii sau de transfer este considerat ilegal.

Concediere privind dreptul de sănătate numai în cazul în care:

• Lucrător găsit în totalitate cu handicap;
• Sănătatea lui împiedică executarea corectă a lucrărilor, în primul rând efectuate de această persoană;
• contraindicat în această lucrare, sau de a lucra cu o stare de sănătate dat este periculos pentru alți angajați sau persoane deservite.

Ordinea de eliberare a unui angajat din motive de sănătate

În cazul în care raportul medical martor a declarat că, din cauza sănătății lucrătorilor are nevoie de un transfer la un alt loc de muncă, angajatorul trebuie să ofere transferul la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului, angajatul nu este contraindicat din motive de sănătate.

În caz de refuz de angajat să transfere la un alt loc de muncă sau în absența lucrărilor relevante angajatorului angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă (poziție) fără plată pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical.

După anularea salariatului de a fi transferat pe o perioadă de mai mult de patru luni, sau prin transfer permanent sau absența lucrărilor relevante angajator unui angajat poate fi respinsă din motive de sănătate, în conformitate cu punctul 8 al articolului 77 TKRumyniya.

În conformitate cu art. 182 de transfer TKRumyniyapri personalului altor muncă prost plătite pentru angajator el își păstrează veniturile sale anterioare medii în termen de o lună de la data traducerii, și traducerea în legătură cu prejudiciul industrial, boală profesională sau de alte daune pentru sănătate asociate cu locul de muncă - până la un contor incapacitate de muncă, sau până la recuperarea angajatului.

Compensarea și compensația pentru sănătate

Angajatul este plătit salarii și compensații pentru concediu neutilizate la concediere din motive de sănătate.

Indemnizatia pentru concediul nefolosit este determinat pe baza salariului mediu. Numărul total de zile de concediu neutilizate, care sunt acoperite la concediere, determinate proporțional cu timpul lucrat. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de o jumătate de lună, termenul specificat este exclus din calcul. În cazul în care jumătate au lucrat sau mai multe luni, perioada specificată este rotunjită la o lună întreagă și inclusă în calculul plății pentru concediu neutilizate.

În conformitate cu art. 178 TKRumyniyapri demisia salariatului de sănătate se plătește plăți compensatorii la rata câștigului mediu de două săptămâni.

Restul procedurii de eliberare din grupul de lucru aici.

procedura de concediere ca urmare a refuzului transferului sau lipsa de muncă, în conformitate cu raportul medical

Poate exista un refuz al salariatului de a fi transferat într-o stare de bază de sănătate a procedurilor de concediere, în cazul în care, conform avizului medical, el are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru mai mult de șase luni? Un angajator poate oferi doar o singură opțiune, ceea ce nu este mulțumit de angajat.

Alo 36 ani complete. Serviti 13 ani în PS KNB. Am avut două operații, și nu numai. din motive de sănătate am putut merge la pensie

Alo Trebuie să comandați acțiunea a declarat că mai întâi a emis un aviz de absență de posturi vacante (avem un caz), și apoi au o notificare de reziliere a contractului de muncă. Cu toate acestea, într-o notificare șablon nu indică motivul pentru care angajatul ar trebui să li se ofere un post vacant.

Da, se poate. Ați selectat procedura corectă, răspunde la întrebările chestionarului și urmați pașii.

Este recomandat numai în pregătirea de șabloane de documente de pe site-ul nostru.

Bine ai venit! În cazul în care o notificare de absență a locurilor de muncă vacante și notificarea de reziliere a contractului de muncă să fie atribuit angajatului nu este în același timp, oferim pentru a specifica în anunțul de lipsa de locuri de muncă motiv pentru direcția sa: „În conformitate cu numărul de concluzie meditsinskoim / data va informam ca angajatorul nu poate oferi se transferă la o altă poziție (de lucru), din cauza lipsei locurilor de muncă. " Se modifică textul pe care îl poți modul „Edit“. Vă mulțumim pentru utilizarea serviciului nostru.