Concediere pe motive de pensionar redundanță, beneficii și compensații în condițiile legii

Pentru a evita problemele financiare în perioade de criză sau în afara situației cu pierderi minime, compania decide de multe ori reducerea numărului de angajați. Primii candidați sunt adesea pensionari.

Este posibil pentru a reduce pensionar

Orice angajat al vârstei de pensionare poate fi redusă la o bază comună. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să emită un ordin cu privire la reducerea și de a le familiariza cu pensionarul timp de 2 luni înainte de începerea procesului. După aceea, el trebuie să li se ofere un loc de muncă în profesia sa și în starea sănătății sale. Atunci când un astfel de lucru nu este, sau în cazul în care angajatul este în mod oficial, în scris, să refuze oferta de posturi vacante, în această situație, este supusă reducerii pe o bază comună. În cazul în care o persoană care a lucrat pentru o lungă perioadă de timp, atunci el are cu siguranță o experiență mare și de înaltă calificare. Acest lucru înseamnă că, în conformitate cu partea. 1 st.179 TKRumyniyatakoy lucrător are avantaje în reducerea, deși este retras.

Ce plată stabilite

Atunci când respingerea de a reduce dreptul pensionarilor de stat prevede anumite plăți. În conformitate cu st.178 angajat TKRumyniyasokraschaemy trebuie să primească plăți compensatorii în valoare cu veniturile medii.

În plus, acesta primește o compensație în termen de 2 luni de la reducerea. Dacă ar fi lucrat anterior în nord și în timp util înregistrat la schimbul de munca, timpul de compensare a crescut de la 2 până la 3 luni.

Inregistreaza-te pensionari ca șomeri compensație de 2 luni pe motive generale sunt necesare și reduse. În același timp, ei vor beneficia de servicii de asistență ocuparea forței de muncă pentru dispozitivul la locul de muncă: în 10 zile, acestea vor fi oferite două locuri în specialitate, care poate fi temporară.

Dacă titularul nu se înregistrează la schimbul de muncă, el poate primi doar o singură dată de plecare plata lunar. Alte posibile pe baza ocupării forței de muncă sau a unui acord colectiv de compensare și remunerațiile plătite de decizia angajatorului.

Pentru acest pensionar abreviată trebuie să ne întrebăm ce beneficii suplimentare furnizate de termenii acordului colectiv.

În afară de compensația lunară de plăți compensatorii și 2 luni, un pensionar are dreptul la o zi de concediere:

salariile și alte plăți prevăzute de muncă și a contractelor colective;
plata compensatorie pentru concediu neutilizate în timpul operațiunii, în conformitate cu articolul p.1-12. 127 TKRumyniya;
fonduri pentru concediu medical, pe care el trebuie să aducă întreprinderii. Bolnav în primele 30 de zile după reducerea, el poate fi la spital, nu mai mult de 4 luni, după care este tras în conformitate cu alin. 6 Articolul 42 din Codul muncii. Apoi, se poate face dintr-un handicap. În această perioadă, pensionarul nu trebuie să lucreze pentru noul angajator.

În cazul în care pensionarul a lucrat pentru angajator deputized sezonier sau temporar personal cheie, atunci când acesta devine reducerea plăților compensatorii în valoare de salarii de 2 săptămâni. Dar, plățile compensatorii de 2 luni după 2 săptămâni de drept beneficii nu sunt furnizate.

Cum este pensionarul pachet de plecare pentru a reduce personalul

Pentru a calcula corect compensația, în plus față de salariul de bază, ar trebui să fie luate în considerare:

plata concediului;
Premiul;
sporurile și indemnizațiile;
plăti pentru performanță sau vechime.

Pentru a calcula venitul mediu este determinat de veniturile zilnice prin următoarea formulă.

Salariu, care a fost evaluat pentru timpul efectiv lucrat, împărțit la numărul de zile lucrate. Rezultatul este salariul mediu pentru o zi. Acesta este înmulțit cu numărul de zile din luna în care alocația este plătită lunar de ieșire sau de compensare de 2 luni.

Legile în calculul și plata

vârsta de pensionare Abridged angajat cu condiția ca toate garanțiile și beneficiile pe care sunt prevăzute de art. 178 TC RF.

Dacă aveți probleme în procesul de tăiere și în timpul plăților compensatorii ar trebui să caute ajutor de la un avocat al companiei noastre. Ele vor da sfaturi, va face calculul corect și de a face o plângere în caz de încălcare a drepturilor vârstei de pensionare a lucrătorului.