Concediere în perioada de probă la inițiativa angajatorului motive pentru încălcarea contractului de muncă
Concediere în perioada de probă de către angajator (Codul Muncii)
Acest lucru se poate face fără a aștepta sfârșitul perioadei de încercare.
În cazul în care un angajat nu a trecut perioada de probă, atât la foc și cum să aranjeze concedierea (nu a trecut perioada de probă), la articolul 71 detaliu TKRumyniyaizlozheno.
În cazul în care angajatorul se termină în perioada de probă, încălcarea ordinii stabilite, subiectul are dreptul la justiție printr-un proces și de a solicita despăgubiri.
IMPORTANT: concedierii în perioada de probă de către angajator trebuie să fie în conformitate cu procedura stabilită prin lege, sau subiect poate contesta în instanță decizia conducerii nepromovării perioadei de probă. Concedierea într-un astfel de caz nu ar fi legitim și poate solicita compensații din partea organizației.
Ajuta la foc cum un angajat în perioada de probă! Asigurați-vă că pentru a specifica în ordinea (concedierea unui angajat în perioada de probă de către angajator) și perioada de testare a contractului pe termen! În cazul în care aceste informații sunt conținute numai în ordinea, nu se poate pune întrebarea cum să demită un lucrător nu a trecut perioada de probă, pentru că un newbie este considerat în mod automat pentru a fi acceptat să lucreze fără o perioadă de probă.
Motivul concedierii în perioada de probă de către angajator poate fi una dintre cele specificate la articolul 81 TKRumyniyav. Nu a trecut perioada de probă salariatul trebuie să cunoască motivele eșecului.
Cauzele eșecului de probă:
- abateri disciplinare ale salariatului;
- abilitate nepotrivire de poziție novice;
- faliment sau de lichidare a societății;
- abreviere de stat a unui anumit departament sau întreaga organizație ca întreg;
- Transfer angajat la o altă organizație cu acordul părților;
- schimbarea de proprietar al companiei, și reticența angajatului de a continua să lucreze cu el;
- relocare Compania la o altă zonă și refuzul salariatului de a urma angajatorului;
- modificare unilaterală în ceea ce privește angajator a contractului de muncă și angajat renunțarea la punerea în aplicare a acestora;
- Alte motive de eșec la probațiune.
Cum de a face și de a confirma rezultatele nesatisfăcătoare discutate mai jos.
- încălcări de fapt pot fi confirmate de martori.
- Există dovezi de vinovăție stagiar.
- Există o explicație scrisă a unui angajat.
- Subiectul este familiarizat cu documente structurate.
Cum pentru a confirma rezultatul nesatisfăcător al angajatului (care documente)? Ordinea de concediere în perioada de probă
Cum la foc un angajat nu este autentificat?
Dreptul muncii interzice să respingă stagiar oral, trebuie să creați o performanță documentată.
Cum de a respinge o persoană care nu a trecut perioada de probă? Concedierea de către angajator va fi legitim dacă pentru a confirma îndeplinirea nesatisfăcătoare a atribuțiilor de următoarele documente:
- misiuni individuale și stagii în plan a candidatului personalizat;
- acte de descriere standard de locuri de muncă;
- memorii ale salariatului;
- mustrare scrisă;
- reclamații, colegii și clienții.
Pe baza acestor date, notificarea este generată pe declanșarea în proces.
IMPORTANT! Stagiarii trebuie să fie conștienți de toate reclamațiile primite pe el și note.
Aviz de reziliere a contractului
În cazul în care, cu toate acestea, decizia de concediere nu a trecut perioada de probă, ghid pas cu pas vă va ajuta să ia în considerare următoarele întrebări:
Când să mergi?
Aviz de desfacerea contractului de muncă în perioada de probă acordat credite de pre pentru revizuire. Perioada de preaviz de concediere în perioada de probă nu trebuie să depășească 3 zile înainte de soluționarea definitivă.
Aviz de reziliere în cazul în care nu a trecut perioada de probă se prepară în dublu exemplar.
Cine a făcut?
Aviz de reziliere (în cazul în care nu a trecut perioada de probă), întocmit în numele supraveghetorului angajat al departamentului de personal pe baza probelor disponibile, încălcarea disciplinei sau a îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor.
Cum de a face o notificare de concediere în perioada de probă: un eșantion
Un aviz de nepromovare perioadei de probă (proba de mai jos) este umplută pe antetul oficial al organizației și trebuie să se refere la articolul Codul Muncii, care prevede un motiv de concediere în perioada de probă.
Structura documentului este următoarea:
Asigurați-vă că pentru a indica data și numărul fiecărui document.
Procedura de notificare
Se compune concedierea, înainte de încheierea perioadei de probă de către angajator a prezentat spre semnare și revizuirea subiectului.
Cum de a trage un angajat în perioada de probă, fără dorința lui de lege?
Cel mai adesea, o „perioadă de probă“ se încheie cu respingerea unei abateri sistematice (absenteism, lateness) și lipsa de calificare a subiectului.
În cazul în care o persoană este în perioada de probă a fost concediat fără litigii, va ajuta la Codul Muncii.
IMPORTANT: Notificarea concedierii unui angajat în perioada de probă de către angajator trebuie să conțină referiri la toate încălcările documentate și lucrările care nu corespund standardelor.
Ordinul de concediere nu a trecut perioada de probă: forma de probă
Cum la foc în perioada de probă de către angajator?
În antetul ordinului prescris numele și coordonatele organizației, numărul de serie și data.
La sfârșitul data ștampilată documentului de reziliere a contractului, certificată prin semnăturile părților.
Ordinea de eliberare înainte de expirarea perioadei de probă este obligată să se înregistreze în cartea de înregistrare a ordinelor organizației.
Calcul: atunci când numărare, orice compensație furnizată?
Calculați concedierea salariatului nu a trecut perioada de probă este necesară angajatorului în ziua încetării contractului. Decontarea finală include plata salariilor neplătite și compensații pentru concediu ale angajaților neutilizate.
Prezentarea cărții de muncă
Intrarea în disjungerea nu trece perioada de probă
Intrarea în anularea contractului face departamentul de personal specializat, asigură semnătura și ștampila organizației sale.
Asigurați-vă că pentru a indica în înregistrarea articolului demitere (nu a trecut perioada de probă), și documentul, care a servit drept motiv de concediere!
Angajatul trebuie să semneze înregistrarea de muncă în cadrul mărcii de examinare, precum și în registrul de eliberare a cărților de muncă în cauză sa.
răspunderea angajatorului
Angajatorul va fi responsabil în fața instanțelor în caz de încălcare a ordinului de concediere pentru omisiunea de a efectua o perioadă de probă.
IMPORTANT: În cazul în care Curtea se va dovedi rezilierea nemotivată a contractului, angajatul va trebui să restabilească și să compenseze el nu a lucrat, din cauza zilelor de proces, precum și pentru a compensa prejudiciul moral și cheltuielile de judecată.
Pot concedia un angajat după data de expirare?
Angajatorul poate concedia un angajat justificat anterior prin notificare, în orice moment al perioadei de testare. Dupa ce nu are sens să se gândească la modul în care la foc până la sfârșitul perioadei de probă, deoarece odată ce perioada este de peste, cursantul va trece automat la organizarea statului.
Potrivit angajatorului TKRumyniyateper nu poate demite un specialist pentru rezultatele nesatisfăcătoare ale testului, deoarece activitatea este evaluată prin alte criterii.
După cum puteți vedea, procedura concedierii salariatului în perioada de probă este destul de simplu. Articolul discutat în detaliu modul de concediere în perioada de probă și asupra a ceea ce articolul nu a respins angajatul a trecut perioada de probă. Ghidat de informațiile primite, veți fi în măsură să se protejeze de litigii și de inspecție a muncii raiduri.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!