Concediere în vacanță

Astăzi ne vom întâlni cu o astfel de operațiune, deoarece concedierea în vacanță. Aceasta este o procedură complicată și importantă, punerea în aplicare a care, în ordine greșită poate supune angajatorului o mulțime de probleme. Este posibil să respingă o vacanță? Cum de a face acest lucru? Atunci când este interzisă încetarea raportului de muncă cu un subordonat? Răspunsurile la toate aceste întrebări vor fi găsite mai jos. Realitatea este mult mai complicată decât pare. Mai ales pentru angajator. Angajații în acest caz, sunt protejate de Codul Muncii.

inițiativă

Pentru a începe să dau seama de motivul pentru care se trage în vacanță. Această caracteristică este importantă pentru angajator.

Deci, până în prezent, încetarea raporturilor de muncă poate:

de comun acord (acord între superioară și subordonat);
inițiativa salariatului;
cererea angajatorului.

În plus, uneori, există o necesitate a tranzacției din cauza redundanță sau din cauza lichidării întreprinderii. Cu toate acestea, cel mai des întâlnite în practică, primele 3 cazuri. Ce funcții concedierea unui concediu?

legislație

O mulțime de ei. Prin urmare, angajatorii ar trebui să examineze cu atenție zakonodatelstvoRumyniyav sfera muncii. În caz contrar, concedierea se dovedește a fi ilegală.

Aceasta prevede modern Codul Muncii? Încetarea raportului de muncă de către angajator la momentul găsirii subalternilor în vacanță sau în concediu medical este interzisă. Acest lucru înseamnă că, chiar dacă doriți capul este obligat să aștepte un angajat din vacanță. Numai atunci executați încetarea relației.

Prin urmare, în timp ce un sclav este plece legal (anual, sau pe cont propriu), acesta este complet protejat de Codul muncii. În niciun caz nu se va termina cu el a semnat în prealabil un acord imposibil.

dorinta proprie

Dar peste tot există excepții. Așa cum am menționat anterior, angajatorul însuși nu poate efectua operația în studiu. Cu toate acestea, concedierea în concediu la cerere are loc. Această practică este foarte comună în lucrătorii moderni.

Ce înseamnă? Dacă omul însuși a vrut să demisioneze în timp ce în vacanță, el are acest drept. Dar pentru încetarea raportului de muncă în șef opțional obligatorie imposibilă. Acestea sunt regulile de astăzi dictează legislația românească actuală.

O atenție specială necesită concedierea concediu pentru îngrijirea unui copil. Multe companii încearcă prin toate mijloacele să se scape de „dekretnits“. La urma urmei, cu astfel de colaboratori trebuie să respecte un număr foarte mare de reguli pentru a nu suporta probleme și pentru companie.

În general, concedierea salariatului în concediu de maternitate este posibilă, dar numai în anumite condiții. Acestea sunt cazuri excepționale, care vor fi discutate mai târziu. Primul pas este să ne amintim că, în principal, la încetarea raportului de muncă cu persoana care este în concediu de maternitate, este imposibil. Această operațiune va fi considerată ilegală. În timp ce cetățean îngrijirea unui copil mic, el se află sub protecția statului, și legislația muncii. El este garantat un loc în cadrul companiei după lansarea decretului.

Cum la foc decretul

Dar, așa cum sa spus, există excepții peste tot. Prin urmare, concedierea în concediu de maternitate este uneori cazul. Când mai exact? În unele cazuri, un angajator poate spune în mod legal la revedere de la un angajat pentru îngrijirea unui copil?

Situația nu este atât de mult. Încetarea raporturilor de muncă în momentul decretului poate:

În cazul în care lichidarea societății. În acest caz, am scris (timp de 2 luni) pentru a informa toți angajații cu privire la modificările viitoare. În continuare, un cetățean îngrijirea unui copil, este necesar să se prevadă anumite beneficii. Și anume, compensare pentru concediul nefolosit, plățile compensatorii timp de 1 lună, salariul mediu pe lună (pentru maximum 2 luni). Alocație va fi apoi plătită FSS.
La propria cerere. În acest caz, operațiunea nu este diferită de acțiunile necesare pentru încetarea raportului de muncă cu sclavă obișnuită. Fiecare angajat poate renunța în orice moment locul de muncă. La această opțiune favorizată de femeile care sunt în concediu de maternitate.
Conform acordului dintre părți. De regulă, inițiativa vine din partea angajatorului. În aceste condiții, concedierea unui concediu nu are nevoie de „dekretnitsy“ nu miniere sau de a reveni la locul de muncă. În practică, acest tip de evenimente sunt foarte rare.
Atunci când contractele pe durată determinată. Părinte, îngrijirea unui copil mic poate fi respinsă în cazul în care contractul pe durată determinată a expirat, prizonierul pentru ocuparea forței de muncă. De obicei, astfel de situații apar atunci când angajatul primar, indiferent de motiv, nu poate ține cariera.

Poate, este circumstanțele în care un angajator este permis să pună capăt relației de muncă cu persoana care este în concediu de maternitate. În alte cazuri, o astfel de operațiune ar fi considerate ilegale. În cazul în care un angajat se plânge, acesta va trebui să fie restabilit.

Procedura de acțiune

Dar ce se întâmplă exact concedierea în vacanță? Aceasta este o operație destul de dificilă, dar cu dreptul comportamentului său de către angajator nu va avea nici o problemă. Luați în considerare cele mai frecvente caz - încetarea relației dintre cererea lucrătorului.

În acest caz, cetățeanul este permis la foc. Este important să se respecte următoarele etape:

Angajatul a scris o declarație privind demiterea unui concediu. Este important să se înregistreze în „la va“. Documentul trebuie să fie subordonat nu mai târziu de 14 zile înainte de data încetării contractului de muncă.
Angajatorul sa întâlnit cu documentul. După aceea, șeful ordinului, care trebuie să fie în mod necesar citit respins. La sfârșitul documentului va fi semnat de către angajat. În caz contrar, este necesar să se pună în semnătura corespunzătoare ordine și să întocmească o declarație de refuz.
Fă un calcul. Acesta este un pas obligatoriu. Fiecare angajat de plecare a pus anumite fonduri. Acestea sunt emise în evidența contabilă. Pe lângă acestea vor fi discutate în detaliu.
Așteptați data concedierii. Ordinea de încetare a relației va intra în vigoare. În ziua concedierii unui angajat trebuie să dea un record de muncă semnătură personală, afacerile sale personale (la cerere), unele documente și se calculează. În cazul în care angajatul nu se poate ridica personal hîrtia, a permis să informeze cu privire la necesitatea de a face acest lucru prin e-mail. Nerespectarea operațiunilor înregistrate într-un instrument adecvat.
Privat angajat de afaceri depuse, și apoi trimis la arhiva pentru depozitare. Din acel moment, persoana este considerată a fi respinsă în mod oficial.

Nu există mai multe caracteristici ale procesului nu are. Respectarea algoritmului de acțiuni propus, angajatorul poate oricând rezilia în mod legal și corect relația de muncă cu orice subordonat.

Acum, un pic despre latura financiară a subiectului. Relațiile de muncă la momentul concedierii presupune efectuarea în mod necesar așa-numitul calcul. Fără el, sclavul nu poate iesi.

Ce fonduri sunt plătite cetățeanului atunci când părăsesc locul de muncă? Cel mai adesea este:

compensații pentru concediu neutilizate (pentru un anumit an);
Premiul;
plata pentru zilele lucrate.

Dacă există dispute părți, este necesar să se meargă în instanță. Acesta este dat de 1 lună de la primirea calculului.

Când devine un cetățean al contabilității? Se remarcă faptul că calculul se face cu un angajat în ziua concedierii. În cazul în care un cetățean nu poate participa în persoană, el ar trebui să contacteze compania în orice moment. Apoi, calculul se face în termen de 2 zile de la data depunerii cererii în cauză.

Uneori, angajatorul poate reduce plățile sau să le nege. De exemplu, pentru concediu neutilizate. Acest lucru este posibil în cazul în care restul decorat „în avans“. În practică, calculul legal reținut la sursă este extrem de rară.

Documente pentru concediere

Și ce documente trebuie să fie primite de către fiecare sclav, făcându-se declanșează în vacanță? Grave documente, de regulă, nu se observă. Dreptul muncii reglementează listă clară a documentelor pe care angajatorul este obligat să dea tuturor subordonaților săi atunci când încetarea raportului de muncă.

Aceste titluri includ:

foaie de calcul (așa cum se face în compensare pentru concediul nefolosit pentru zilele lucrate și alte beneficii);
Orice lucrare care cere angajatului din dosarul său personal (în practică, aproape niciodată nu are loc);
carte de muncă (sub semnătura personală în registrul corespunzător, înainte ca angajatorul contribuie la informarea cu privire la eliberarea documentului);
Declarație de venit (formularul 2-PIT).

Ultimul dintre aceste documente ar trebui să fie făcută de către angajator pentru angajați a cererii. Inclusiv fostul. Dar, în practică, o declarație de venit emisă în ziua în care persoana concediat. Acesta este un fenomen normal, care poate scuti imediat părților de probleme inutile în viitor.

Despre aplicarea

Dar asta nu e tot. Cererea pentru eliberarea unui concediu este necesară pentru a scrie corect și să-și prezinte. Există câteva reguli, după care fiecare cetățean va fi în măsură să pună capăt relației de muncă în vacanță. După cum ați observat deja, acest drept rămâne pentru fiecare sclav.

Cererea pentru eliberarea unui cetățean este alimentat de până la 2 săptămâni înainte de punerea în aplicare a ideilor în realitate. Mai mult, potrivit legii, este necesar să lucreze timp de 14 zile. Numai după ce va intra în vigoare ordinul de concediere. Mai mult, cu un angajat face o problemă de calcul cartea de muncă și a tras. Un astfel de curs de acțiune, așa cum a fost observat, are loc în România în mod legal.

Întotdeauna de lucru afară dacă doriți să? În mod ideal, da. Dar, după cum s-ar putea ghici, există întotdeauna excepții. Acesta este motivul pentru care mulți angajați merg în concediu înainte de culcare. În acest caz, cerere scrisă pentru încetarea contractului de muncă. În continuare, un cetățean sau merge în vacanță, sau el ia o bine-meritata odihna în avans. Apoi, omul a reziliat contractul de muncă. Apelarea pentru a lucra în astfel de circumstanțe, nu sunt eligibile. Aceasta este o practică destul de normală. La urma urmei, în cazul în care există o încetarea raporturilor de muncă, la cererea salariatului, acesta este obligat prin lege să lucreze 2 săptămâni. Nu este cea mai bună perspectivă pentru majoritatea angajaților.

În ceea ce privește legea circuitului de alimentare? La 100%. Calculul compensatorii în vacanță, precum și emisiunea de titluri listate anterior, într-un astfel de caz, se va face în ziua încetării relației cu angajatorul. Privează bani sau nu pentru a da șefului înregistrării de muncă în astfel de circumstanțe nu pot. Este ilegal. Puteți depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru procedurile ulterioare. În cazul în care o persoană nu a depus o cerere de demitere, procedura nu este recunoscută a început.

Data încetării relațiilor

Un lucru mai important - data înregistrării concedierii. Atunci când un cetățean este considerat a fi demis oficial după ce a scris o aplicație corespunzătoare în vacanță?

Opțiunea ideală atunci când angajatul documentului de alimentare indicând data exactă a încetării relației. În cazul în care nu este suficient pentru a număra 14 zile de la data depunerii cererii de a semna angajatorului. O astfel de regulă este întotdeauna activă.

Cu toate acestea, excepții există încă. Este important de remarcat faptul că ordinea de concediere în timpul sărbătorilor se menține, indiferent de când a anulat relația dintre angajat și supraveghetor. Dar, în unele cazuri, ordinul de concediere emis în ziua depunerii cererii. Atunci când este posibil acest lucru?

Muncii zakonodatelstvoRumyniyaukazyvaet că cetățeanul ar trebui să respingă în aceeași zi cu o declarație (în vacanță sau nu - nu contează cu adevărat), în următoarele situații:

oamenii mergeau să studieze;
compania încalcă legile muncii ale țării;
Cetățean demis din cauza pensionării.

Nimic dificil sau neclare cu privire la aceasta. În astfel de circumstanțe, în scopul de a încetarea raportului de muncă este data de depozit a unei naționale a cererii indicate. În alte cazuri, documentul intră în vigoare după 14 de zile.

Traduceri în altă societate

Destul de rar, dar care au un scenariu loc - respingerea transferului. În vacanță, de exemplu. O astfel de situație nu apare de multe ori. Ordinea concedierii - este procesul de transfer al angajaților de la o companie la alta. De obicei, un cetățean sau el ia inițiativa, sau vine de la angajator (actuali sau potențiali).

De obicei, în cazul în care o persoană are concediu neutilizate, el poate să le folosească pentru ocuparea forței de muncă prin transferul. În acest caz, data încetării relațiilor cu fostul șef va fi considerată ultima zi de concediu.

Procedura va fi aproximativ la fel ca arderea convențională. Dar pentru subordonată concediu neutilizate trebuie să scrie formularul de cerere pentru intrarea în bine-meritata odihna.

Acum este clar modul în care este pachet de plecare în vacanță. În plus, acum știm cum și exact când un cetățean nu poate îndeplini obligat prin lege la 14 zile.

Pot să plec în vacanță? Da, este corect pentru fiecare sclav. Angajatorii de o astfel de posibilitate, în cele mai multe cazuri, nr. Norme similare se aplică în România până în prezent. Acestea sunt reglementate de Codul muncii.

Nu la locul de muncă 2 săptămâni, mulți sclavi merg în vacanță înainte sau după depunerea cererii relevante pentru încetarea raportului de muncă. Această practică a devenit tot mai frecvente și mai des. În acest caz, calculul compensației pentru concediu trebuie să fie făcută în conformitate cu principiile general acceptate. Fără ea, cetățeanul are dreptul de a nu demisiona sau de a depune o plângere la inspectoratul de muncă.

Pentru a merge în vacanță cu concedierea ulterioară din proprie inițiativă - singurul mod complet legal pentru a evita elaborarea. Procedura de încetare a relației, în acest caz nu are nici caracteristici semnificative.

Toate informațiile de cont propuse vor fi la fel de util și de superiorii și subordonații. Acum nu poate fi frică de sancțiunile pentru salariat disponibilizat ilegal în timpul vacanței sale. Dacă urmați toate regulile de mai sus vor fi în măsură să rezolve problema foarte repede.