Concediere pe contracte pe durată determinată
- Shirnina Tatiana | Consultant companii Grupa Valentina Mitrofanova, un expert de lider în domeniul dreptului muncii și administrație HR
Conform h. 3 linguri. 79 acord TKRumyniyatrudovoy făcută la momentul executării atribuțiilor salariatului absent încetează cu eliberarea angajatului la locul de muncă. Este aici că majoritatea managerilor de resurse umane se întreabă dacă este sau nu să o facă în aceeași zi, sau foc un angajat pe o zi înainte de ieșire principal. Să recunoaștem.
dreptul muncii X ără prevede în mod explicit că contractul de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de absență a salariatului principal încetează, „zi“, în practică adesea angajatorii interpretează această dispoziție în mod diferit. În plus, jurisprudența este, de asemenea, nu uniformă în acest sens. Să vedem ce personalul de personal ar trebui să acorde atenție.
Destituirea zilei
Dacă vorbim despre cazurile în care contractul de muncă poate fi încheiat de bază menționat mai sus, apoi la cele pe care le pot, de exemplu, includ:
Mai mult decât atât, însăși denumirea tipului de contract de muncă ne spune că el se va opri la un moment dat. Astfel, potrivit h. 3 linguri. 79 acord TKRumyniyatrudovoy făcută la momentul executării atribuțiilor salariatului absent încetează cu eliberarea angajatului la locul de muncă.
Partea a 3 linguri. 79 TKRumyniyapryamo spune că contractul de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de absență a salariatului principal încetează în aceeași zi, în angajatorii practică adesea interpretează această dispoziție în mod diferit, și cel mai interesant este faptul că unele instanțe au confirmat poziția incorectă a angajatorului.
Renunțare mai târziu a reveni la locul de muncă lucrătorul principal
Pentru a ilustra, ia în considerare unele soluții. Revenind în primul rând la hotărârea instanței în care data concedierii salariatului în producția principală recunoscute.
Așa cum a fost stabilită de către o instanță, reclamantul (K) a fost angajat pentru postul de „asistent în bucătărie“ cu privire la îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent (M), care a fost în conformitate cu legislația muncii în locul de muncă. Datorită necesităților de producție, cauzate de absența temporară a reclamantului L. temporar cu consimțământul ei a fost transferat la postul de „Chef 2“, în absența angajaților cheie, și a continuat să servească drept un bucătar și după lucrarea lui M.
Dar, într-o altă hotărâre de data concedierii este mai târziu de data la care angajatul a fost principalul rezultat este ilegală.
Este o a doua vedere următoarele două pot cădea de acord ca art. 58 TKRumyniyastrogo reglementează cazul în care angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă. Contractul este transformat într-un prizonier pe termen nelimitat.
Pentru a declanșa o zi înainte de lucrător de ieșire primar
Marea majoritate a angajatorilor preferă să respingă lucrătorul temporar cu o zi înainte de eliberarea lucrătorului principal, care a fost adoptată în loc. Dar este legal? Aceasta nu contrazice abordarea art. 79 LC RF?
În prima soluție data concediat anterior temporar lucrător principal de ieșire lucrător este ilegală.
Cu o astfel de poziție este dificil de acceptat, deoarece acestea sunt contrare legii. Trebuie spus că scrisoarea menționată mai sus și Agenția forței de muncă menționate în practica judiciară, dar nu la fel consolidarea motivarea deciziei instanței, ci dimpotrivă - ca fiind contrară normelor dreptului muncii și nu are forță juridică.
Respingerea incapacitate temporară de muncă
Și cum să fie într-o situație în care un angajat temporar în concediu medical în timpul ieșirea principală? Așteptați să ieși sau încetarea raportului de muncă din cauza instrucțiunilor directe ale legii?
Pentru a rezuma, putem concluziona că în condiții de siguranță opțiunea cu un risc minim - concedierea angajaților temporari cu care un contract de muncă pe durată determinată pe baza criteriilor specificate la alin. 2 ore. 1 lingura. 59 TC RF, în ziua în care lucrătorul principal.