Concediere în perioada de probă

În ceea ce privește perioada de probă - un teren fertil pentru a scăpa de un angajat sau de a părăsi compania? Să examinăm toată înțelepciunea mecanismului de ardere în perioada de probă. drepturile, obligațiile și garanțiile pentru fiecare parte.

timp convenabil

Perioada de probă - este o măsură a recurs la cele mai multe organizații de astăzi. În această perioadă, noul angajat și șefii se uite unul la celălalt. Mai este nevoie de ea, desigur, ghid pentru a înțelege modul în care ofertant corespunde cu această poziție, el vrea să ajungă. Și dacă rezultatul unei astfel de test nu este satisfăcător, acesta poate fi bine urmată de concediere în perioada de probă. În același timp, autoritățile au posibilitatea de a nu mai aștepta sfârșitul perioadei contractate. De asemenea, a se vedea. „În cazul în care un angajat nu a trecut perioada de probă.“

Pe de altă parte, angajatul se poate decide singur ce toate la fel nu va lucra în această companie. Și atunci el are dreptul de a scrie o declarație care solicită respingerea în perioada de probă de angajat. Autoritățile nu ar avea nici un motiv pentru a respinge cererea.

Comoditate este că concedierea în timpul perioadei de probă trece prin mai multe sistem simplificat. Și este adevărat, la fel ca în primul și în al doilea caz. Deși, desigur, este mai la îndemână angajatorului. Acesta va avea mai puțin documente, în cazul în care solicitantul nu trece de inspecție.

De regulă, face angajații potențiali sunt mult mai puțin probabil să renunțe la condițiile de muncă și cererea de demitere.

perioada de verificare

Perioada de probă poartă cele două funcții principale. În timpul său:

1. angajatorul poate evalua calitățile profesionale ale solicitantului, hărnicia și conformitatea acestuia cu biroul la care se așteaptă;
2. slave pot familiariza cu reglementările interne ale companiei, pentru a afla toate nuanțele lucrărilor și să decidă dacă postul vacant propus așteptărilor sale.

Dacă unul dintre aceste elemente și pot fi urmate de ardere în timpul perioadei de probă. La inițiativa uneia dintre părți sau altul.

În toate celelalte cazuri, angajații regulate limita durata perioadei de probă nu poate depăși trei luni. Și nici un sef unul nu are dreptul să depășească acest moment, deoarece acțiunile sale rupe apoi în mod automat legea.

În același timp, Codul Muncii nu spune în perioada de probă minimă. Asta este, nu poate fi, sau va dura o săptămână. Fiecare companie în acest caz, stabilește o procedură care reglementează documentele interne.

Și Testul se poate termina în orice moment, chiar dacă este mai mică decât timpul specificat. Acest lucru se întâmplă de obicei în cazul în care managementul vede că noul angajat se descurcă cu responsabilitățile sale și este potrivit pentru funcția deținută. Întreruperea perioadei de testare, conducerea a făcut clar angajatului că el este pe drumul cel bun. Și, în același timp, și în continuare îl motivează și mai mult de lucru.

Astfel, chiar și în cazul în care perioada de probă a fost numit în funcție de categoria maximă, adică, 3 și 6 luni, ar putea ajunge cu ușurință într-o săptămână. Totul depinde de cazurile specifice de anumite persoane - personalul și superiorii.

Dar dacă timpul de încercare a ajuns la capăt, autoritățile nu au ridicat nici un pretenții și nu se pune problema de a demite după perioada de probă. atunci testul este trecut automat angajat. Și împotriva lui încep să acționeze regulile companiei generale, care se aplică tuturor personalului vechi. Foc-l deja în cadrul sistemului simplificat în conducere nu va funcționa.

La cererea superiorilor săi

În cazul în care capul de scanare, indiferent de motiv, este nemulțumit de noul angajat, el va fi nimic, cum să tragă un angajat în perioada de probă. Dar pentru a face acest lucru el trebuie strict în conformitate cu legea. Principalele reguli precizate în prima parte a art. 71 LC RF.

Demiterea iminentă a persoanei care este judecat, este necesar să se notifice în prealabil

Avertizarea ar trebui să reflecte motivele concedierii. Ca o regulă, în mod fidel cuvinte generale despre evaluarea necorespunzătoare a activității și a rezultatelor slabe. Cauza exactă a ghidului nu este obligat să precizeze.

Rețineți: în cazul în care nu sunt îndeplinite aceste elemente, sau sefii va lipsi cel puțin una dintre ele, atunci angajatul are o șansă reală de a face apel împotriva concedierii în perioada de probă de către angajator în instanță. Iar angajatul are dreptul să se bazeze pe succesul acestei întreprinderi, pentru că există o încălcare a Codului Muncii.

Atunci când dorința de superiorii - ilegal

Există un număr de cazuri în care decizia de concediere în timpul testului vor fi considerate ilegale. De exemplu, regulile pe care le interzic să facă în ceea ce privește femeile gravide, care este înregistrată în prima parte a articolului 261 din Codul muncii.

Un angajat gravidă poate părăsi compania la propria sa numai cerere, nici o altă alegere. Dacă tot concediat de la locul de muncă în perioada de probă. apoi din nou - puteți aplica în condiții de siguranță în instanța de judecată. Și pentru a fi sută la sută sigur că nu restabiliți numai la locul de muncă, dar poate obliga contravenientului să plătească echivalentul în numerar de prejudiciu moral. De asemenea, a se vedea. „Demiterea femeii gravide în perioada de probă.“

Dar pentru mamele singure cu copii sub vârsta de 1,5 ani și de mai sus, această regulă nu se aplică. La întrebarea dacă să respingă în perioada de probă. în cazul lor, din păcate, un răspuns afirmativ.

Și într-o nuanță mai interesant atunci când șeful nu se poate trage un subordonat, din cauza nu trece testul: în cazul în care contractul de muncă, în general, nu este înregistrată perioadă de probă. Aceasta este, de fapt, acest lucru înseamnă că angajatul este înscris pe o bază generală, fără probă. Apoi, se aplică aceleași reguli ca toți ceilalți. Acest lucru este consacrat în art. 70 LC RF.

avertisment

După cum sa menționat deja mai sus, întrebarea dacă dreptul trebuie să respingă șeful perioadei de probă, răspunsul este - da, o face. Dar, respectând regulile Codului Muncii. Și în primul rând, o notificare scrisă cu privire la decizia sa de angajat cu cel puțin trei zile înainte de data disponibilizări planificate.

De exemplu, o astfel de notificare poate să apară în acest fel:

În cazul în care concedierea a fost în perioada de probă conform contractului. calcularea unui angajat face următoarele reguli. În conformitate cu art. 140 TC RF, toți banii pe care conducerea trebuie să plătească omul acuzat în ziua demiterii sale. Amintiți-vă, nu în ziua în care toți angajații arunca salariul, și anume ziua concedierii!

Pe de altă parte, aveți dreptul la foc în perioada de probă de către angajator și nu să plătească plăți compensatorii în același timp. Aici legea este pe partea organizației, care este scris in articol. 71 și 178 din Codul muncii.

La solicitarea salariatului

Perioada de probă oferă angajatului o oportunitate de a se uite la noul loc, aflați mai multe în detaliu toate nuanțele și regulamentele interne. Ca urmare, o persoană decide pentru sine - acest loc i se potrivește sau nu. În cazul în care prima opțiune, este la sfârșitul testului continuă să ruleze companiei pentru procedura generală. Desigur, cu condiția ca acesta nu a fost plângeri din partea conducerii.

În al doilea caz, acesta are dreptul de a lua un astfel de pas ca ardere „pe cont propriu“, în perioada de probă. Dar acest lucru nu înseamnă că angajatul pur și simplu nu merge la locul de muncă o zi. Despre decizia sa, este necesar să se informeze ghidul. Și acest lucru trebuie făcut în scris. Deci, spune ca a patra parte a articolului 71 din Codul muncii.

Scrisoare de demisie din proprie cerere trebuie să fie depusă cu cel puțin trei zile înainte de data concedierii. De aceea, am răspunde la întrebarea dacă mă pot lăsa în perioada de probă. răspuns - da, dar în conformitate cu toate procedurile.

Legea nu prevede nici o formă specială a unei astfel de declarații. Suficient să-l facă într-o formă liberă. Dar, asigurați-vă că următoarele lucruri ar trebui să se reflecte - data concedierii și motivul. Ultima descrie doar cuvinte. „Voluntar“

De exemplu, o declarație de propria lor voință în perioada de probă pot să apară în acest fel:

nu este necesar să scrie motivele specifice pentru decizia sa. Le puteți forța să exprime numai într-o conversație confidențială. Superiorii întrebam mereu de ce angajatul a refuzat să lucreze în cadrul companiei. Dar le puteți anunța numai dacă doriți.

Totuși astfel de nuanță. Mulți oameni se întreabă cum concedierea în perioada de probă la spital. Deci: este interzisă numai în cazul în care concedierea este inițiată de angajator. În cazul în care, cu toate acestea, la cerere, spitalul nu va fi un obstacol pentru a părăsi compania.

Pentru a nega acest drept, concedierea „pe cont propriu“ în timpul perioadei de probă. un angajator nu poate. Iar angajatul poate considera el însuși complet liber la apariția specificat în data depunerii cererii.

Până în ziua concedierii departamentului de personal este completat în mod corespunzător de înregistrare locul de muncă și se transferă la angajat. În aceeași zi, compania trebuie să estimeze pe deplin la foc un angajat. Acest lucru este precizat în art. 77 LC RF.

Există un alt caz limită - atunci când în perioada de probă are loc concedieri voluntare înainte ca persoana a lucrat cel puțin o zi. Adică un acord cu el au încheiat deja, iar apoi el a schimbat brusc mintea lui. În acest scenariu, pur și simplu anula contractul, astfel cum a raportat într-un ordin separat. Și nu este nevoie să efectueze orice alte documente.

Răspunzând la întrebarea dacă să plece în perioada de probă posibil. Mai sus am arătat că este posibil, dar noi trebuie să respecte toate formalitățile. Anume - să depună o cerere de cel puțin trei zile. În acest caz, nu exista rețineri suplimentare în acest caz, autoritățile nu pot atribui un angajat. Aceste trei zile înainte de concediere și de fapt va însemna detenție. Dar, în același timp, să ia în considerare este de zile calendaristice.

EXEMPLU
Angajatul are dreptul de a aplica, joi, și a reveni la locul de muncă doar vineri. De ieșire poate fi considerat un om liber.

Singura problemă: dacă el vrea să plece angajatul nu este în trei zile, și, să zicem, două săptămâni mai târziu, așa cum este indicat în petiția respectivă. Apoi, aceste două săptămâni și vor fi considerate ca lucrează afară de la concediere în perioada de probă.

fără lucru

Și totuși, ca să plece în perioada de probă, fără lucru. Răspunsul este simplu. Conform legii, angajatul trebuie să notifice conducerea în prealabil cu privire la planurile lor de a pleca. Prin urmare, perioada dintre cerere și eliberarea din funcție reală și se va ridica la detenție. Dar dacă nu ai nici o dorință de a apărea în serviciu, singura opțiune în acest caz - eu personal sunt de acord cu capul.

În cazul în care autoritățile nu va fi o chestiune de principiu, că angajatul nu și valorează nimic ca să plece în perioada de probă. În plus, managementul este conștient de faptul că angajații concediați aproape nu sunt atât de bine voința de a-și exercita atribuțiile. Și, din cauza unei astfel de angajat, în principiu, nu este necesar. Prin urmare, plecarea lui va fi nedureros. Dar, dacă nu sa ajuns la un acord pe cale amiabilă, angajatul va trebui să dori în continuare să lucreze. Absenteismul în acest caz, poate fi plină de consecințe neplăcute. Cum ar fi, de exemplu, salarizare deducerea bazei și referințele din registrul de lucru.

În timpul spital

Concediu medical sau concediu - acestea sunt cazuri în care vă puteți lăsa în perioada de probă numai la cererea lor. Autoritățile în acest caz nu poate decide să te concedieze, până când ajunge la locul de muncă. Această regulă este strict reglementată la articolul 81 din Codul muncii.

Dar există un avertisment mic - în cazul în care angajatul este în perioada de probă și a luat, atunci această perioadă de testare de bolnav înghețat temporar. Și zilele petrecute în afara de muncă, nu intră în ea. Iar atunci când ieșiți înapoi la birou, în aceste zile se adaugă la cele care încă mai trebuie să lucreze în perioada de probă.

Există unele nuanțe care trebuie să știe și angajat și angajator.

test de extensie

Dacă la sfârșitul testului salariatul nu a decis să plece în timpul perioadei de probă. și superiorii săi au îndoieli cu privire la calificările sale, încă nu are dreptul de a prelungi această perioadă. La urma urmei, acesta a fost negociat inițial în contract. Deci, trebuie să ia o decizie sau de a lua un angajat la locul de muncă sau să-l nege. De asemenea, a se vedea. „Este posibil să se prelungească perioada de probă.“

pauză de producție

Perioada de verificare nu includ zile în cazul în care activitatea întregii întreprinderi a fost oprit din diverse motive - tehnologice, economice, sau ca urmare a unor factori de forță majoră. La reluarea perioadei de probă va continua, chiar dacă timpul este pentru nefuncționare.

Pentru o perioadă de probă se extinde, de asemenea, dreptul de a părăsi. Se calculează cu formula - două zile pentru fiecare lună. Și în cazul în care un angajat a decis să se retragă, atunci când se calculează cu el și angajatorul este obligat să plătească aceste zile.