Concediere Notă pluralistă ca respingerea pluralistă

Angajații concomitent profitabilă companie în calitate de costuri salariale a scăzut ușor. Pluralistă funcționează în baza unui contract de muncă în muncă lor de timp liber. Dar locul pluraliste poate veni mai calificat pentru acest rang va fi primar. În plus, se poate întâmpla ca angajatul încalcă disciplina undeva și încetează să vi se potrivească. Angajatul va trebui să concedieze, cu respectarea legislației muncii. Cum de a aranja demiterea pluraliste? Instrucțiuni pas cu pas și calcularea unui pluraliste atașat.

Caracteristici de rupere a relațiilor de muncă

Angajează și eliberează persoanei angajate în combinație, aveți nevoie la fel de bine ca orice angajat care lucrează în mod permanent. Diferențele sunt minore și sunt legate de tipul de combinare efectuate de angajați și pentru orice motiv, îl demite.

Combină postul este intern și extern. personalul intern au fost de a combina în aceeași companie, care este dispus pe teren. lucrari exterior la sediul principal într-o altă societate, și munca la negru în exerciții. Work-carte care combină poziția în cadrul aceleiași companii se păstrează în arhiva departamentului de personal. În cazul în care cartea de aliniere externă se află pe site-ul lucrării principale.

Pozițiile luate de pluraliste, pot exista mai multe, legea prevede doar că angajatul trebuie să aibă suficient timp pentru a dormi. La fiecare locație pluraliste încheie un contract de muncă, iar angajatul are dreptul la concediu și prime plăți anuale.

La fiecare locație pluraliste încheie un contract de muncă, iar angajatul are dreptul la concediu și prime plăți anuale.

Un acord de cooperare, în conformitate cu care operează lucrător cu fracțiune de normă, vine în două tipuri: pe termen fix (cu o data de încheiere) sau nedeterminată. La încheierea contractului de persoană angajat pe durată nedeterminată are dreptul de a demisiona, fără a da motive pentru tine, în orice moment.

Motive pentru concediere

Încetarea raportului de muncă cu salariatul concomitent efectuate în conformitate cu normele și reglementările enunțate în art. 80 din Codul muncii. Motivele demiterii sunt împărțite în funcție de inițiatorul:

Pe proprii angajați.
La inițiativa angajatorului.
De comun acord de către angajator și persoana angajată.

Respingerea unui angajat cu privire la inițiativa dumneavoastră poate avea următoarele motive:

La primirea lucrătorului principal la locul pe care a avut loc în combinație folosită;
reducerea forței de muncă necesită.
Un angajat transferat personalului permanent;
contract de muncă învechite, și să continue să coopereze, nu intenționează să;
Încălcarea disciplinei la locul de muncă (absenteism, încetineala);
Lichidarea întreprinderii.

Diferența în partea internă sau externă, ești concediat, nr. Procedura este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

procedura de concediere: reguli și recomandări

colaboratori externi, puteți pur și simplu respingerea prin ordin. În codul privat angajat de afaceri au intrat motive de concediere, istoricul ocupării forței de muncă este completat la cererea angajatorului și angajatului.

Procedura de demitere a pluraliste interne:

Timp de 3 zile, angajatul ar trebui să avertizeze de concediere iminentă. În cazul în care concedierea are loc la inițiativa dumneavoastră, angajatul este un avertisment în scris de două săptămâni. Dacă o persoană nu merge să lucreze fără un motiv întemeiat, acesta a trimis un avertisment prin scrisoare recomandată. Domeniul de primire se va considera ca angajatul este avertizat.
Se obține un ordin de a înceta raportul de muncă cu pluralistă numărul de formă și T8. Pentru a nu sărbători parte externe sau interne a respins. Indicați numele ultimului angajat, motivul concedierii și numărul dată, poziția și angajat, păstrarea resurselor informaționale (de compensare, beneficii marginale), semnătura angajatorului.
Munca face o înregistrare a concedierii. În cazul în care lucrătorul părăsește, de asemenea, poziția principală în relațiile de muncă de înregistrare 2: Primul director, apoi, din partea de jos, pentru pozițiile de împerechere. Motivele demiterii din pozițiile primare și imperechere pot fi specificate ca identici sau diferiți.
În ziua concedierii contabile va elibera respinsă de calcul și de compensare pentru vacanta.

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a decis să facă lucrări suplimentare majore, prima literă scrisă de demisie a combina spațiu, a decretat dizolvarea cooperării, și numai după aceea este un contract pe durată nedeterminată pentru un loc de muncă permanent. Este posibil de a asigura transferul angajatului, atunci experiența de muncă nu și-a pierdut. La transferul unui ordin este emis angajatului și este contract cu durată nedeterminată. O mostră a ordinului de transfer poate fi descărcat în „Consultant Plus“.

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a decis să facă lucrări suplimentare majore, a publicat mai întâi un decret privind încetarea cooperării, și numai după aceea este un contract pe durată nedeterminată pentru un loc de muncă permanent.

Concedierea pentru absenteismului se bazează pe fapte care sunt lăsate în orice formă, consimțământul persoanei angajate nu este necesară. Pentru fiecare zi de absență de la locul de muncă este necesară pentru a face un nou act. Truants trimite o notificare de concediere iminentă sau de așteptare pentru întoarcerea sa.

La încetarea raporturilor de muncă, pentru a reduce salariatul de stat se plătește plăți compensatorii în valoare de 3 salarii.

revin angajaților în combinație, sunt trase de aceleași reguli ca și restul angajaților. La două săptămâni după respingerea unui angajat este obligat să lucreze, să prelungească termenul limită imposibil. Poate fi redus prin practicarea de comun acord angajatorului și angajatului sau chiar eliberarea respins de obligațiile. dosarele de angajare trebuie să fie făcut respinsă numai interior cu fracțiune de timp, în timp ce intrarea part-time extern se face la cerere. Principala diferență - în calculul pluraliste respins. Pentru neotgulenny lăsați-l pot beneficia de compensare, chiar și în cazul în care perioada de ocupare este mai mică de șase luni. Nu există alte diferențe între și complexitatea procedurii nu va provoca.